カナダの雇用契約・オファーレターで確認すること：試用期間、就労許可との一致、福利厚生
最終確認：2026年11月10日
カナダの会社からオファーレター（offer letter）が届いたら、どこを確認すればいいのか。「試用期間3か月」はどういう意味か。就労許可で働く人は何に注意するべきか。カナダの雇用契約は、働く州の雇用基準法（連邦管轄の業種は Canada Labour Code）が最低基準を決め、外国人労働者には移民・難民・市民権省（IRCC）と雇用・社会開発省（ESDC）のルールも加わります。この記事では、これらの公式情報をもとに、契約書で確認したい項目、試用期間、就労許可との一致、福利厚生、ケベック州の言語のルールをまとめます。
この記事のポイント
- 雇用契約で州の雇用基準法より不利な条件を決めても無効です。残業代・休暇手当・祝日・解雇予告などの最低基準は、契約に書いていなくても適用されます。
- 雇用主指定の就労許可（LMIA が必要なものなど）では、雇用主は職務・条件・週の最大時間・賃金を書いた雇用契約を渡し、双方が署名します。TFWP の場合は LMIA と同じ内容で、労働者は英語かフランス語を選べます。
- 州法に「試用期間」の定めはありません。勤続3か月未満（アルバータは90日以下）なら解雇予告が要らないという形で効いてきます。歯科などの団体保険（ベネフィット）は法律の義務ではないので、契約で確かめます。
雇用契約の基本：法律の最低基準を下回れない
カナダでは、仕事が決まるとまずオファーレター（採用通知）を受け取り、署名して返すのが一般的です。オファーレターがそのまま雇用契約になることも、別に雇用契約書（employment agreement／employment contract）を結ぶこともあります。どちらの場合も、州の雇用基準法より不利な条件は無効で、法律の最低基準が適用されます。
- BC 州では、月給制でも残業代は付き、契約で「給与にすべての時間が含まれる」と書いても残業代はなくなりません
- オンタリオ州でも、残業代の権利を放棄させることはできません
- 休暇手当（4%・6%）、法定の祝日、解雇予告などの最低基準は、契約書に書いていなくても適用されます
- 契約で法律より有利な条件（休暇3週間、長い解雇予告など）を決めれば、そちらが適用されます
オファーレター・契約書で確認したい項目
| 項目 | 確認すること |
|---|---|
| 職名・仕事の内容 | 就労許可（LMIA）に書いた職種と同じか |
| 勤務地 | 就労許可で勤務地が決まっている場合は、その場所か |
| 賃金 | 時給か年俸か、金額は総額（税・CPP・EI の天引き前）か。州の最低賃金以上か |
| 労働時間 | 週の所定時間と最大時間、残業代の扱い（州の基準：BC は1日8時間・週40時間超、オンタリオは週44時間超など） |
| 給料日 | 支払いの頻度（2週間ごとなど）と方法 |
| 休暇 | 年次休暇の日数と休暇手当（法律の最低は2週間・4%）、病気休暇 |
オンタリオ州では、2025年7月1日から、従業員25人以上の雇用主は、雇用主の名前と連絡先、最初の勤務地、開始時の賃金、給与の期間と給料日、予定の労働時間の概要を、初日の前（難しければできるだけ早く）に書面で渡すことになっています。
就労許可で働く人：契約と許可の内容を一致させる
LMIA が必要な就労許可（雇用主指定）など、雇用主が決まっている就労許可で働く人は、契約の内容が就労許可や申請の内容と一致している必要があります。IRCC と ESDC は次のように説明しています。
- 雇用主指定の就労許可なら、雇用主は雇用契約を渡します。仕事の内容、雇用の条件、週の最大の労働時間、賃金を書き、CPP や EI などの天引きを書くこともあります。双方が署名し、写しを保管します
- 一時外国人労働者プログラム（TFWP、LMIA を使うもの）では、署名した契約を初日まで（またはそれ以前）に、英語かフランス語（労働者が選ぶ）で渡します。職種・賃金・条件は承認された LMIA と同じでなければなりません
- 採用の手数料を労働者に払わせたり、雇用主が払った手数料を返させたりすることはできません。労働者が払うのは就労許可・健康診断・生体情報の費用だけです
- TFWP の雇用主は、州の医療保険が使えるようになるまでの緊急医療の民間保険を負担し、その費用を給与から引くことはできません
