インドネシアで働くためのビザと許可の種類：RPTKA・就労ビザ（E23）・KITAS の関係と流れ
最終確認：2026年11月9日
インドネシアで働きたいと思って調べると、RPTKA・E23・KITAS・ITAS など、似た言葉がたくさん出てきます。実は、これらは「労働省の許可」「移民総局のビザ」「入国後の滞在許可」という別々の段階の名前です。この記事では、2026年10月28日に施行された労働保護法（UU 27/2026）、新法に反しない範囲で引き続き使われる政令 PP 34/2021・労働大臣規則 Permenaker 8/2021、移民総局（imigrasi.go.id）のビザ一覧をもとに、それぞれが何で、どの順番で必要になるかを整理します。
この記事のポイント
- 会社に雇われて働く外国人は、まず会社が労働省で RPTKA（外国人雇用計画）の承認を受けます（労働保護法 UU 27/2026 第62条）。個人の雇い主は外国人を雇えません。
- RPTKA の承認が就労ビザ（E23）の推薦になり、移民総局が E23 を出します。E23 の滞在期間は180日・1年・2年の3種類です。
- 入国すると一時滞在許可（ITAS、一般に KITAS と呼ばれる）と再入国許可が出ます。投資家向けのビザやゴールデンビザは別の枠組みです。
3つの段階：労働省の許可・ビザ・滞在許可
インドネシアで外国人が会社に雇われて働くときは、次の3つがそろって初めて働ける状態になります。日本でいう「就労ビザ」は、このうち2番目のビザだけを指すことが多いので注意してください。
| 段階 | 名前 | どこが出すか | 申請する人 |
|---|---|---|---|
| 1. 雇用の許可 | RPTKA の承認（Pengesahan RPTKA） | 労働省（Kemnaker） | 雇う会社 |
| 2. ビザ | 就労ビザ（E23 など） | 移民総局（Direktorat Jenderal Imigrasi） | スポンサー（雇う会社） |
| 3. 滞在許可 | 一時滞在許可 ITAS（KITAS）と再入国許可 | 入国時に入管で発給 | - |
Permenaker 8/2021 第21条は、RPTKA の承認が「働くためのビザと滞在許可を得るための推薦」として使われ、労働省が外国人のデータをオンラインで移民当局に送ると定めています。つまり、RPTKA がないと就労ビザに進めません。
RPTKA：会社が受ける外国人雇用計画の承認
RPTKA（Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）は「外国人をどの職位に、どのくらいの期間使うか」という会社の計画です。2026年10月28日に施行された労働保護法（UU 27/2026）第62条第1項により、外国人を雇う会社は、労働大臣が承認した RPTKA と、外国人雇用の承認を持たなければなりません（それまでの PP 34/2021 第6条と同じ趣旨）。申請は労働省のオンラインシステム「TKA Online」で行います。
- 外国人を雇えるのは、インドネシアの法律で設立された法人などです。個人の雇い主は外国人を雇えません（労働保護法第62条第2項、PP 34/2021 第9条）。一人で作る「個人型の株式会社（PT perorangan）」も除かれます（PP 34/2021 第3条）。
- 外国人は「特定の職位・特定の期間」に限って雇用関係で働け、インドネシア人でまだ埋められない職位に限られます（労働保護法第62条第5項・第6項）。人事を担当する職位には就けません（同第3項）。
- 新法の施行規則は2027年10月までに作られる予定で（第312条）、それまでは PP 34/2021・Permenaker 8/2021 が新法に反しない範囲で使われます（第310条）。
- 会社は外国人1人あたり月 US$100 の外国人雇用補償金（DKPTKA）を前払いします（Permenaker 8/2021 第35条・第36条）。
就労ビザ：E23 と関連するビザ
移民総局のビザ一覧では、就労ビザ（Work Visa）は E23 から始まる16種類に分かれています。会社員として働く日本人の多くが使うのは E23（Work Visa）です。
| コード | 名前 | 主な対象 |
|---|---|---|
| E23 | Work Visa | スポンサー（会社）のもとで働く人 |
| E23A | Special Economic Zone Work Visa | 経済特区（KEK）で働く人 |
| E23Y | Digital Sector Expert Work Visa | デジタル分野の専門家 |
