中国の労働法の基本：労働時間、残業の上限、残業代の割増率
最終確認：2026年11月9日
中国で働くと、1日何時間まで働かされるのか、残業代はいくらになるのか。これらは「労働法」と「労働契約法」で決まっていて、外国人の社員にも原則として同じルールが使われます。この記事では、中国人大網（全国人民代表大会）と中国政府網に載っている条文をもとに、労働時間、残業の上限、残業代の割増率、特別な労働時間制度を整理します。
この記事のポイント
- 労働時間は1日8時間・週44時間以内（労働法36条）。国務院の規定で、標準は1日8時間・週40時間とされています。週に1日以上は休みです。
- 残業は、労働組合・本人と話し合ったうえで原則1日1時間まで。特別な理由があっても1日3時間・月36時間までです（41条）。
- 残業代は平日の残業が150%以上、休日出勤で代休がなければ200%以上、法定祝日の出勤は300%以上です（44条）。
中国の労働のルールを決める法律
中国の会社で働く人の労働条件は、主に次の法律と規定で決まっています。外国人を雇うときも、労働時間・休み・休暇・社会保険は国の規定どおりに扱うと定められています（外国人在中国就業管理規定22条）。
| 名前 | 決めていること |
|---|---|
| 労働法（1994年制定、2009年・2018年改正） | 労働時間、休み、残業代、女性の保護、労働紛争など労働の基本 |
| 労働契約法（2007年制定、2008年施行、2012年改正） | 労働契約の結び方、試用期間、解約、経済補償金 |
| 職工帯薪年休假条例（2008年施行） | 年次有給休暇の日数 |
| 全国年節及紀念日放假辦法（2025年改正施行） | 法定祝日の日数 |
| 女職工労働保護特別規定（2012年） | 産休（98日）、妊娠・授乳中の保護 |
| 労働争議調解仲裁法（2008年施行） | 労働紛争の調停と労働仲裁 |
| 外国人在中国就業管理規定（2017年改正） | 外国人の雇用、労働契約の期間（最長5年） |
このほか、産休の上乗せや病気休暇中の給与などは、省・市が独自に決めています。上海・北京・広東などで中身が違うので、勤務地のルールも確かめる必要があります。
労働時間：1日8時間・週44時間以内、標準は週40時間
- 国は、1日8時間以内・平均で週44時間以内の労働時間制度をとる（労働法36条）
- 国務院の「職工の労働時間に関する規定」で、標準の労働時間は1日8時間・週40時間とされ、地方政府の解説もこの数字を示している
- 会社は、少なくとも週に1日は休みを与える（38条）
- 出来高払いの人も、この労働時間を基準にノルマと単価を決める（37条）
週40時間と週44時間
労働法の条文は「週44時間以内」ですが、その後の国務院の規定で標準が週40時間とされています。実際の勤務時間は会社ごとに決まります。雇用契約書の労働時間の欄で確認しましょう。
残業の上限：1日3時間・月36時間
会社が残業をさせるには、労働組合と本人と話し合う必要があります（41条）。時間の上限は次のとおりです。
| 場合 | 上限 |
|---|---|
| 仕事の必要による通常の残業 | 1日1時間まで |
| 特別な理由があるとき（健康を守ることが条件） | 1日3時間まで、かつ月36時間まで |
- 天災・事故などで命・健康・財産が脅かされて緊急の対応が必要なとき、設備・交通・公共施設の故障で急いで修理が必要なときなどは、この上限が当てはまらない（42条）
- 会社は、法律に反して労働時間を延ばしてはいけない（43条）
残業代：平日150%・休日200%・法定祝日300%
| 働いた日 | 支払い |
|---|---|
| ふだんの日の残業 | 給与の150%以上 |
| 休日（週休日）の出勤で、代休がとれないとき | 給与の200%以上 |
| 法定祝日の出勤 | 給与の300%以上 |
休日出勤は、代わりの休み（補休）を与えれば割増は必要ありませんが、法定祝日の出勤は代休にかかわらず300%以上です。春節・国慶節などの連休には、法定の祝日の日と、土日を振り替えた休みの日が混ざっています。どの日がどちらにあたるかは、法定祝日の記事で確かめてください。
中国の法定祝日（2026年・2027年） →年13日の祝日と、振替出勤の日です。特別な労働時間制度（総合計算・不定時）
生産の特徴から、上の労働時間（36条）と週1日の休み（38条）の形で働けない会社は、労働行政部門の許可を受けて、別の働き方と休み方をとることができます（39条）。実務では次の2つが知られています（旧労働部の規定によるもので、条件は本記事では原文を確認できていません）。
- 総合計算工時制：週・月・四半期・年などの期間で労働時間をまとめて計算する
- 不定時工作制：決まった労働時間を定めない（管理職や外回りの営業などに使われるとされる）
どちらも、会社が勝手に決められるものではなく、労働行政部門の許可が必要です。雇用契約書に「不定時工作制」などと書かれていたら、許可を受けているか、残業代がどう扱われるかを入社前に確認しておくと安心です。
休み・休暇の全体像
| 種類 | 日数 | 決めている規定 |
|---|---|---|
| 法定祝日 | 年13日（2025年から） | 全国年節及紀念日放假辦法 |
| 年次有給休暇 | 通算勤務1〜10年未満5日、10〜20年未満10日、20年以上15日 | 職工帯薪年休假条例 |
| 産休 | 98日（産前15日を含む）＋省・市の上乗せ | 女職工労働保護特別規定、各地の条例 |
| 病気休暇（医療期） | 勤続年数に応じて決まる | 旧労働部の規定と各地の規定 |
法定祝日、婚姻・葬儀の休暇の間も、会社は法律に従って給与を払います（労働法51条）。
中国の年次有給休暇・病気休暇 →日数の数え方、取らなかったときの300%の支払いです。外国人にも同じルールが使われる
- 外国人の労働時間・休み・休暇・労働安全衛生・社会保険は、国の規定どおりに扱う（外国人在中国就業管理規定22条）
- 外国人と会社の労働紛争は、労働法と労働争議調解仲裁法で処理する（同25条）
- 外国人とは労働契約を結び、期間は最長5年（同17条）
駐在員として日本の会社に籍を置いたまま中国で働く場合、だれと労働契約を結んでいるかで扱いが変わることがあります。自分の契約の相手（中国の現地法人か、日本の本社か）を確認しておきましょう。
中国の労働契約で確認すること →外国人の契約期間、試用期間の上限です。よくある質問
＋中国の法定労働時間は何時間ですか？
労働法では1日8時間以内・平均で週44時間以内です。国務院の規定で標準は1日8時間・週40時間とされています。実際の時間は雇用契約書で確認しましょう。
＋残業は月何時間までですか？
通常は1日1時間まで、特別な理由があっても1日3時間・月36時間までです。会社は労働組合と本人と話し合う必要があります。天災や緊急の修理などは例外です。
＋残業代の割増率はいくらですか？
平日の残業は給与の150%以上、休日出勤で代休がない場合は200%以上、法定祝日の出勤は300%以上です。
＋外国人にも中国の労働法は使われますか？
使われます。外国人在中国就業管理規定は、外国人の労働時間・休暇・社会保険を国の規定どおりに扱い、労働紛争は労働法と労働争議調解仲裁法で処理すると定めています。
＋「不定時工作制」とは何ですか？
決まった労働時間を定めない働き方です。標準の労働時間で働けない会社が、労働行政部門の許可を受けてとる制度のひとつです（労働法39条）。雇用契約書にこの言葉があれば、許可と残業代の扱いを確認しましょう。
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