マレーシアの EP（Employment Pass）：カテゴリー I・II・III の最低月給と期間・家族帯同（2026年6月改定）
最終確認：2026年11月8日
マレーシアの会社に雇われて働く外国人の多くは EP を持っています。2026年6月1日に EP の制度が大きく変わり、最低月給の引き上げに加えて、同じ会社で EP を続けられる期間に上限ができました。この記事では、カテゴリーごとの条件、期間の数え方、家族の帯同、例外の扱いを、入国管理局の ESD と MDEC が公開した FAQ をもとに整理します。
この記事のポイント
- 2026年6月1日以降の新規・更新の申請では、基本月給で カテゴリー I が RM20,000 以上、II が RM10,000〜19,999、III が RM5,000〜9,999 が必要です。
- 同じ会社で続けられる期間は、カテゴリー I・II が通算10年、III が通算5年までです。1回に承認される期間は I が最長5年、II が2年、III が1年です。
- カテゴリー III でも家族を呼べるようになった一方、II・III では後継者育成計画が必要になります（ESD の告知では2027年1月1日から）。
EP とは
EP（Employment Pass）は、マレーシアの会社に雇われる外国人のためのパスです。ESD によると、期間は雇用契約と審査委員会（Expatriate Committee）の判断で決まり、ESD が発行する EP はマレーシア半島部で有効です。
EP は会社が申請します。転職するときは、新しい会社があらためて申請する必要があります。申請の流れは「EP の申請の流れ」の記事で説明します。
カテゴリーと最低月給（2026年6月1日から）
内務省（MOHA）は2026年1月14日に、閣議の承認を受けた新しい給与基準を発表しました。ESD の告知によると、2026年6月1日以降に出す新規・更新の申請はすべて新しい基準に従います。
| カテゴリー | 最低基本月給 | 同じ会社での通算期間 | 1回の承認期間 | 後継者育成計画 | 家族の帯同 |
|---|---|---|---|---|---|
| I | RM20,000 以上 | 10年まで | 最長5年 | 不要 | 可 |
| II | RM10,000〜19,999 | 10年まで | 最長2年 | 必要 | 可 |
| III | RM5,000〜9,999 | 5年まで | 最長1年 | 必要 | 可（改定で可能に） |
改定前は、カテゴリー I が RM10,000 以上、II が RM5,000〜9,999、III が RM3,000〜4,999 でした。改定前の EP を持っている人は、そのパスの期限までは有効です。ただし、2026年6月1日以降に出す更新は新しい基準で審査されます。たとえば今 カテゴリー II で月給 RM5,000 の人は、更新時に II の基準（RM10,000 以上）に届かないため、給与を上げるか、カテゴリー III として申請し直すことになります（MDEC の FAQ）。
製造業などの カテゴリー III は RM7,000 から
ESD の FAQ によると、MITI・MIDA が所管する製造業と、MIDA の認定を受けた製造関連サービス（MRS）の会社では、カテゴリー III の給与の幅が RM7,000〜9,999 になります。製造業の会社は製造ライセンスなどを持っていることが条件です。
「基本月給」に含まれるもの・含まれないもの
基準は基本月給だけで判断します。ESD・MDEC とも、手当・賞与・インセンティブは含まないとしています。
日本で払われる給与を含めるかは、資料によって説明が違います
MDEC の FAQ（2026年5月）と説明資料は「マレーシア国外で払われる給与は含まない」「マレーシアで課税される基本月給」としています。一方、ESD の FAQ（2026年2月版）は「手当などを含まない基本給」とだけ書いています。JETRO クアラルンプール事務所のレポート（2026年7月）は、TalentCorp に確認したところ「マレーシアの法人との雇用契約書に書かれた基本月給で判断し、一部を国外で受け取っていても問わない」との回答だったと伝えています。駐在員のように給与の一部を日本で受け取る人は、申請前に会社の窓口（ESD・MDEC など）で確認してください。
期間の上限と数え方
改定で、カテゴリーごとに同じ会社で EP を続けられる通算期間の上限ができました。MDEC の FAQ によると、数え方は次のとおりです。
