中国の労働契約で確認すること：書面の契約、外国人の契約期間、試用期間、競業避止
最終確認：2026年11月9日
中国の会社から内定をもらったら、労働契約書（劳动合同）に何が書かれているかを確かめることが大切です。契約の期間、試用期間、給与、勤務地は、あとから変えにくいからです。この記事では、労働契約法と、人力資源社会保障部の「外国人在中国就業管理規定」の条文をもとに、外国人が契約前に確認したいことを整理します。
この記事のポイント
- 働き始めてから1か月以内に書面の契約を結ぶ決まりです。会社が結ばないまま1か月を超えると、最長1年分まで給与の2倍を払う義務があります。
- 外国人の労働契約は最長5年。満了すると就業の許可（就業証）も効力を失い、続けるには満了前に延長の手続きが必要です。
- 試用期間は、契約が3か月〜1年未満で1か月、1〜3年未満で2か月、3年以上と無期で6か月まで。試用期間中の給与は本来の80%以上です。
書面の契約：働き始めて1か月以内
- 労働関係ができたら、書面の労働契約を結ぶ（労働契約法10条）。働き始めた日に結んでいなければ、そこから1か月以内に結ぶ
- 会社が、働き始めて1か月を超えて1年未満の間、書面の契約を結ばないと、毎月2倍の給与を払う（82条）
- 働き始めて1年たっても書面の契約がなければ、期間の定めのない契約を結んだとみなされる（14条）
- 契約書は、会社と本人が1部ずつ持つ（16条）
- 会社は、身分証などの書類を取り上げたり、保証金を取ったりしてはいけない（9条）
契約書に必ず書かれること
労働契約には、次の項目が必ず入ります（17条）。本人の番号は「居民身分証またはその他の有効な身分証明書」の番号とされているので、外国人はパスポートなどの番号になります。
- 会社の名前・住所・法定代表者
- 本人の名前・住所・身分証などの番号
- 契約の期間
- 仕事の内容と勤務地
- 労働時間と休み・休暇
- 給与（労働報酬）
- 社会保険
- 労働保護・労働条件・職業上の危険の防止
このほか、試用期間、研修、秘密保持、補充保険、福利厚生を決めることもできます。住宅手当や帰国旅費、子どもの学費など、日本人がよく交渉する手当は、契約書か別の書面に書いてもらうと安心です。
外国人の契約は最長5年
外国人を雇う会社は、本人と労働契約を結びます。期間は最長5年です（外国人在中国就業管理規定17条）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 契約の期間 | 最長5年。満了すると終了し、審査の手続きを経れば更新できる（17条） |
| 満了したとき | 就業証も効力を失う。続けるなら、会社が満了前30日以内に延長を申請する（18条） |
| 延長・変更が認められたら | 10日以内に公安機関で居留許可の延長・変更をする（19条） |
| 契約を途中で解除したら | 会社は労働・公安部門に報告し、就業証と居留許可を返して出国の手続きをする（20条） |
| 働く会社 | 就業証に書かれた会社と同じでなければならない（23条） |
「就業証」と今の工作許可
この規定は1996年に作られたため「就業証」という言葉を使っています。ジェトロによると、2017年4月1日から全国で「外国人来華工作許可」の制度が実施されています。契約期間と許可の期限の関係は、会社の人事か勤務地の担当窓口で確認してください。
中国の労働契約法には、同じ会社で有期契約を2回続けて結んだあと、本人が望めば期間の定めのない契約にする決まりがあります（14条）。外国人は契約期間が最長5年で、許可も期限つきのため、この決まりが外国人にどう当てはまるかは、地域や事案で扱いが分かれるとされます。
外国人工作許可の A・B・C 類 →許可の区分と条件です。試用期間：最長6か月、給与は80%以上
| 契約の期間 | 試用期間の上限 |
|---|---|
| 3か月未満、または一定の仕事の完成までの契約 | 試用期間は置けない |
| 3か月以上1年未満 | 1か月 |
| 1年以上3年未満 | 2か月 |
| 3年以上の有期契約、期間の定めのない契約 | 6か月 |
- 同じ会社と同じ人の間で、試用期間は1回だけ（19条）
- 試用期間は契約期間に含まれる。試用期間だけの契約は認められず、その期間が契約期間になる
- 試用期間中の給与は、同じ仕事の最低ランクの給与か、契約で決めた給与の80%以上で、地域の最低賃金以上（20条）
- 試用期間中に会社が解約できるのは、採用の条件に合わないと証明されたときなど法律が定める場合だけで、理由を説明する（21条）
- 本人は、試用期間中なら3日前に知らせれば辞められる（37条）
- 法律を超える試用期間を決めて実際に働かせた場合、会社は超えた期間について賠償金を払う（83条）
研修の拘束期間・競業避止・違約金
- 会社が費用を出して専門の研修を受けさせた場合、一定期間（服務期）働く約束ができる。違反したときの違約金は研修費用までで、残りの期間に応じた額が上限（22条）
- 秘密を守る義務がある人とは、辞めたあと同業で働かない約束（競業避止）ができる。その間、会社は毎月補償を払う（23条）
- 競業避止の対象は、上級管理職・上級技術者・秘密を守る義務がある人に限られ、期間は辞めてから最長2年（24条）
- 研修の拘束期間と競業避止のほかは、本人に違約金を払わせる約束はできない（25条）
契約前の確認リスト
- 契約の相手（中国の現地法人か、ほかの会社か）と勤務地
- 契約の期間（外国人は最長5年）と、工作許可・居留許可の期限
- 試用期間の長さと、その間の給与
- 給与の額、税引き前か後か、支払日、手当（住宅・帰国・子どもの学費など）
- 労働時間の制度（標準・総合計算・不定時）と残業代の扱い
- 年次有給休暇の日数（法律の最低より多いか）
- 社会保険の加入（外国人も加入の対象）
- 競業避止・秘密保持の条項と補償
よくある質問
＋外国人の労働契約は何年までですか？
外国人在中国就業管理規定により最長5年です。満了すると終了し、続けるには満了前に会社が延長を申請し、居留許可の延長も必要です。
＋試用期間は最長何か月ですか？
3年以上の有期契約と期間の定めのない契約で6か月です。1〜3年未満は2か月、3か月〜1年未満は1か月で、3か月未満の契約には置けません。
＋試用期間中の給与は下げられますか？
下げられますが、同じ仕事の最低ランクの給与か、契約で決めた給与の80%以上で、地域の最低賃金以上でなければなりません。
＋会社が書面の契約を作ってくれません。
働き始めて1か月以内に書面の契約を結ぶ決まりです。1か月を超えて1年未満の間、会社は毎月2倍の給与を払う義務があり、1年を超えると期間の定めのない契約を結んだとみなされます。
＋競業避止の約束はどのくらいの期間までですか？
辞めてから最長2年です。対象は上級管理職・上級技術者・秘密を守る義務がある人に限られ、その間会社は毎月補償を払います。
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