英国の産休・育休：法定出産休暇（52週）と出産手当 SMP、父親休暇、共有育児休暇（ShPL）
最終確認：2026年11月10日
英国で妊娠・出産したら、どのくらい休めて、いくらもらえるのか。父親や英国人以外のパートナーも休めるのか。英国には法定の出産休暇と出産手当、父親休暇、両親で分けられる共有育児休暇、子どもが18歳になるまで使える無給の育児休暇があります。Employment Rights Act 2025 により、2026年4月に父親休暇などの条件が変わりました。この記事では、GOV.UK の情報をもとに、休暇の長さ、手当の額と条件、2026年の変更、ビザで働く人の注意点をまとめます。
この記事のポイント
- 法定出産休暇は最長52週で、勤続期間に関係なく取れます。出産後2週間（工場勤務は4週間）は必ず休みます。
- 出産手当（SMP）は最長39週：最初の6週は平均週給の90%、続く33週は週 £194.32 か平均週給の90%の低いほう。受け取るには勤続26週と平均週給 £129 以上が必要です。
- 2026年4月6日から、父親休暇（最大2週間）と無給の育児休暇（子ども1人18週）は勤務初日から取れます。父親手当（SPP）は週 £194.32 か90%の低いほうで、こちらは勤続26週などの条件が残っています。
英国の出産・育児の休暇の全体像
| 制度 | 休暇の長さ | 手当 | 休暇を取る条件 |
|---|---|---|---|
| 法定出産休暇（Statutory Maternity Leave） | 最長52週 | SMP：最長39週 | 従業員なら勤続期間に関係なく取れる |
| 父親休暇（Paternity Leave） | 最大2週間 | SPP：週 £194.32 か90%の低いほう | 2026年4月6日から勤務初日から取れる |
| 共有育児休暇（Shared Parental Leave、ShPL） | 両親で最大50週を分ける | ShPP：最大37週、週 £194.32 か90%の低いほう | 勤続26週など |
| 無給の育児休暇（Unpaid Parental Leave） | 子ども1人につき18週（18歳の誕生日まで） | なし | 2026年4月6日から勤務初日から取れる |
これらは法律の最低限です。会社によっては、法定より多い手当（enhanced maternity pay など）を出しています。契約書や社内規程で確認しましょう。
法定出産休暇（最長52週）
- 長さは最長52週：最初の26週が通常の出産休暇（Ordinary Maternity Leave）、後の26週が追加の出産休暇（Additional Maternity Leave）です
- すべてを取る必要はありませんが、出産後2週間（工場で働く人は4週間）は必ず休みます
- 休暇を始められるのは、通常は出産予定週の11週前からです
- 対象は従業員（employee）で、正しく通知した人。勤続期間・労働時間・給与の額は関係ありません
- 復帰日を変えたいときは、8週間前までに雇用主に伝えます
出産手当（SMP）の額と条件
| 期間 | 1週あたりの額 |
|---|---|
| 最初の6週 | 平均週給（税引き前）の90% |
| 続く33週 | £194.32（194.32ポンド）か平均週給の90%の低いほう |
SMP を受け取るには、次のすべてが必要です。
- 平均週給が £129 以上
- 出産予定週の15週前の週（qualifying week）まで、同じ雇用主に26週以上続けて雇われている
- 正しく通知し、妊娠の証明を出す
条件を満たさない場合、雇用主は判断から7日以内に書式 SMP1 を渡す必要があります。その場合は、国の出産手当（Maternity Allowance、最長39週）を申請できる場合があります。自営業の人も Maternity Allowance の対象になりえます。
父親休暇と父親手当（2026年4月から初日から）
パートナーの出産（養子縁組を含む）のときに取れる父親休暇（Paternity Leave）は、Employment Rights Act 2025 により、2026年4月6日から勤続期間の条件がなくなり、勤務初日から取れるようになりました。
- 長さは最大2週間。2週続けて取るか、1週間ずつ分けて取れます（1週は普段の週の勤務日数）
- 出産前には始められず、出産（早産なら出産予定日）から52週以内に終える必要があります
- 出産予定日の15週前までに雇用主に予定日を伝えます。開始日を変えるときは28日前までに伝えます
- 父親休暇と共有育児休暇は、どちらを先に取ってもかまいません
