英国の英文 CV・面接・推薦者（references）・就労資格の確認（right to work check）・学歴の評価（Ecctis）
最終確認：2026年11月10日
英国で仕事に応募するときは、英文の CV（履歴書）とカバーレター、面接、推薦者（references）、そして会社による就労資格の確認（right to work check）が一般的な流れです。日本の履歴書とは書く内容が違い、写真や年齢は通常書きません。この記事では、GOV.UK（内務省）、ACAS（助言・調停・仲裁局）、平等法（Equality Act 2010）などの公開情報をもとに、応募から採用までに準備することを整理します。
この記事のポイント
- 英国の CV は、職歴・実績・スキルが中心です。写真・生年月日・結婚の有無は通常書きません。平等法は、年齢・人種・性別・宗教などを理由に採用で差別することを禁じています。
- 会社は雇う前に、必ず就労資格の確認（right to work check）をします。英国人・アイルランド人以外は、eVisa の「シェアコード（share code）」を渡すのが一般的で、コードは90日間有効です。
- 推薦者（references）への照会は、内定（条件付き）のあとに行うのが一般的です。日本の学位の水準や英語で教えられたことは、Ecctis の評価で示せます。
応募から採用までの流れ
- CV とカバーレター（cover letter）を送る。会社の応募フォームに入力する場合もある。
- 電話やオンラインの短い面接（screening）。
- 面接（1〜数回）。課題（テスト・プレゼンテーション）があることも。
- 条件付きの内定（conditional offer）。推薦者への照会や就労資格の確認を条件にすることが多い。
- 推薦者（references）への照会、就労資格の確認（right to work check）。
- 雇用契約・雇用条件の書面を受け取り、働き始める。技能就労ビザの人は、この前にビザの申請が必要。
英文 CV の書き方
英国では履歴書を CV（curriculum vitae）と呼びます。決まった様式はなく、A4 で2ページ程度にまとめるのが一般的です。日本の履歴書と違い、自分の実績や能力を相手に伝える書類です。
| 項目 | 書くこと |
|---|---|
| 連絡先 | 氏名、メールアドレス、電話番号、住んでいる都市（番地までは不要なことが多い）、LinkedIn |
| 要約（Profile / Summary） | どんな経験と強みがあるかを3〜4行で |
| 職歴（Work experience） | 新しい順に。会社名・役職・期間と、担当した仕事・成果を数字で |
| 学歴（Education） | 大学名・学位・専攻・卒業年。日本の学位は英語の名称で（例：Bachelor of Arts） |
| スキル・資格 | 言語（日本語 native、英語の水準）、IT スキル、資格 |
| 就労資格 | 英国で働けるビザを持っていれば書く（例：Youth Mobility Scheme visa valid until 2027） |
- 写真、生年月日、年齢、性別、結婚の有無、子どもの有無は、通常書きません。
- 日本の会社名や役職は、英語で何をする会社・役職かがわかるように書き添えます。
- カバーレターは、応募する仕事ごとに書き、なぜその仕事に合うかを具体的に説明します。
採用での差別の禁止
平等法（Equality Act 2010）第39条は、雇用主が、だれを採用するかを決める手続き、採用の条件、採用しないことで差別をすることを禁じています。保護される特徴（protected characteristics）は、年齢、性別の変更、結婚・シビルパートナーシップ、妊娠・出産休暇、障害、人種（肌の色・国籍・民族や出身国を含む）、宗教・信条、性別、性的指向です。
- 国籍を理由に応募者を差別することも禁じられています。会社は、すべての応募者に同じように就労資格の確認をする必要があります。
- 平等法第60条により、雇用主は原則として、内定を出す前に応募者の健康状態を聞いてはいけません（面接での配慮が必要かを確かめるためなど、例外があります）。
面接
英国の面接では、過去の経験を具体的に聞く質問（competency-based questions）がよく使われます。「〜したときのことを教えてください」という質問には、状況・課題・行動・結果の順に答える STAR という形がよく知られています。
- 給与の希望を聞かれることがあります。職種の相場を調べておきます。
- ビザのスポンサーが必要な人は、面接の早い段階で、会社がスポンサー登録をしているか・スポンサーになる意思があるかを確かめます。
- 最後に質問の機会があることが多いので、仕事の内容やチームについて質問を用意しておきます。
