英国の有給休暇（年5.6週・最大28日）と病気休暇・法定傷病手当（SSP）
最終確認：2026年11月10日
英国の有給休暇は何日あるのか。祝日（bank holidays）は別にもらえるのか。病気で休んだらお金は出るのか。英国では、ほぼすべての働く人に年5.6週の有給休暇があり、病気のときは法定傷病手当（Statutory Sick Pay、SSP）があります。SSP は Employment Rights Act 2025 により2026年4月に大きく変わりました。この記事では、GOV.UK・ACAS の情報をもとに、休暇の日数と計算、休暇中の給与、退職時の扱い、病気休暇と SSP をまとめます。
この記事のポイント
- 有給休暇は年5.6週（週5日勤務で28日、法定の上限は28日）。祝日を有給にする義務はなく、28日に含めてもかまいません。週3日のパートなら16.8日です。
- 休暇中の給与は「通常の給与」で、手数料（コミッション）や定期的な残業代も含めて直近52週の平均で計算します。辞めるときに使っていない法定の休暇は、お金で払われます。
- SSP は2026年4月6日から初日に支給され、収入の下限もなくなりました。週 £123.25 か平均週給の80%の低いほうを、最長28週受け取れます。
有給休暇は年5.6週（週5日なら28日）
GOV.UK によると、ほぼすべての働く人（worker）には、年5.6週の有給休暇（statutory annual leave）を取る権利があります。派遣で働く人、勤務時間が不規則な人、1年の一部だけ働く人も対象です。勤続期間の条件はなく、働き始めた日から休暇が積み上がります。
| 働き方 | 年間の有給休暇 |
|---|---|
| 週5日勤務（フルタイム） | 28日（5.6週） |
| 週6日勤務 | 28日（法定の上限は28日） |
| 週4日勤務 | 22.4日 |
| 週3日勤務 | 16.8日 |
| 時間が不規則・1年の一部だけ働く人 | 働いた時間の12.07%を休暇として積み上げる（2024年4月1日以降に始まる休暇年度） |
週4日以下の日数は、5.6週×週の勤務日数で計算した値です。会社はこれより多い休暇を与えることができ、多い分（契約上の休暇）には法定のルールが当てはまらないこともあります。
祝日（bank holidays）は28日に含まれることがある
英国の祝日（bank holidays）は、イングランド・ウェールズでは年8日です。雇用主には、祝日を有給の休みにする義務はありません。祝日を休みにする場合も、それを法定の28日の中に数えてかまいません。
- 「年25日＋祝日8日」のように、祝日とは別に休暇を決める会社もあります。このときは合計で33日になります
- 「年28日（祝日を含む）」なら、祝日以外に自由に使えるのは20日です
- どちらかは、雇用条件の書面（written statement）に書く必要があります。契約書で確認しましょう
休暇中の給与と、辞めるときの扱い
- 休暇中は「通常の給与（normal pay）」が払われます。手数料（コミッション）や定期的な残業代は含まれ、ボーナスは通常含まれません
- 給与が週によって違う人は、直近52週の平均で計算します（給与のない週はさかのぼって数え、最長104週まで）
- 勤務時間が決まっている人は、休暇の手当を時給に上乗せして払う方法（rolled-up holiday pay）は使えません。時間が不規則な人や1年の一部だけ働く人は、2024年4月1日以降に始まる休暇年度なら使えます（給与の12.07%を上乗せ）
- 辞めるときに使っていない法定の休暇は、お金で払われます（payment in lieu）。通知期間中に残りの休暇を取ることもあります
- 病気で法定の休暇を使えなかった場合は、次の休暇年度に繰り越せます
病気で休むとき：7日までは自己申告
病気で休むときは、会社の決めた期限まで（期限がなければ7日以内）に伝えます。7日以内の休みなら、医師の診断書（fit note）は不要で、自己申告（self-certification）で済みます。連続7日を超えて休むと、医師などの fit note が必要になります（週末・祝日も日数に数えます）。
病気で休んでいる間も、法定の有給休暇は積み上がります。
法定傷病手当（SSP）：2026年4月から初日に支給
法定傷病手当（Statutory Sick Pay、SSP）は、病気で働けない従業員（employee）に雇用主が払う最低限の手当です。Employment Rights Act 2025 により、2026年4月6日から次のように変わりました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給額 | 週 £123.25（123.25ポンド）か、平均週給の80%の低いほう |
| 支給の開始 | 休んだ初日から（以前は最初の数日が支払われない待機期間がありました） |
| 収入の条件 | 下限なし（以前は週の平均収入が一定額以上の人だけでした） |
| 支給期間 | 最長28週 |
| 対象 | 従業員で、実際に働いたことがあり、丸1日以上病気で働けなかった人 |
- 会社独自の傷病手当（company sick pay、occupational sick pay）があれば、SSP より多くもらえることがあります。SSP より少なくすることはできません
- 8週間以内に繰り返した病気休みは、つながった1回として扱われることがあります
- 法定出産手当（SMP）を受けている間は SSP はもらえません
収入の少ない人は80%に注意
下限がなくなった代わりに、平均週給の80%が週 £123.25 より少ない人は、80%の額になります。例えば平均週給が £100 の人の SSP は週 £80 です。
よくある質問
＋英国の有給休暇は何日ですか？
法定では年5.6週で、週5日勤務なら28日です。法定の上限は28日なので、週6日勤務でも28日です。会社によってはこれより多い休暇を決めています。
＋祝日は有給休暇とは別にもらえますか？
会社によります。雇用主には祝日を有給の休みにする義務はなく、祝日を28日の中に数えてもかまいません。「25日＋祝日」か「28日（祝日を含む）」かを契約書で確認してください。
＋パートタイムの有給休暇はどう計算しますか？
勤務日数が決まっていれば、5.6週×週の勤務日数です（週3日なら16.8日）。勤務時間が不規則な人は、働いた時間の12.07%が休暇として積み上がります（2024年4月1日以降に始まる休暇年度）。
＋病気で休んだら給料は出ますか？
従業員なら法定傷病手当（SSP）が出ます。2026年4月6日からは休んだ初日から、週 £123.25 か平均週給の80%の低いほうが最長28週支給されます。会社独自の傷病手当があれば、それより多くなることがあります。
＋使わなかった有給休暇は辞めるときどうなりますか？
使っていない法定の休暇は、退職時にお金で払われます。通知期間中に残りの休暇を取ることもあります。
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