- 2026年4月6日からは、子どもの母親（または主な養親）が亡くなった場合に父親側が取れる休暇（Bereaved Partners' Paternity Leave）も設けられました
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 額 | 週 £194.32 か平均週給の90%の低いほう |
| 条件 | 平均週給 £129 以上、出産予定週の15週前の週までに同じ雇用主に26週以上続けて雇われている、出産日まで雇われている、正しく通知する |
休暇は初日から、手当は勤続26週から
2026年4月の変更で初日から取れるようになったのは「休暇」です。父親手当（SPP）を受け取る条件（勤続26週・平均週給 £129 以上）は残っています。入社して間もない人は、休暇は取れても手当は出ないことがあります。
共有育児休暇（ShPL）：両親で50週を分ける
共有育児休暇（Shared Parental Leave、ShPL）は、出産休暇の一部を両親で分け合う制度です。母親が出産休暇と SMP を短くした分を、両親で使えます。
- 両親で最大50週の休暇と、最大37週の手当（ShPP）を分けられます
- 出産（または養子を迎えて）から1年以内に使います
- 仕事の期間をはさんで何回かに分けて取ることも、一度にまとめて取ることも、両親が同時に休むこともできます
- ShPP の額は週 £194.32 か平均週給の90%の低いほう
- 例：母親が出産休暇と手当を22週使えば、残りの30週の休暇と17週の手当を両親で分けられます
両親ともに休む場合、それぞれが「出産予定日の15週前の週の終わりまでに同じ雇用主に26週以上続けて雇われている」ことと、休暇の前の週まで雇われていることが必要です。ShPP を受け取るには平均週給 £129 以上が必要です。片方だけが休む場合、もう片方は「出産予定週の前の66週のうち26週以上働き、そのうち13週で合計 £390 以上稼いでいる」ことが必要です。
無給の育児休暇（18週）とこれからの変更
- 子ども1人につき18週を、子どもが18歳の誕生日を迎えるまでに取れます（無給）
- 1年に取れるのは子ども1人につき4週間まで（雇用主が認めれば別）。原則として1週間単位で取ります（子どもに障害がある場合などを除く）
- 開始予定日の21日前までに雇用主に伝えます
- 2026年4月6日から、勤務初日から取れるようになりました
| 内容 | 時期 | 状況 |
|---|---|---|
| 死別休暇（流産を含む） | 2027年4月 | 予定 |
| 妊娠中・産後の人の解雇からの保護の強化 | 2027年10月 | 予定 |
| フレキシブルワーク（柔軟な働き方）の申請の強化 | 2027年10月 | 予定 |
ビザで働く人の注意点
- 出産休暇・父親休暇などの権利は、ビザの種類に関係なく同じです
- 技能就労ビザ（Skilled Worker visa）で働く人の無給・減給の休みが1暦年で合計4週間を超えると、スポンサーの会社に UKVI への報告義務があります。法定の出産・育児の休暇などは例外として扱われることがあります。休む前に会社の人事に確認しましょう
- 子どもが生まれたら、子どもの在留資格（家族の Dependant ビザなど）の手続きも必要になることがあります。詳しくは家族の帯同の記事を見てください
よくある質問
＋英国の産休は何週間ですか？
法定出産休暇は最長52週です。従業員なら勤続期間に関係なく取れます。出産後2週間（工場勤務は4週間）は必ず休みます。
＋出産手当（SMP）はいくらですか？
最長39週受け取れます。最初の6週は平均週給の90%、続く33週は週 £194.32 か平均週給の90%の低いほうです。勤続26週と平均週給 £129 以上が条件です。
＋入社したばかりでも父親休暇は取れますか？
2026年4月6日からは、勤務初日から父親休暇（最大2週間）を取れます。ただし父親手当（SPP、週 £194.32 か90%の低いほう）を受け取るには、勤続26週と平均週給 £129 以上が必要です。
＋共有育児休暇（ShPL）とは何ですか？
母親の出産休暇の一部を両親で分ける制度です。両親で最大50週の休暇と37週の手当（ShPP）を、出産から1年以内に分けて使えます。両親それぞれに勤続などの条件があります。
＋会社の産休手当は法定より多いことがありますか？
あります。法定の SMP は最低限で、会社によっては独自の手当を上乗せしています。契約書や社内規程で確認してください。
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