| E25A〜E25F | 役員・管理職の就労ビザ | コミサリス・取締役・ゼネラルマネージャー・マネージャー・スーパーバイザーなど |
| E26 | Offshore and Maritime Crew Work Visa | 洋上・海事の乗組員 |
| E29 | Researcher Work Visa | 研究者 |
- E23 の滞在期間は180日・1年・2年の3種類で、手数料（PNBP）は Rp 5,250,000（525万ルピア）・Rp 7,000,000（700万ルピア）・Rp 9,500,000（950万ルピア）です。
- 申請はスポンサー（会社）が evisa.imigrasi.go.id のアカウントから行います。必要書類に「労働省の就労許可」が含まれます。
- ビザは発給から90日以内に使う（入国する）必要があります。使わなかった場合は取り直しです。
KITAS（ITAS）：入国後の一時滞在許可
就労ビザで入国すると、入国審査で一時滞在許可（Izin Tinggal Terbatas、ITAS）と再入国許可が出ます。日本語の情報では、ITAS のカード（Kartu）を指して「KITAS」と呼ぶのが一般的です。移民総局の E23 のページによると、滞在期間は入国日から数え、スポンサーがオンラインで延長を申請できます。
KITAS の期間・延長・再入国 →滞在許可の期間、延長の流れ、出入国の注意点をまとめています。雇われる以外の在留資格
会社員として雇われる以外にも、移民総局のビザ一覧には次のような在留の枠組みがあります。それぞれ条件と、できる活動の範囲が違います。
| 種類 | コードの例 | ポイント |
|---|---|---|
| 投資家ビザ | E28A | Rp 100億以上の株式保有などが条件。投資先の会社の取締役・コミサリスとして活動できる |
| ゴールデンビザ（投資） | E28B・E28C・E28D など | 5年または10年の滞在。会社設立 US$250万以上、上場株・国債など US$35万以上など |
| 特別居住ビザ | E33 | 5年または10年。国営銀行への預金 US$13万以上などの保証が必要 |
| 家族ビザ | E31A〜E31J | インドネシア人や ITAS 保有者の配偶者・子など |
| 商用の訪問ビザ | C2・D2 | 商談・会議・買い付けなど。報酬を受ける仕事はできない |
訪問ビザでは働けない
到着ビザ（VoA、B1）や商用訪問ビザ（C2・D2）のページには、インドネシアの個人・会社から給与や報酬を受けることは禁止と書かれています。現地の会社で働く場合は、RPTKA と就労ビザが必要です。
内定から働き始めるまでの流れ
- 会社が TKA Online に登録し、RPTKA の承認を申請する（職位・期間・人数・インドネシア人の同行者などを入力）
- 労働省がオンライン面談で妥当性を審査し、本人の書類（学位証明・経験の証明・パスポートなど）を確認する
- 会社が DKPTKA（月 US$100 × 期間分）を前払いし、RPTKA の承認が出る
- 会社が evisa.imigrasi.go.id で E23 を申請し、手数料を払う（移民総局の案内では支払い後4営業日）
- 本人が入国し、ITAS（KITAS）と再入国許可を受け取る
よくある質問
＋KITAS と ITAS は違うものですか。
移民総局は一時滞在許可を ITAS（Izin Tinggal Terbatas）と呼びます。KITAS はそのカードを指す呼び方で、日本語の情報では同じ意味で使われることがほとんどです。
＋自分で就労ビザを申請できますか。
E23 はスポンサー（雇う会社）が evisa.imigrasi.go.id から申請します。その前に会社が労働省で RPTKA の承認を受ける必要があるため、まず内定が前提になります。
＋個人の家庭や個人事業主に雇われることはできますか。
労働保護法（UU 27/2026）第62条第2項と PP 34/2021 第9条により、個人の雇い主は外国人を雇えません。雇えるのは、インドネシアの法律で設立された会社や財団、外国企業の駐在員事務所などです。
＋就労ビザの滞在期間は何年ですか。
移民総局の E23 のページでは、180日・1年・2年の3種類です。RPTKA の承認は、6か月を超える仕事で最長2年です（Permenaker 8/2021 第20条）。
＋ゴールデンビザがあれば働けますか。
ゴールデンビザの種類によって違います。投資家向けのものは、投資先の会社の取締役やコミサリスとしての活動が認められています。ふつうの会社員として働く場合は、RPTKA と就労ビザが基本です。
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