マレーシアで転職するとき：EP の取り直しと、今の EP の手続き
最終確認：2026年11月8日
マレーシアで EP（Employment Pass）を持って働いている人が転職するとき、日本のように退職届を出して次の会社に移るだけでは済みません。EP は会社ごとに出るパスなので、新しい会社に EP を申請し直してもらう必要があります。この記事では、入国管理局の外国人専門家部門（ESD）と窓口の MYXpats の公式情報をもとに、転職のときの EP の流れ、2026年6月の給与基準の改定の影響、家族のパス、注意点を整理します。
この記事のポイント
- ESD は「EP の外国人は EP に書かれた会社でだけ働ける。会社を変える場合は申請し直す」としています。今の EP は、転職や退職を理由に短縮（shorten）します。
- 2026年6月1日以降の申請は新しい給与基準で審査されます（基本月給がカテゴリ I は RM20,000 以上、II は RM10,000〜RM19,999、III は RM5,000〜RM9,999）。
- 2026年6月からは EP の雇用期間を会社ごとに数え、転職した場合は新しい会社での雇用開始日から数え直します。
結論：新しい会社が EP を申請し、今の EP は短縮する
ESD の EP のページには「外国人は EP に書かれた会社でだけ働ける。会社を変える場合は申請し直す必要がある」とあります。転職するときの大きな流れは次のとおりです。
- 新しい会社から内定をもらい、EP を申請してもらえるか、基本月給が EP の基準を満たすかを確かめる
- 新しい会社が ESD で EP を申請する（会社が ESD に未登録なら、まず登録から）
- 今の会社に退職を伝え、雇用契約の予告期間などに沿って退職する
- 今の会社の EP（ePASS）を短縮する。ESD は短縮できる理由として「雇用主の変更」と「退職（End of Service）」を挙げている
- 新しい EP が承認されたら、期限内にパスの登録（エンドースメント）をして、新しい会社で働き始める
ESD の公開情報では、今の EP を短縮・取り消してから新しい EP を受け取るまでの間、マレーシアにどう滞在するか（出国が必要か）は、はっきり書かれていません。退職日と新しい EP の登録の日がずれる場合は、両方の会社を通じて MYXpats に確認してください。
新しい EP が出る前に新しい会社で働かない
EP は「EP に書かれた会社」でだけ働けるパスです。今の EP のまま新しい会社の仕事を始めることはできません。
2026年6月の改定：新しい給与基準で審査される
2026年6月1日以降に出された EP の申請（新規・更新）は、新しい給与基準（Revised Expatriate Salary Policy）で審査されます。転職で新しく申請する場合も同じです。
| カテゴリ | 最低基本月給 | 期間の上限 | 家族の帯同 |
|---|---|---|---|
| カテゴリ I | RM20,000 以上 | 最長10年 | できる |
| カテゴリ II | RM10,000〜RM19,999 | 最長10年（2027年1月から後継者育成計画が必要） | できる |
| カテゴリ III | RM5,000〜RM9,999 | 最長5年（2027年1月から後継者育成計画が必要） | できる |
- 給与は基本給だけで見る。手当・インセンティブ・ボーナスや、マレーシア国外で払われる給与は含めない
- 今の EP を改定前の基準で取った人も、転職先での申請は新しい基準になる。たとえば改定前のカテゴリ III（RM3,000〜RM4,999）の給与では、新しい基準のカテゴリ III に届かない
- 1回の申請で付けられる雇用契約の期間は最長60か月
- カテゴリ III の申請で以前あった待機期間（cooling-off period）は、改定後はなくなった
EP の期間は会社ごとに数える
改定後は、EP の雇用期間の上限（カテゴリ I・II は10年、III は5年）を、本人ではなく雇う会社ごとに数えます。ESD の FAQ では、次のように説明しています。
| 場面 | 期間の数え始め |
|---|---|
| 会社を変えた | 新しい会社での雇用開始日 |
| カテゴリが変わった | 新しいカテゴリのパスが出た日 |
