ドイツの履歴書（Lebenslauf）・カバーレター（Anschreiben）・面接・職務評価書（Arbeitszeugnis）と、日本の学位の評価（anabin・ZAB）
最終確認：2026年11月10日
ドイツの会社に応募するときは、履歴書（Lebenslauf）とカバーレター（Anschreiben）に加え、前の職場の評価書（Arbeitszeugnis）や学位の証明を求められることがあります。日本の学位がドイツでどう扱われるかを示す「学位の評価（Zeugnisbewertung）」が必要な場面もあります。この記事では、各州文部大臣会議（KMK）の ZAB、営業法（GewO）、一般平等待遇法（AGG）などの公開情報をもとに、応募書類と面接の準備、学位の評価の手続きを整理します。
この記事のポイント
- 応募は、履歴書（Lebenslauf）・カバーレター（Anschreiben）と、証明書類（学位・職務評価書など）をまとめて送るのが一般的です。英語で働く職場なら英語の CV でかまいません。
- ドイツでは、退職時に職務評価書（Arbeitszeugnis）を受け取る権利が法律で決まっており（GewO 109条）、応募で求められることがあります。
- 日本の学位は、まず anabin で調べます。足りなければ ZAB に学位の評価（Zeugnisbewertung）を申請します。手数料は €208、通常は3か月、EU ブルーカード用は2週間が目標です。
応募から内定までの流れ
- 求人に、履歴書・カバーレター・証明書類（Bewerbungsunterlagen）を送る（会社の採用ページや求人サイトから）。
- 書類選考のあと、電話やオンラインで最初の面接（人事との面談）。
- 部署の担当者との面接。技術職では課題やテストがあることも多いです。
- 学位や職歴の確認。
- 条件の提示と雇用契約書（Arbeitsvertrag）。滞在許可が必要なら、雇用契約書（または内定の書面）をもとに外国人局へ申請します。
履歴書（Lebenslauf）の書き方
ドイツの履歴書は、A4 で1〜2枚に表の形でまとめ、新しい経歴から順に書くのが一般的です。決まった様式はありません。ドイツ語の求人にはドイツ語で、英語の求人には英語の CV で応募します。
| 書くこと | 書かなくてよいこと（求められなければ） |
|---|---|
| 氏名・連絡先・住んでいる国（都市） | 写真（ドイツでは付ける人も多いが義務ではない） |
| 職歴（会社名・役職・期間・主な仕事と成果） | 生年月日・年齢、性別、配偶者・子どもの有無 |
| 学歴（学位の名前はドイツ語・英語で。anabin・ZAB の評価があれば添える） | 宗教、健康状態 |
| 語学（日本語・英語・ドイツ語の水準。CEFR の A1〜C2 で示す） | 前職の給与の細かい内訳 |
| 技能・資格、滞在許可の状況（ワーホリ・就労の許可の有無など） | |
| 作成した場所と日付（署名を入れることもある） |
一般平等待遇法（AGG）は、民族的出自、性別、宗教・世界観、障害、年齢、性的アイデンティティを理由にした不利な扱いを禁じています。写真や生年月日を書かない応募も問題ありません。
カバーレター（Anschreiben）
- A4 で1枚程度。なぜその会社・仕事に応募するのか、自分の何が役に立つのかを書きます。
- 求人に書かれた条件と、自分の経験を1対1で結びつけます。
- 日本語が役に立つ仕事なら、日本の顧客・本社とのやり取りの経験を具体的に書きます。
- 働き始められる時期と、希望する年収（年額・総額）を求められたら書きます。
- 日本人はビザなしで入国して国内で滞在許可を申請でき、資格を問わずどんな仕事にも BA の同意を受けられる（BeschV 26条1項）ことを一言添えると、会社が判断しやすくなります。
職務評価書（Arbeitszeugnis）
営業法（GewO）109条では、労働者は雇用が終わるときに書面の評価書（Zeugnis）を求める権利があります。最低限、仕事の種類と期間を書いた簡易な評価書（einfaches Zeugnis）で、希望すれば仕事ぶりと態度の評価を含む詳しい評価書（qualifiziertes Zeugnis）を求められます。評価書は明確で分かりやすく書かれなければならず、表面と違う意味を伝える言い回しは禁じられています。
- 日本の会社には同じ制度がないため、前の上司の推薦状（英語）や在職証明書で代わりにすることが多いです。
- ドイツで働き始めたら、退職のときに詳しい評価書（qualifiziertes Zeugnis）を求めておくと、次の転職で役に立ちます。
面接の準備
- 過去の経験を「状況・課題・行動・結果」で具体的に話せるよう準備します。
- 給与・労働時間・休暇・在宅勤務などの条件は、面接の後半やオファーの段階で話題にしてかまいません。給与が年額か月額か、総額（brutto）か手取り（netto）かを確かめます。
- 採用と関係のない個人的な質問（宗教・家族の予定など）には、答えなくてもかまいません。
- 滞在許可の手続き（外国人局の予約、BA の同意）にかかる時間を伝え、入社日を相談します。
日本の学位の評価（anabin・ZAB）
外国の学位がドイツの学位と同等かどうかは、各州文部大臣会議（KMK）の外国教育中央局（Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen、ZAB）が評価します。ZAB は、外国の教育機関と学位の情報を載せたデータベース anabin も運営しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| まず調べる | anabin で、大学・学位・課程の情報を調べる。anabin はすべての外国の大学・学位を載せているわけではない |
| anabin で足りるか | 大使館や外国人局など、担当する役所に確かめるよう ZAB は案内している |
| 申請 | ZAB のサイトでオンライン申請（BundID のアカウントが必要。国籍を問わず作れる）。事前チェック（Vorab-Check）で必要書類を確かめ、PDF で提出 |
| 手数料 | €208（208ユーロ）。再発行は €104。通知から3週間以内に支払う（PayPal・クレジットカード・SEPA 振込） |
| 期間 | 書類と手数料がそろってから、通常3か月。専門人材の迅速手続きの一部は2か月、EU ブルーカード用は2週間が目標 |
| 効力 | 規制されていない職業で働くときなどの証明に使える。医師・教員など資格が決まった職業は、別に資格の認定（Anerkennung）が必要 |
- EU ブルーカード用に急ぐ場合は、申請で「ブルーカードのため」と書き、署名した雇用契約書（または会社が署名した内定の書面）を添え、手数料をすぐ払うよう ZAB は案内しています。
- 日本人が BeschV 26条1項の就労の滞在許可で働く場合は、資格を問わないため、学位の評価が要らないこともあります。会社や外国人局に確かめてください。
よくある質問
＋ドイツの履歴書に写真は必要ですか？
義務ではありません。一般平等待遇法（AGG）は年齢・性別・出自などによる差別を禁じており、写真や生年月日を書かない応募も問題ありません。
＋日本の大学の学位はドイツで認められますか？
まずデータベース anabin で大学と学位を調べます。足りない場合は ZAB に学位の評価（Zeugnisbewertung）を申請します。手数料は €208、通常3か月です。
＋ZAB の学位の評価はどのくらいで出ますか？
書類と手数料がそろってから通常3か月です。EU ブルーカード用は2週間、専門人材の迅速手続きの一部は2か月が目標とされています。
＋Arbeitszeugnis（職務評価書）とは何ですか？
退職時に雇用主が出す評価書で、労働者には求める権利があります（GewO 109条）。仕事の種類と期間だけの簡易なものと、仕事ぶりの評価を含む詳しいものがあります。
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