ドイツの最低賃金：2026年は時給 €13.90、2027年1月から €14.60
最終確認：2026年11月10日
ドイツの最低賃金はいくらか。2027年はどうなるのか。ミニジョブやワーホリの仕事にも適用されるのか。ドイツの最低賃金は最低賃金法（MiLoG）で決まり、額は最低賃金委員会の提案をもとに政府が規則で定めます。この記事では、連邦労働社会省（BMAS）・連邦官報に載った第5次最低賃金調整規則・Minijob-Zentrale・税関（Zoll）の情報をもとに、2026年・2027年の時給、月給の目安、適用されない人、ミニジョブとの関係、払われないときの相談先をまとめます。
この記事のポイント
- 最低賃金は2026年1月1日から時給 €13.90、2027年1月1日から時給 €14.60 です（第5次最低賃金調整規則、2025年11月5日）。税・社会保険料を引く前の額です。
- 国籍・滞在許可に関係なく、ドイツで働く従業員に適用されます。ミニジョブも同じで、ミニジョブの月の上限（2026年 €603、2027年 €633）は最低賃金に合わせて決まります。
- 義務の実習・18歳未満で職業訓練を終えていない人・職業訓練生などは対象外です。最低賃金の監督は税関の闇労働取締部（FKS）が行います。
結論：2026年は時給 €13.90、2027年は €14.60
| 期間 | 時給 | 根拠 |
|---|---|---|
| 2025年1月1日〜12月31日 | €12.82 | 第4次最低賃金調整規則 |
| 2026年1月1日〜12月31日（現在） | €13.90（13.90ユーロ） | 第5次最低賃金調整規則 1条1号 |
| 2027年1月1日から | €14.60 | 第5次最低賃金調整規則 1条2号 |
- 金額は1時間あたりの総額（brutto）で、所得税や社会保険料を引く前の額です
- 第5次最低賃金調整規則（Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung）は2025年11月5日付けで、連邦官報（BGBl. 2025 I Nr. 268、2025年11月7日）に載りました。2026年と2027年の2段階が、すでに決まっています
- 額は、労使の代表でつくる最低賃金委員会（Mindestlohnkommission）が2025年6月27日に全会一致で提案したものです
- 最低賃金法（MiLoG）1条の条文には今も「2022年10月1日から €12」と書かれていますが、その後の額は調整規則で上書きされています
月給・年収にするといくらか
ドイツの最低賃金は時給だけで決まり、月給の最低額は労働時間で変わります。下の表は、この記事で計算した目安です（週の時間×52週÷12か月。税・社会保険料を引く前）。
| 週の労働時間 | 2026年（€13.90） | 2027年（€14.60） |
|---|---|---|
| 20時間 | 約 €1,205 | 約 €1,265 |
| 38時間 | 約 €2,289 | 約 €2,404 |
| 40時間 | 約 €2,409 | 約 €2,531 |
ドイツの平均との比べ方
統計局 Destatis によると、フルタイムで働く人の月の総額の中央値は €4,123（2025年4月、賞与などを除く）です。最低賃金で週40時間働くと、その6割ほどです。
最低賃金が適用されない人
最低賃金は、原則としてドイツで働くすべての従業員（Arbeitnehmer）に適用されます。最低賃金法22条で、次の人は対象外です。
| 対象外の人 | 内容 |
|---|---|
| 義務の実習（Pflichtpraktikum） | 学校・大学・職業訓練の規則で決められた実習 |
| 3か月までの実習 | 進路を決めるための実習、在学中の実習（同じ雇用主で初めてのもの） |
| 18歳未満で職業訓練を終えていない人 | 年少者労働保護法（JArbSchG）の対象の人 |
| 職業訓練生（Auszubildende） | 職業訓練の手当は別の法律（職業訓練法 BBiG）で決まる |
| ボランティア（ehrenamtlich） | 名誉職・ボランティアの活動 |
