マレーシアの就労ビザ（就労パス）の種類と選び方：EP・PVP・RP-T・DE Rantau・DP を比較
最終確認：2026年11月8日
マレーシアで外国人が働くには、入国管理局（Jabatan Imigresen Malaysia）が発行する「パス」が必要です。日本人に関係が深いのは、現地の会社に雇われるための EP（Employment Pass）です。この記事では、EP のほかに短期の PVP、長く働いた人向けの RP-T、リモートワーカー向けの DE Rantau、家族のパスまでを比べ、自分がどれに当てはまるかを判断できるように整理します。出典は入国管理局の ESD（Expatriate Services Division）、MDEC、TalentCorp の公式情報です。
この記事のポイント
- マレーシアの会社で働くには EP が基本で、申請するのは本人ではなく雇う会社です。
- 2026年6月1日以降の新規・更新の EP は、基本月給で カテゴリー I が RM20,000 以上、II が RM10,000〜19,999、III が RM5,000〜9,999 が必要です。
- 短期の技術支援は PVP、海外の会社の仕事をマレーシアで続けるなら DE Rantau、3年以上 EP で働いた人は RP-T が選択肢になります。
就労パスは会社が申請する
日本では「就労ビザ」と呼ぶことが多いですが、マレーシアでは「パス（pass）」と呼びます。ビザ（visa）は入国のための許可で、パスは滞在と活動の許可です。働くために必要なのはパスのほうです。
ESD の FAQ によると、外国人は自分で EP を申請できません。雇う会社がまず ESD に会社登録をして、その会社が ESD のオンラインシステムから申請します。そのため、求人に応募する段階で「この会社は EP を申請してくれるか」「自分の給与が基準に届くか」を確認しておくことが大切です。
観光の入国では働けません
観光などで入国したときの短期の滞在許可（Social Visit Pass）では、商談や会議はできても、雇われて働くことはできません。詳しくは「観光・短期出張で働ける範囲」の記事を見てください。
主なパスの比較表
まず全体像です。EP の金額は2026年6月1日以降に申請するものの基準です。
| パス | 主な対象 | 給与・収入の条件 | 期間 | 申請する人 |
|---|---|---|---|---|
| EP カテゴリー I | 管理職・専門職 | 基本月給 RM20,000 以上 | 1回の承認は最長5年、同じ会社で通算10年まで | 雇う会社 |
| EP カテゴリー II | 管理職・専門職 | 基本月給 RM10,000〜19,999 | 1回の承認は最長2年、同じ会社で通算10年まで | 雇う会社 |
| EP カテゴリー III | 知識・技能を持つ職種 | 基本月給 RM5,000〜9,999（製造業などは RM7,000〜） | 1回の承認は最長1年、同じ会社で通算5年まで | 雇う会社 |
| PVP | 海外の会社に所属したまま、マレーシアの会社で技術支援や研修をする人 | 定めなし（公式ページに記載なし） | 1回12か月まで | 受け入れるマレーシアの会社 |
| DE Rantau | 海外の会社・顧客の仕事をリモートでする人 | 年収 US$36,000 以上（IT・デジタル職）、US$60,000 以上（それ以外） | 3〜12か月、更新して最長48か月 | 本人（MDEC の制度） |
| RP-T | EP で3年以上続けて働いた専門人材 | 基本月給 RM15,000 以上など6つの条件 | 最長10年（更新可） | 本人 |
EP の期間の数字は、MDEC が公開した新制度の FAQ によるものです。通算の上限は「本人」ではなく「雇う会社」ごとに数えます。くわしくは EP の記事で説明します。
EP（Employment Pass）：現地の会社に雇われる
マレーシアの会社に正社員や契約社員として雇われるなら、基本は EP です。内務省（KDN／MOHA）は2026年1月14日に新しい給与基準を発表し、2026年6月1日以降に出す新規・更新の申請から適用しています。
| カテゴリー | 改定前 | 改定後 |
|---|---|---|
| I | RM10,000 以上 | RM20,000 以上 |
| II | RM5,000〜9,999 | RM10,000〜19,999 |
| III | RM3,000〜4,999 | RM5,000〜9,999 |
- 基準は「基本月給」だけで判断します。手当・賞与・インセンティブは含みません
- カテゴリー II・III では、現地の人に仕事を引き継ぐ計画（後継者育成計画、succession plan）が求められます。ESD の告知によると、この提出は2027年1月1日からです
- 改定後は カテゴリー III でも家族（配偶者と18歳未満の子）を呼べるようになりました