改定資料では、上限は「同じ雇用主・同じ役職・同じカテゴリ」を前提にしています。転職すれば、新しい会社で期間を数え直すことになります。
新しい会社側の手続きと期間
ESD の改定資料にある EP の申請の流れは次のとおりです。営業日の数は ESD が示す目安です。
| 段階 | 内容 | 目安 |
|---|---|---|
| 会社の登録 | ESD への会社登録（初回だけ） | 5営業日 |
| 前提の手続き | 労働局（JTKSM）の雇用法60K条の承認と、必要な場合は MYFutureJobs での求人広告 | 10営業日 |
| 支援レター | 監督官庁がある業種だけ。Xpats Gateway で申請 | 優先3営業日／通常10営業日 |
| EP の申請 | ESD Online で申請 | 優先2営業日／通常5営業日 |
| 登録・i-KAD | ePASS の登録。KLIA の窓口などで受け取る | 1営業日 |
- MYXpats の EP の手続き料は1件 RM2,000（2024年9月1日から。SST 別）。入国管理局の料金は別
- パスの取り消しは、MYXpats の手続き料が無料
- ESD のガイドブック（2025年版）では、承認後、マレーシア国内にいる人は承認から30日以内に EP を登録する
- 却下された場合、アピール（不服申し立て）ができるのは会社だけで、却下から14日以内。結果までは最長30営業日
家族のパスも確認する
家族の Dependant Pass・LTSVP の期間は、本人の EP に合わせて決まります。家族のパスも会社が ESD で申請するものなので、転職するときは、新しい会社に家族の分も申請してもらえるかを確認してください。今の EP を短縮したときに家族のパスがどうなるかは、ESD の公開情報では詳しく書かれていません。
2026年6月1日以降の申請なら、EP のどのカテゴリでも家族を呼べます。改定前のカテゴリ III では家族を呼べなかったので、転職で家族を呼べるようになる人もいます。
家族の帯同（Dependant Pass・LTSVP） →対象の家族・給与の条件・申請の流れをまとめています。今の会社を辞めるときの確認
- 雇用契約の予告期間（notice period）と、最終の給与・有給休暇の扱い
- 今の EP の短縮を、いつ会社が手続きするか
- 家族のパスの扱い
- マレーシアを出る予定があるなら、税の清算などの手続き
転職の前のチェックリスト
- 新しい会社の基本月給（手当を除く）は、新しい基準のどのカテゴリに当たるか
- 新しい会社は ESD に登録しているか。外国人を雇った経験はあるか
- 新しい EP の承認と、今の会社の退職日の順番を決めたか
- 今の EP の短縮と、新しい EP の登録の間に、マレーシアにどう滞在するかを確認したか
- 家族のパスも新しい会社に申請してもらえるか
- 2027年1月以降のカテゴリ II・III では、会社に後継者育成計画が必要になることを知っているか
よくある質問
＋マレーシアで転職するとき、EP はそのまま使えますか？
使えません。ESD は、EP の外国人は EP に書かれた会社でだけ働け、会社を変える場合は申請し直す必要があるとしています。新しい会社に EP を申請してもらいます。
＋転職すると、新しい給与基準が適用されますか？
2026年6月1日以降に出す申請は、新しい基準で審査されます。カテゴリ III でも基本月給 RM5,000 以上が必要です（業種によってはそれ以上）。
＋EP の上限期間は、前の会社の分も数えますか？
2026年6月1日からは、雇用期間は雇う会社ごとに数え、会社を変えた場合は新しい会社での雇用開始日から数え始めると ESD の FAQ は説明しています。
＋新しい EP の審査にはどのくらいかかりますか？
ESD の資料では、EP の申請そのものは通常5営業日（優先2営業日）が目安です。会社の登録や労働局の承認、求人広告、業種によっては支援レターが先に必要で、その期間も見ておく必要があります。
＋退職してから次の EP が出るまで、マレーシアにいられますか？
ESD の公開情報でははっきりしません。今の EP の短縮の時期と、新しい EP の登録の時期を、両方の会社を通じて MYXpats に確認してください。
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