カナダで転職するとき：雇用主指定の許可は新しい申請が必要、審査中の就労と maintained status
最終確認：2026年11月10日
カナダで働いていて、別の会社から内定をもらった。今の許可のまま移れるのか、審査中は働けるのか。カナダでの転職の手続きは、持っている許可が雇用主指定かオープンかで大きく変わります。この記事では、移民・難民・市民権省（IRCC）の案内をもとに、転職の手続き、審査中に新しい雇用主で働く方法、許可の期限と maintained status（審査中の滞在資格）、失職したときの選択肢をまとめます。
この記事のポイント
- 雇用主指定の就労許可で転職するには、新しい雇用主の就労許可を申請します。新しい会社は LMIA か、LMIA 免除の雇用の申し出（遵守手数料 C$230）が必要です。
- カナダ国内で申請したあと、IRCC のウェブフォームで申し出て許可のメールが届けば、審査中でも新しい雇用主で働けます（返答は通常10〜15日）。メールが届くまでは働けません。
- 期限前に申請すれば、決定まで今の条件のまま滞在・就労できます（maintained status）。オープン就労許可やワーキングホリデーは、有効な間いつでも転職できます。
結論：許可の種類で手続きが違う
| 許可の種類 | 転職するとき | 新しい申請 |
|---|---|---|
| 雇用主指定の就労許可（LMIA が必要な許可、企業内転勤 ICT など） | 新しい雇用主の就労許可を申請する | 必要（C$155） |
| オープン就労許可（ワーキングホリデー、配偶者のオープン就労許可、PGWP など） | 有効な間はいつでも転職できる | 不要 |
| IEC のヤングプロフェッショナル | 会社の閉鎖・賃金の不払い・危険な労働条件・解雇など正当な理由があるときだけ | IRCC に申し出る（手数料なし） |
雇用主指定の許可で転職する流れ
- 新しい雇用主から内定をもらう。新しい雇用主は、LMIA（労働市場影響評価）を取るか、LMIA 免除の区分なら IRCC の雇用主ポータルで雇用の申し出を出し、雇用主の遵守手数料 C$230（230カナダドル）を払う
- 雇用の申し出の番号か LMIA の番号を受け取り、カナダ国内からオンラインで新しい就労許可（条件の変更）を申請する（C$155）
- 審査中に新しい雇用主で働きたいときは、IRCC のウェブフォームで就労の許可を申し出る（次の項目）
- 新しい許可が出たら、新しい雇用主で働く
IRCC は「新しい条件の許可を受けるまで、別の仕事や新しい雇用主のもとで働き始めることはできない」としています。退職日と入社日を決める前に、手続きにかかる時間を見込んでおきましょう。LMIA の取り方は LMIA の記事で説明しています。
審査中に新しい雇用主で働く方法
IRCC は2026年11月時点で、新しい雇用主指定の許可を申請した人が、審査中でも新しい雇用主で働けるよう申し出る方法を案内しています。
- 対象：カナダ国内から新しい雇用主指定の就労許可を申請した人で、今、雇用主指定の就労許可を持っているか、就労許可なしで働ける資格がある人。ビジネス訪問者や短期の高度人材（グローバル・スキル戦略）の就労は対象外です。IEC の参加者は、先に雇用主を変えられるか確認します
- 方法：IRCC のウェブフォームで「Other」を選び、案内されているひな形の文に日付・雇用主の名前・職種などを書き、優先コード PPCHANGEWORK2020 を入れて送る。紙で申請した人は宅配の追跡番号も書く
- 返答：通常10〜15日でメールが届きます（紙の申請はもっとかかる）。メールで許可されたら、審査中でも新しい雇用主で働けます
- このメールは就労許可そのものではありません。新しい許可が出るまで大切に保管してください
許可の期限と maintained status
- 今の許可の期限が切れる前に延長・条件の変更を申請すれば、決定が出るまでカナダにとどまれます（maintained status、審査中の滞在資格）
- その間は、今の許可と同じ条件（同じ雇用主・職種・勤務地）で働き続けられます
- 新しい雇用主で申請した場合は、許可が出るか就労の許可のメールが届くまで、元の雇用主のもとで働きます
- 学習許可や訪問者記録に切り替える申請をした人は、今の就労許可の期限までしか働けません
- 審査中にカナダを出国すると、戻ったときに働けなくなることがあります。旅行の前に IRCC の案内を確認してください
- maintained status の間は、州の運転免許や医療保険のカードを更新できないことが多いので、期限前に更新しておきましょう
- 許可が切れてから申請が遅れたときは、期限から90日以内なら資格の回復（restoration）を申請できる場合があります（就労者は回復 C$246.25＋就労許可 C$155 の C$401.25）。回復が認められるまでは働けないとされるので、期限前の申請が基本です
失職したとき
雇用主指定の許可で働いていて解雇・雇い止めになったら、その雇用主でも他の雇用主でも働くのをやめる必要があります。選択肢は次のとおりです（IRCC）。
- 新しい雇用主の内定をもらい、カナダ国内で条件の変更を申請する（許可かメールが届くまで働けない）
- 訪問者記録を申請して訪問者として残る（働けない）
- 学習許可を申請して学生になる
- どれもできないときは、許可に書かれた出国期限（Must leave by）までに出国する
解雇されたときの予告・手当や雇用保険（EI）の失業給付は、州の雇用基準と EI の条件で決まります（退職・解雇の記事を参照）。
オープン就労許可・ワーキングホリデーの転職
- ワーキングホリデー（IEC のワーキングホリデー、オープン就労許可）は、いつでも雇用主を変えられます
- IEC のヤングプロフェッショナルは雇用主指定です。会社の閉鎖、約束した賃金の不払い、危険・説明と違う労働条件、解雇などの正当な理由があるときだけ、IRCC に申し出て雇用主を変えられます。給与のよい仕事に移りたい、勤務地を変えたい、仕事が合わないといった理由は認められません。新しい許可は今の許可の残りの期間だけです
- 卒業後就労許可（PGWP）や配偶者のオープン就労許可も、有効な間は自由に転職できます
永住権を考えている人
Express Entry のカナダ経験者クラス（CEC）では、複数の仕事の職歴を合わせて数えられます。ただし、許可の条件の外で働いた期間は数えません。転職の手続きの順番を守ることが、永住権の申請でも大切です。
よくある質問
＋内定をもらったらすぐに新しい会社で働けますか？
雇用主指定の許可では、新しい許可が出るか、IRCC から審査中の就労を認めるメールが届くまで働けません。メールは申し出から通常10〜15日です。
＋転職のたびに LMIA が必要ですか？
雇用主指定の許可では、新しい雇用主が LMIA を取るか、LMIA 免除の区分で雇用の申し出（遵守手数料 C$230）を出す必要があります。オープン就労許可なら不要です。
＋許可の期限が近いときに転職の申請をしたらどうなりますか？
期限前に申請していれば、決定まで maintained status でカナダにいられ、元の雇用主のもとで同じ条件で働き続けられます。新しい雇用主で働けるのは許可かメールが出てからです。
＋ワーキングホリデーで転職するのに手続きは必要ですか？
いいえ。ワーキングホリデーはオープン就労許可なので、いつでも雇用主を変えられます。ヤングプロフェッショナルは正当な理由があるときだけ変更できます。
＋解雇されたらすぐに出国しなければなりませんか？
すぐではありません。新しい雇用主の許可を申請する、訪問者記録や学習許可に切り替えるなどの方法があります。どれもしない場合は、許可に書かれた出国期限までに出国します。
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