ドイツで転職するとき：EU ブルーカード・専門人材の許可の手続き、届出、失業したときの扱い
最終確認：2026年11月10日
ドイツの滞在許可は、多くの場合「この仕事のため」に出ています。そのため転職するときは、新しい会社に移る前に、滞在許可の手続きが必要かを確かめなければなりません。この記事では、滞在法（AufenthG）と就労許可規則（BeschV）をもとに、許可の種類ごとの転職の手続き、届出の期限、失業したときの扱いをまとめます。
この記事のポイント
- EU ブルーカードは転職に外国人局の許可は要りません。ただし最初の12か月は転職を届け出る義務があり、外国人局は30日間止めて条件を確かめられます（AufenthG 18g条4項・82条1項）。
- 特定の仕事のために出た許可（専門人材 18a・18b条など）は、ほかの仕事をする前に外国人局の許可が必要です（4a条3項）。BA の同意も新しい仕事ごとに確かめます。
- 仕事を早く辞めたときは、本人が2週間以内に、会社も4週間以内に外国人局へ知らせます（82条6項・4a条5項）。
結論：許可証の記載で手続きが決まる
滞在許可には、就労できるかどうかと、その制限が書かれています（AufenthG 4a条3項）。補足の用紙（Zusatzblatt）に会社名や職種が書かれている場合、その許可は特定の仕事のためのもので、ほかの仕事をする前に外国人局（Ausländerbehörde）の許可が必要です。連邦雇用庁（BA）の同意も、会社・職種・地域などに限って出されることがあります（BeschV 34条1項）。
| 許可 | 転職の前に外国人局の許可 | 届出 | 主な根拠 |
|---|---|---|---|
| EU ブルーカード（Blaue Karte EU） | 不要 | 最初の12か月は転職と条件の変化を届け出る | 18g条4項・82条1項 |
| 専門人材（18a・18b条）など、特定の仕事の許可 | 必要（記載以外の仕事は禁止） | — | 4a条3項 |
| 日本人の BeschV 26条1項による許可 | 記載によるが、原則として必要 | — | 4a条3項・BeschV 26条 |
| 家族・ドイツ人の配偶者・定住許可など | 不要（就労の制限がない） | — | 4a条1項 |
EU ブルーカードの転職
- ブルーカードを持つ人は、転職に外国人局の許可は要りません（18g条4項1文）
- ただし就労を始めてから最初の12か月は、転職と、ブルーカードの条件に関わる変化を外国人局に届け出ます（82条1項）
- 最初の12か月の転職では、外国人局は30日間転職を止め（aussetzen）、ブルーカードの条件を満たさなければ拒否できます（18g条4項2文）
- 新しい仕事も、学位に合った仕事で、給与基準（年額・総額）を満たす必要があります。基準は毎年改定されます
- 12か月を過ぎた後も、新しい仕事がブルーカードの条件を満たさなければ、ブルーカードとしては続けられません
専門人材の許可（18a・18b条）と日本人の許可の転職
専門人材の滞在許可や、日本人が BeschV 26条1項で BA の同意を受けて取る許可は、許可証に会社や職種が書かれていることが多く、その場合はほかの仕事をする前に外国人局の許可が必要です（4a条3項）。BA の同意は最長4年で、会社などに限られることがあります（BeschV 34条）。新しい会社が決まったら、入社日の前に外国人局に申請し、必要なら BA の同意を取り直します。
- 新しい会社と雇用契約を結ぶ（入社日は許可が出る見込みに合わせる）
- 外国人局に、許可の変更（就労の記載の変更）を申請する。新しい雇用契約と、会社が書く雇用の説明書（Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis）を出すのが一般的です
- 外国人局が BA の同意を求め、BA が労働条件などを確かめる
- 許可が出てから新しい仕事を始める
会社の合併・形の変更は転職ではない
事業の譲渡（BGB 613a条）や会社の形の変更で雇用主が変わった場合は、許可を取り直す決まりは適用されません（4a条3項）。自分で別の会社に移る場合は対象です。
仕事を辞めたときの届出
| だれが | 期限 | 根拠 |
|---|---|---|
| 本人（就労・職業訓練の滞在許可を持つ人） | 知ってから2週間以内 | 82条6項 |
| 会社 | 知ってから4週間以内 | 4a条5項 |
失業したら：許可の期間が短くされることがある
仕事を失っても、滞在許可がすぐに無効になるわけではありません。ただし、許可の大事な条件がなくなったときは、外国人局は許可の期間を後から短くできます（AufenthG 7条2項2文）。どのくらいの求職期間が認められるかは、条文に一律の決まりがなく、外国人局が個別に判断します。
- 辞めたら2週間以内に外国人局に届け、次の仕事を探していることを伝える
- 雇用庁（Agentur für Arbeit）に求職の登録をする。失業手当（Arbeitslosengeld）は保険料を払った期間などの条件で受けられます
- 家族の許可は本人の許可に連動するので、家族の分も一緒に相談する
- 定住許可を持っている人は、失業しても許可そのものは続きます
転職の前に確かめること
- 今の許可証と補足の用紙に、会社名・職種の記載があるか
- 新しい仕事が今の許可の条件（学位に合った仕事、給与基準など）を満たすか
- 外国人局の予約の待ち時間（市によって数週間かかることがあります）
- 解約告知期間（Kündigungsfrist）を守って退職日を決める
- 定住許可が近い人は、転職で年金保険料の月数や許可の継続が途切れないか
よくある質問
＋ブルーカードで転職するとき、外国人局の許可は要りますか？
要りません（AufenthG 18g条4項）。ただし最初の12か月は転職を届け出る義務があり（82条1項）、外国人局は30日間止めて条件を確かめられます。
＋専門人材の許可で転職するときは？
許可証に会社や職種が書かれていれば、新しい仕事の前に外国人局の許可が必要です（4a条3項）。BA の同意も新しい仕事について確かめられます。
＋仕事を辞めたら、いつまでに届け出ますか？
本人は知ってから2週間以内に外国人局に届けます（82条6項）。会社も4週間以内に知らせる義務があります（4a条5項）。
＋失業したらすぐ帰国しないといけませんか？
すぐ無効にはなりませんが、外国人局は許可の期間を短くできます（7条2項）。求職期間は個別の判断なので、届け出るときに次の仕事を探していることを伝えて相談してください。
＋日本人も転職で BA の同意を取り直しますか？
BeschV 26条1項は資格を問わずどんな仕事にも同意できる規定ですが、同意そのものは必要です。許可が特定の仕事に限られていれば、新しい仕事で手続きをします。
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