- EP の申請先は会社の業種によって分かれます。多くは ESD ですが、IT 系などは MDEC、製造業などは MIDA が窓口になります
PVP（Professional Visit Pass）：短期の技術支援・研修
PVP は、海外の会社に雇われたまま、マレーシアの会社で技術支援や研修などをする人のためのパスです。ESD によると、1回の発行は12か月までで、パスに書かれた会社でしか働けません。PVP では家族の Dependant Pass は申請できません。
入国管理局の PVP-専門家（PLIK-Pakar）の FAQ は、PVP は長く雇われるためのパスではなく、決まった作業を決まった期間だけ行うためのものだと説明しています。申請中は国外にいる必要があり、承認前に作業を始めることはできません。
DE Rantau：海外の仕事をマレーシアで続ける
DE Rantau Nomad Pass は、デジタルノマド向けに MDEC が運営する PVP の一種です。マレーシアに登録されていない海外の会社に雇われているリモートワーカーや、海外の顧客と契約するフリーランスが対象です。年収の条件は、IT・デジタル職で US$36,000 以上、それ以外の職種で US$60,000 以上です。
マレーシアの会社に雇われる人のためのパスではない点に注意してください。現地企業に就職するなら EP が必要です。
DE Rantau ノマドパスの条件と注意点 →対象職種、必要書類、費用、家族の扱い、税金の注意点をまとめています。RP-T（Residence Pass-Talent）：長く働いた人の10年パス
RP-T は TalentCorp が扱う、最長10年のパスです。マレーシアで EP により3年以上続けて働き、基本月給 RM15,000 以上などの条件をすべて満たす人が申請できます。パスを取り直さずに転職できること、配偶者が EP なしで働けることが大きな利点です。
RP-T の条件とメリット →6つの条件と、EP との違い、家族の扱いをまとめています。家族として滞在する人のパス
EP 保持者の配偶者と18歳未満の子は Dependant Pass（DP）、親や義理の親、18〜25歳の子は Long Term Social Visit Pass で滞在します（MDEC の説明資料）。MDEC の FAQ は、DP など配偶者向けのパスのままでは働けず、働くなら就労用のパスが必要だとしています。
家族の帯同（DP・LTSVP） →家族のパスの種類と条件をまとめています。自分に合うパスの見分け方
- マレーシアの会社に雇われる → EP。基本月給がどのカテゴリーに入るかを確認する
- 日本の会社に所属したまま、数か月だけ現地で作業する → PVP（受け入れ先の会社が申請）
- 日本や他国の会社・顧客の仕事を、住む場所だけマレーシアにして続ける → DE Rantau
- すでに EP で3年以上働き、基本月給 RM15,000 以上 → RP-T を検討
- 家族の帯同で来た → DP などのままでは働けない。働くなら EP などが必要
シンガポールと比べると、マレーシアの EP は給与の条件が低めです。一方で、2026年の改定でカテゴリーごとの通算期間に上限ができ、同じ会社で長く EP を続けにくくなりました。
よくある質問
＋マレーシアの就労ビザは自分で申請できますか。
EP は自分では申請できません。ESD に登録した雇用主が申請します。DE Rantau と RP-T は本人が申請するパスですが、DE Rantau は海外の会社・顧客の仕事をする人向け、RP-T は EP で3年以上働いた人向けです。
＋EP の最低月給はいくらですか。
2026年6月1日以降の新規・更新の申請では、基本月給でカテゴリー I が RM20,000 以上、II が RM10,000〜19,999、III が RM5,000〜9,999 です。手当や賞与は含みません。
＋月給 RM5,000 未満の仕事では EP は取れませんか。
改定後の EP カテゴリー III の下限は RM5,000 です。ただし MDEC は、MDEC 管轄の GBS（シェアードサービス・コールセンターなど）で、母語レベルの言語力が必要な職種の カテゴリー III は、2027年6月1日まで改定前の給与基準（RM3,000〜4,999）で審査を続けるとしています。対象は MDEC の確認が必要です。
＋観光で入国して仕事を探し、そのまま働けますか。
仕事を探す面接などはできても、観光の滞在許可のまま働くことはできません。内定後に会社が EP を申請し、承認を受けてから働き始めます。
＋サバ州・サラワク州でも EP で働けますか。
ESD の EP のページは、ESD が出す EP はマレーシア半島部でだけ有効だとしています。サバ州・サラワク州で働く場合は、それぞれの州の手続きを確認してください。
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