中国の年次有給休暇と病気休暇：日数、入社1年目の計算、取らなかったときの支払い、医療期
最終確認：2026年11月9日
中国の有給休暇は何日あるのか、日本での勤務年数は数えてもらえるのか、病気で休んだら給与は出るのか。年次有給休暇は国務院の「職工帯薪年休假条例」と人力資源社会保障部の「企業職工帯薪年休假実施辦法」で決まっています。この記事では、ジェトロが掲載している条文の日本語訳と、中国の政府サイトをもとに、休暇の日数とルールを整理します。
この記事のポイント
- 年次有給休暇は、通算の勤務年数が1年以上10年未満で5日、10年以上20年未満で10日、20年以上で15日。法定祝日と週休日は数えません。
- 会社の都合で取れなかった日は、日給の300%（ふだんの給与を含む）を払います。退職するときは、その年に働いた日数に応じて精算します。
- 病気やけがで休む間は「医療期」として、会社は原則として解約できません。病気休暇中の給与の水準は、省・市ごとに決まっています。
年次有給休暇：5日・10日・15日
続けて1年以上働いた人は、有給の年次休暇（年休）を取れます。休暇中も、ふだんと同じ給与が払われます（職工帯薪年休假条例2条）。日数は、通算の勤務年数で決まります（3条）。
| 通算の勤務年数 | 日数 |
|---|---|
| 1年以上10年未満 | 5日 |
| 10年以上20年未満 | 10日 |
| 20年以上 | 15日 |
- 法定祝日と週休日は、年休の日数に含めない（3条）
- 続けて12か月以上働くと、年休を取れる（実施辦法3条）
- 通算の勤務年数には、同じ会社だけでなく、ほかの会社で働いた期間も入る（実施辦法4条）
- 産休・婚姻・葬儀の休暇、帰省休暇などの国が定める休暇は、年休の日数に含めない（実施辦法6条）
日本での勤務年数は数えるか
条文は「同じ会社またはほかの会社で働いた期間」を通算すると定めていますが、日本など外国での勤務をどう証明し、数えるかは決まっていません。ジェトロの解説も、ほかの会社での勤務年数の確認方法がはっきりしないと指摘しています。会社の就業規則と、入社時の扱いを確認しましょう。
法律の日数は最低ラインで、会社がこれより多い日数を決めることはできます。契約や就業規則で多く決めた場合は、その日数が使われます（実施辦法13条）。
入社した年の日数の計算
新しく入社した人は、その年の残りの日数に応じて年休を計算します。1日に満たない部分は付きません（実施辦法5条）。
| 計算 | 例 |
|---|---|
| （その年の入社日からの残り日数 ÷ 365日）× 本来の年休日数 | 通算勤務5年の人（年5日）が7月1日に入社：184 ÷ 365 × 5 ＝ 約2.5 → 2日 |
取れなかった年休：日給の300%
- 年休は会社が本人の希望を考えて計画し、1年の中でまとめても分けても取れる。ふつうは年をまたがないが、仕事の都合で翌年に回すこともできる（条例5条）
- 会社の都合で年休を取らせない、または翌年に回すときは、本人の同意が必要（実施辦法9条）
- 本人の同意を得て年休を取らせなかった日は、日給の300%を払う。この300%には、ふだんの給与（100%）も含まれる（実施辦法10条）
- 会社が年休を割り当てたのに、本人が自分の理由で取らないと書面で出した場合は、ふだんの給与だけでよい（実施辦法10条）
- 日給は、月給 ÷ 21.75日で計算する。月給は残業代を除いた、直近12か月の平均（実施辦法11条）
退職するときの精算
労働契約が終わるときに、その年の年休を取り切れていなければ、その年に働いた日数で換算した残りの日数分を、上の300%の方法で払います（実施辦法12条）。
- 計算：（その年に会社に在籍した日数 ÷ 365日）× 本来の年休日数 − すでに取った日数
- 1日に満たない部分は払われない
- 換算した日数より多く取っていた場合も、給与から差し引かれない
その年の年休がなくなる場合
次の場合は、その年の年休を取れません（条例4条）。
- 法律に基づく冬休み・夏休みがあり、その日数が年休より多い
- 私用の休み（事假）を合計20日以上取り、会社がその分の給与を引かなかった
- 通算勤務1〜10年未満の人が、病気休暇を合計2か月以上取った
- 通算勤務10〜20年未満の人が、病気休暇を合計3か月以上取った
- 通算勤務20年以上の人が、病気休暇を合計4か月以上取った
病気休暇と医療期
病気や仕事以外のけがで治療のために休む期間は「医療期」と呼ばれ、旧労働部の規定（1994年）により、勤続年数に応じて決まります。医療期は3か月から24か月とされています。
- 医療期の間は、会社は経営上の理由などによる解約（労働契約法40条・41条）ができない（42条）
- 医療期が終わっても元の仕事も別の仕事もできない場合、会社は30日前の書面の予告か1か月分の給与を払って解約できる（40条）。経済補償金の対象になる（46条）
- 病気休暇中の給与（病假工資）の水準は、省・市が決める。たとえば重慶市は、医療期の休みが6か月以内なら勤続10年未満で本人の給与の70%などとし、どの場合も地域の最低賃金の80%を下回ってはいけないとしている
上海・北京などの勤務地ごとに、病気休暇中の給与の計算は違います。会社の就業規則に、何日まで全額払うかなど、法律より有利な決まりがあることもあります。
ほかの休暇
- 法定祝日：年13日（2025年から）
- 婚姻・葬儀の休暇：休暇中も給与が払われる（労働法51条）。上海市は、国の婚姻休暇に7日を上乗せしている
- 産休：98日（産前15日を含む）。省・市が上乗せしている
よくある質問
＋中国の有給休暇は何日ですか？
通算の勤務年数が1年以上10年未満で5日、10年以上20年未満で10日、20年以上で15日です。法定祝日と週休日は数えません。会社が多く決めていれば、その日数です。
＋入社1年目から有給休暇はありますか？
続けて12か月以上働いていれば取れます。ほかの会社での勤務も通算されます。新しく入社した年は、その年の残り日数に応じて計算し、1日未満の端数は付きません。
＋有給休暇を取らなかったらどうなりますか？
会社の都合で取れなかった日は、日給の300%（ふだんの給与を含む）が払われます。本人の理由で取らないと書面で出した場合は、ふだんの給与だけです。
＋退職するとき、残った有給休暇は精算されますか？
その年に在籍した日数で換算した日数から、すでに取った日数を引いた分が、日給の300%の方法で払われます。1日未満の部分は払われません。
＋病気で休んだら給与は出ますか？
医療期の間は病気休暇中の給与が払われます。水準は省・市が決めていて、たとえば重慶市は勤続年数に応じて本人の給与の60〜95%とし、地域の最低賃金の80%以上としています。
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