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インドの出産休業の計算
平均日額と子どもの数を入れると、社会保障法典の出産休業の期間と出産給付の目安がわかります。
休業の前の、働いた日の賃金の平均です。
一時帰休・有給の祝日の日も数えます。
出産給付の目安
₹3,64,000
₹2,000 × 182日
休業の期間
26週
出産予定日より前は8週まで
医療ボーナス
₹3,500
会社が無料の産前産後のケアをしない場合
- 対象出産予定日の前12か月に、その会社で80日以上働いたことが条件です。
- 期間最長26週（出産前は8週まで）。子どもがすでに2人以上いる場合は12週（出産前6週まで）。3か月未満の子の養子と代理出産の依頼母は12週です。流産のときは6週の有給の休みがあります。
- 復帰後子が15か月になるまで1日2回の授乳の休憩があり、50人以上の事業所には託児所の義務があります。
- 父親民間企業の父親の休業（育児休業）は法律で決まっていません。会社の規程を確かめてください。
社会保障法典 第59〜67条と法律事務所の解説（2026年11月12日確認）による目安です（記事 /in/guide/parental-leave）。1週＝7日として「平均日額 × 休んだ日数」で出しています。平均日額の出し方の細部は会社に確かめてください。会社の規程が法定より有利なら、そちらが使われます。ESI に加入している人は ESI から給付されます。
よくある質問
＋インドの出産休業は何週？
最長26週で、出産前は8週までです。子どもがすでに2人以上いる場合は12週（出産前6週まで）です。3か月未満の子の養子と代理出産の依頼母は12週です。
＋給付はいくら？
休んだ期間について平均日額の全額を会社が払います（ESI 加入者は ESI から）。例：平均日額 ₹2,000 で26週（182日）なら ₹3,64,000 です。
＋条件はありますか？
出産予定日の前12か月に、その会社で80日以上働いていることが条件です。会社が無料の産前産後のケアをしない場合は医療ボーナス ₹3,500 もあります。
＋父親の休業はありますか？
民間企業の父親の休業は法律で決まっていません。会社の規程を確かめてください。