- 上限は本人ではなく、雇う会社に結びついて数えます
- 1回の申請で上限まで承認されるわけではありません。1回の承認期間は カテゴリー I が最長5年、II が2年、III が1年で、更新を重ねます
- 上限に達すると、同じ会社・同じカテゴリーでは原則として更新できません
- 転職した場合は、新しい会社で承認された日から数え直します
- カテゴリーが変わる（例：III から II）と、新しいカテゴリーの発行日から数え直します。このときは今の EP を取り消してから新規に申請します
- 同じ会社・同じカテゴリーのまま役職が変わっても、数え直しにはなりません
なお、改定前にあった「カテゴリー III を2回更新した人は3か月国外に出なければ再申請できない」という待機期間（cooling-off period）は、ESD の FAQ によると改定後はなくなりました。
後継者育成計画（succession plan）
カテゴリー II・III では、会社が後継者育成計画を出す必要があります。外国人が担っている仕事を、決められた期間のうちに現地の社員へ引き継ぐための計画です。ESD・MDEC の FAQ は、次のような内容を含めるよう求めています。
- 現地の社員に引き継ぐ役職と仕事の内容
- 研修・指導・知識の引き継ぎ
- 現地の後任者が準備できるまでの期限
- 引き継ぎで業務が止まらないための計画
ESD は2026年5月26日の告知で、この要件は2027年1月1日から適用すると発表しました。MOHA の FAQ は、計画を実行しない会社は今後の申請に影響が出たり却下されたりすることがあるとしています。
家族の帯同
MDEC の説明資料によると、改定後はすべてのカテゴリーで家族を呼べます。配偶者と18歳未満の子は Dependant Pass（DP）、親・義理の親・18〜25歳の子は Social Visit Pass（長期）の対象です。改定前は、MDEC の Malaysia Digital（MD）ステータスを持たない会社の カテゴリー III では家族を呼べませんでした。
ESD の FAQ は、2026年6月より前に発行された カテゴリー III の EP には改定前のルールが適用され、家族は呼べないとしています。家族のパスは主たる EP の期限とカテゴリーに合わせて扱われます。
家族の帯同（DP・LTSVP） →家族のパスの種類と申請の注意点をまとめています。日本語の仕事に関わる経過措置
MDEC は、MDEC が所管する GBS（グローバル・ビジネス・サービス：シェアードサービスやコンタクトセンターなど）の会社で、母語または母語に近い言語力が必要な職種の カテゴリー III は、2027年6月1日まで改定前の給与基準（カテゴリー III は RM3,000〜4,999）で審査を続けるとしています。日本語のコールセンターなどが当てはまる可能性があります。
ただし対象になるかは MDEC の審査で決まります。会社は GBS Malaysia や CCAM（マレーシアのコンタクトセンター協会）の会員であることなどを示し、その職種に母語レベルの言語力が必要な理由を説明する必要があります。ESD・IRDA・MIDA が所管する会社は対象外です。
日本語コールセンター・BPO の仕事 →日本人の求人が多い職種の給与と条件をまとめています。よくある質問
＋今持っている EP は、改定後すぐに使えなくなりますか。
いいえ。有効な EP は期限まで使えます。2026年6月1日以降に出す更新から新しい基準で審査されます。更新は期限の3か月前から出せますが、それより早くは出せません。
＋家賃手当を含めれば RM20,000 を超えます。カテゴリー I になりますか。
なりません。基準は基本月給だけで判断し、手当・賞与・インセンティブは含みません（ESD・MDEC の FAQ）。
＋カテゴリー III でも家族を呼べますか。
2026年6月1日以降に申請した カテゴリー III では呼べます。それより前に発行された カテゴリー III の EP は改定前のルールで、家族は呼べません。
＋通算10年の上限は、転職するとリセットされますか。
MDEC の FAQ によると、上限は会社ごとに数えるため、転職すると新しい会社で承認された日から数え直します。カテゴリーが変わったときも数え直します。
＋会社の役員や創業者にも新しい基準は適用されますか。
適用されます。MDEC の FAQ は、取締役・株主・創業者も、該当するカテゴリーの要件に従うとしています。
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