- 訪問者（Standard Visitor）として英国に来て面接を受けることは、訪問者に認められた活動に含まれます。ただし、その立場で働くことはできません。
推薦者（references）
英国では、採用の前に前の勤務先などに「推薦状（reference）」を求めることがよくあります。応募書類に推薦者を2人ほど書く欄があったり、内定後に連絡先を聞かれたりします。
- ACAS によると、照会は採用の最後の段階（内定を出すとき）にするのがよいとされています。今の勤務先への照会は、条件付きの内定を出し、本人の同意を得てから行うのが望ましいとされています。
- 雇用主には、原則として推薦状を書く法律上の義務はありません（契約で決めている場合や、金融の一部の規制業種などを除く）。会社の方針で、在籍期間と役職だけを書くこともあります。
- 日本の勤務先に頼む場合は、英語で書いてもらえるか、英国の会社からの照会に答えてもらえるかを先に相談しておきます。
就労資格の確認（right to work check）とシェアコード
英国の会社は、人を雇う前に、その人が英国で働けることを確認しなければなりません（right to work check）。確認をせずに不法就労者を雇った会社は、民事罰金（civil penalty）の対象になります。
| 応募者 | 主な方法 |
|---|---|
| 英国人・アイルランド人 | パスポート（期限切れでも可）などの原本の確認、または本人確認サービス（IDSP） |
| それ以外（日本人など） | eVisa のシェアコード（share code）でのオンライン確認が一般的。認められた書類の提示でもよい |
- シェアコードは、UKVI アカウントにログインして「View and prove your immigration status」のサービスで作ります。生年月日と一緒に会社に伝えます。
- シェアコードは90日間有効で、その間は何度でも使えます。期限が切れたら新しく作れます。
- 会社は確認の記録を、雇っている間と退職後2年間保管します。ビザに期限がある人は、期限の前に再確認されます。
- 生体情報の在留カード（BRP など）は、就労資格の確認には使えなくなっています。eVisa のシェアコードを使ってください。
日本の学歴を示す：Ecctis
Ecctis は、英国の資格の評価を行う機関です。英国政府（教育省）に代わって海外の資格の評価・情報提供を行う UK ENIC を運営し、内務省のためにビザ申請で使う資格・英語力の評価（Qualification and Language Service、以前の Visa and Nationality Service）も行っています。
- 日本の学位が英国の学士・修士などのどの水準に当たるかの評価を受けられます。会社や大学に学歴を説明するときに使えます。
- 技能就労ビザなどで、英国以外の大学の英語で教えられた学位で英語力を証明する場合は、Ecctis の確認が必要です。
- 高い潜在能力を持つ人のビザ（HPI）でも、学位の水準の確認に Ecctis が使われます。
- 料金や日数は Ecctis・UK ENIC のサイトで確かめてください（この記事では確認していません）。
よくある質問
＋英国の CV に写真は必要ですか？
通常は付けません。写真・生年月日・年齢・結婚の有無も書かないのが一般的です。平等法は、年齢・性別・人種などを理由に採用で差別することを禁じています。
＋シェアコード（share code）とは何ですか？
英国の eVisa で、自分の就労資格を会社に示すためのコードです。UKVI アカウントから作り、生年月日と一緒に会社に伝えます。90日間有効で、その間は何度でも使えます。
＋推薦者（references）はだれに頼めばいいですか？
前の勤務先の上司などに頼むのが一般的です。照会は内定の段階で行われることが多いです。英語で対応してもらえるかを先に相談しておきましょう。
＋日本の大学の学位は英国で認められますか？
Ecctis（UK ENIC）で、英国のどの学位の水準に当たるかの評価を受けられます。ビザで、英語で教えられた海外の学位を英語力の証明に使う場合は、Ecctis の確認が必要です。
＋面接のために訪問者として英国に行ってもいいですか？
面接を受けることは、訪問者（Standard Visitor）に認められた活動に含まれます。ただし、訪問者の立場で働くことはできません。働くには就労できるビザが必要です。
あわせて読みたい
あなたの状況で応募できる求人を探す
技能就労ビザ（Skilled Worker）・企業内転勤・ユースモビリティ（ワーホリ）・学生ビザ・Graduate ビザ・永住（ILR）など、あなたの状況を選ぶだけで応募できる求人に絞り込めます。登録不要です。