| 長期失業者 | 直前まで長期失業者だった人の、働き始めて最初の6か月 |
- 大学を出た後の任意の実習（3か月を超えるもの）は、最低賃金の対象です
- 介護・清掃など一部の業種には、法律にもとづく業種別の最低賃金（Branchenmindestlohn）があり、法定の最低賃金より高いことがあります
- 労働協約（Tarifvertrag）で決まった賃金が法定の最低賃金より低いことは認められません
ミニジョブ・ミディジョブとの関係
ミニジョブ（Minijob、月の収入が少ない仕事）にも最低賃金は適用されます。ミニジョブの月の上限（Verdienstgrenze）は、最低賃金で週10時間働いたときの額になるよう、最低賃金×130÷3 で決まります。
| 2026年 | 2027年 | |
|---|---|---|
| 最低賃金（時給） | €13.90 | €14.60 |
| ミニジョブの上限（月） | €603 | €633 |
| ミニジョブの上限（年） | €7,236 | €7,596 |
| ミディジョブ（Übergangsbereich） | €603.01〜€2,000（月） | 下限は €633.01 になる計算。上限は2027年の公表で確認 |
最低賃金で月 €603 に収めるには、月43時間ほどまでです（この記事で計算）。ミニジョブのしくみは「アルバイトはできるか」の記事にまとめています。
アルバイトはできるか（ミニジョブ・学生・ワーホリ） →ミニジョブ・ミディジョブ、留学生の年140日、ワーホリ、帯同家族の就労をまとめています。滞在許可に関係なく同じ最低賃金
- 最低賃金は国籍・滞在許可に関係なく、ドイツで働く従業員に適用されます。ワーキングホリデー（Working Holiday）・留学生のアルバイト・帯同家族も同じです
- 日本人は滞在許可規則（AufenthV）41条でビザなしで入国し、ドイツ国内で滞在許可を申請できます（入国後90日以内）。就労には連邦雇用庁（BA）の同意が必要で、BA は労働条件がドイツ人と比べて不利でないかも審査します
- EU ブルーカード（Blaue Karte EU）などは、最低賃金よりずっと高い給与の基準があります
最低賃金より低いときの相談先
- まず給与明細と労働時間の記録を確かめ、雇用主に不足分を求めます。最低賃金を下回る合意や、最低賃金の請求をあきらめさせる合意は、その部分が無効です（最低賃金法 3条）
- 最低賃金の質問は、BMAS の最低賃金ホットライン（030 60 28 00 28）で聞けます。ホットラインは違反の申告は受け付けず、税関の窓口を案内します
- 違反の申告は、税関（Zoll）の闇労働取締部（Finanzkontrolle Schwarzarbeit、FKS）を持つ地域の本税関（Hauptzollamt）にします。最低賃金を払わない雇用主には €500,000 までの過料があります（最低賃金法 21条）
- 払われないときは、労働裁判所（Arbeitsgericht）に請求できます
よくある質問
＋ドイツの最低賃金は2026年にいくらですか？
2026年1月1日から時給 €13.90 です。税・社会保険料を引く前の額です。2025年は €12.82 でした。
＋2027年の最低賃金はいくらですか？
2027年1月1日から時給 €14.60 です。2025年11月5日の第5次最低賃金調整規則で、すでに決まっています。
＋月給にするといくらですか？
月の最低額は決まっておらず、時給×働いた時間です。週40時間なら月約 €2,409（2026年）、約 €2,531（2027年）です（この記事で計算、税・社会保険料を引く前）。
＋ミニジョブにも最低賃金は適用されますか？
はい。ミニジョブの月の上限は最低賃金に合わせて決まり、2026年は €603、2027年は €633 です。
＋実習（インターン）にも最低賃金は適用されますか？
学校・大学で決められた義務の実習や、3か月までの実習は対象外です。それ以外の実習は対象になります。
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