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マレーシア EP の最低月給チェッカー
マレーシアの就労ビザ EP（Employment Pass）は、2026年6月1日の申請から最低月給が上がり、基本月給でカテゴリー I・II・III に分かれます。内定の基本月給と会社の業種を入れると、どのカテゴリーに届くか、期間や家族の帯同の条件がわかります。
雇用契約書の基本給。手当・インセンティブ・賞与は含めません。
届くカテゴリー
カテゴリー III
- 同じ会社での通算期間
- 5年まで
- 1回の承認期間
- 最長1年
- 後継者育成計画
- 必要
- 家族の帯同
- 可（2026年6月1日以降の申請から）
カテゴリー II は基本月給 RM10,000 以上です（あと RM2,000）。
日本など国外で払われる給与を基本月給に含めるかは、資料によって説明が違います（MDEC は含めない、TalentCorp は契約書の基本月給で判断と回答）。給与の一部を日本で受け取る人は、会社を通じて確認してください。基準を満たしても許可が保証されるわけではありません。
カテゴリーごとの条件
| カテゴリー | 最低基本月給 | 同じ会社での通算 | 1回の承認期間 | 後継者育成計画 | 家族の帯同 |
|---|---|---|---|---|---|
| I | RM20,000 以上 | 10年まで | 最長5年 | 不要 | 可 |
| II | RM10,000〜19,999 | 10年まで | 最長2年 | 必要 | 可 |
| III | RM5,000〜9,999（製造業は RM7,000〜） | 5年まで | 最長1年 | 必要 | 可（2026年6月1日以降の申請から） |
改定前は カテゴリー I が RM10,000 以上、II が RM5,000〜9,999、III が RM3,000〜4,999 でした。改定前の EP は期限まで有効ですが、2026年6月1日以降の更新は新しい基準で審査されます。
よくある質問
＋最低月給に手当や賞与は含めますか？
含めません。ESD・MDEC の資料では、判定に使うのは手当・インセンティブ・賞与を除いた基本月給です。
＋日本で受け取る給与も合算できますか？
資料によって説明が違います。MDEC は「マレーシア国外で払われる給与は含まない」とし、JETRO のレポートでは TalentCorp が「契約書の基本月給で判断する」と回答したと伝えています。給与の一部を日本で受け取る人は、会社を通じて確認してください。
＋今カテゴリー II で月給 RM5,000 です。更新はどうなりますか？
2026年6月1日以降の更新は新しい基準で審査されます。II の基準（RM10,000 以上）に届かないため、給与を上げるか、カテゴリー III として申請し直すことになります（MDEC の FAQ）。
＋日本語のコールセンターの仕事は RM5,000 未満でも EP が出ますか？
MDEC 所管の GBS の会社で、母語レベルの言語力が必要な職種のカテゴリー III は、2027年6月1日まで改定前の基準（RM3,000〜4,999）で審査されます。会社が GBS の会員資格などを示し、MDEC の審査を通ることが条件です。