- 雇用主はパスポート・就労許可・社会保険番号（SIN）のカード・健康保険のカード・銀行のカードを預かってはいけません
契約と違う仕事をさせられたら
雇用主指定の就労許可では、許可に書かれた雇用主のもとでしか働けません。契約と違う仕事・賃金・時間で働かされているときは、州の雇用基準局や Service Canada の通報窓口（1-866-602-9448）に相談できます。相談したことで罰せられたり送還されたりすることはないと IRCC は説明しています。
試用期間（probation）の意味
カナダの州の雇用基準法に「試用期間」の定めはありません。ただし、勤続が短い人には解雇予告がいらないというルールがあり、これが実際の試用期間の意味になります。
| 管轄 | 予告がいらない期間 |
|---|---|
| BC | 勤続3か月まで |
| オンタリオ | 勤続3か月未満 |
| アルバータ | 勤続90日以下 |
| ケベック | 勤続3か月未満 |
| 連邦管轄の業種 | 勤続3か月未満 |
契約で「試用期間6か月」と決めても、州法の予告がいらない期間は延びません。例えば BC で4か月目に解雇されたら、1週間の予告か予告手当が必要です。詳しくは退職・解雇の記事を見てください。
カナダの退職・解雇 →州ごとの解雇予告の週数と、EI の失業給付をまとめています。福利厚生（ベネフィット）は契約で決まる
カナダでは、州の医療保険で医師の診察や入院は原則カバーされますが、歯科・眼科・処方薬などは対象外のことが多く、会社の団体保険（extended health・dental などのベネフィット）でカバーします。これらは法律で決まった義務ではなく、会社ごとに内容が違います。
- 加入できる時期（試用期間が終わってから、など）と、家族も入れるか
- 歯科・眼科・処方薬・理学療法などの上限額と自己負担
- 短期・長期の障害保険（病気で長く休むときの収入の補償）
- RRSP（退職貯蓄）の会社の上乗せ（matching）
- 有給休暇・病気休暇の日数（法律より多いか）
CPP（カナダ年金）と EI（雇用保険）の天引きは、雇用されて働く人には原則として法律で決まっていて、契約で外すものではありません。
カナダの医療と保険 →州の医療保険（MSP・OHIP・AHCIP・RAMQ）と待機期間をまとめています。ケベック州：契約書の言語
ケベック州のフランス語憲章（Charte de la langue française）では、書面の雇用契約は原則としてフランス語で作ります。当事者がはっきり望めば、フランス語以外の言語で作ることもできるとされています（ケベック州フランス語局 OQLF）。英語の契約を受け取ったときは、フランス語版があるかも確認しておくと安心です。
よくある質問
＋カナダの雇用契約で、法律より少ない休暇や残業代を決めることはできますか？
できません。州の雇用基準法より不利な条件は無効で、法律の最低基準が適用されます。BC 州では、月給制で残業代を給与に含めるとしても残業代はなくなりません。
＋カナダの試用期間は何か月ですか？
州法に試用期間の定めはありません。BC・オンタリオ・ケベックは勤続3か月未満、アルバータは90日以下なら解雇予告が要らない、という形で効いてきます。契約で長い試用期間を決めても、予告が要らない期間は延びません。
＋就労許可で働く場合、契約書は英語でもらえますか？
LMIA を使う一時外国人労働者プログラム（TFWP）では、労働者が英語かフランス語を選べ、雇用主は署名した契約を初日まで（またはそれ以前）に渡します。内容は承認された LMIA と同じでなければなりません。
＋採用のための手数料を払うよう言われました。払う必要がありますか？
TFWP の雇用主は、採用の手数料を労働者に払わせたり返させたりできません。労働者が払うのは就労許可・健康診断・生体情報の費用だけです。おかしいと思ったら Service Canada の通報窓口（1-866-602-9448）に相談できます。
＋歯科の保険は会社が入れてくれるものですか？
法律の義務ではなく、会社の福利厚生として決まります。オファーレターで、団体保険の内容と加入できる時期を確認してください。
あわせて読みたい
あなたの状況で応募できる求人を探す
就労許可（LMIA など）・ワーキングホリデー・留学・オープン就労許可（PGWP・配偶者）・永住権など、あなたの状況を選ぶだけで応募できる求人に絞り込めます。登録不要です。