ドイツで働くための滞在許可の種類と選び方：EU ブルーカード・専門人材・日本人の特例・ICT・チャンスカード・ワーホリ
最終確認：2026年11月10日
ドイツで働くには、目的に合った滞在許可（Aufenthaltstitel）が必要です。日本人は、ビザなしで入国して国内で申請できることや、資格を問わずどんな仕事にも就ける特例があることなど、ほかの多くの国の人より選べる道が多いのが特徴です。この記事では、滞在法（AufenthG）・就労許可規則（BeschV）の条文と在日ドイツ大使館の案内をもとに、主な滞在許可の種類と、自分に合う道の選び方を2026年11月時点でまとめます。
この記事のポイント
- 学位があり年 €50,700（2026年、総額）以上の給与なら EU ブルーカード、学位か職業訓練があれば専門人材の滞在許可（18a・18b条）が基本の道です。
- 日本人は BeschV 26条で、資格を問わずどんな仕事にも BA の同意を受けられます（優先審査あり）。駐在員は ICT カード、18〜30歳はワーホリ、内定がない人はチャンスカードも使えます。
- 日本人はビザなしで入国して入国後90日以内に国内で申請できます（ICT カードを除く）。許可が出るまでは働けません。
主な滞在許可の一覧
| 滞在許可 | 主な対象 | 主な条件 | 期間 |
|---|---|---|---|
| EU ブルーカード（Blaue Karte EU、18g条） | 大卒の専門職 | 学位、年 €50,700 以上（減額 €45,934.20）、契約6か月以上 | 最長4年 |
| 専門人材（Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte、18a・18b条） | 職業訓練・学位がある人 | 資格の認定、資格を生かせる仕事、BA の同意 | 最長4年 |
| 日本人などの特例（19c条1項・BeschV 26条） | 日本の国籍の人 | 資格は不要。BA の同意（優先審査・労働条件の審査あり） | 許可による |
| 経験で働く道（19c条2項・BeschV 6条） | 資格の認定がない経験者 | 2年以上の経験、年 €45,630 以上の給与など | 許可による |
| ICT カード（ICT-Karte、19条） | 日本の会社からの駐在員 | 管理職・専門家・研修生、6か月以上の在籍、90日を超える転勤 | 管理職・専門家は最長3年、研修生は1年 |
| チャンスカード（Chancenkarte、20a条） | 内定がなく仕事を探す人 | 専門人材か6点以上、月 €1,091 の資金 | 最長1年 |
選び方の流れ
- 日本の会社からの転勤（駐在）か？ → はい：ICT カード（入国前にビザ）。ドイツ法人と雇用契約を結ぶ場合はほかの道も使える。
- ドイツの会社の内定があり、学位があるか？ → はい：給与が €50,700 以上ならブルーカード（BA の同意なし）。不足職種・卒業3年以内なら €45,934.20 以上でブルーカード（BA の同意あり）。
- 給与が基準に届かない、または学位でなく職業訓練か？ → 資格がドイツで認められれば専門人材（18a・18b条）。
- 資格の認定がない・資格が要らない仕事か？ → 日本人の特例（BeschV 26条）。IT なら学位なしのブルーカードや経験で働く道も。
- 内定がまだないか？ → 18〜30歳はワーホリ、それ以外はチャンスカード。日本人はビザなしで入国して面接を受け、内定後に国内で申請する方法もある。
日本人に特有の扱い
- ビザなしで入国して、ドイツ国内で滞在許可を申請できる。期限は入国後90日以内（AufenthV 41条）。ICT カードは対象外。
- BeschV 26条1項で、資格を問わず、どんな仕事にも BA の同意を受けられる。ただし優先審査と労働条件の審査がある。
- 配偶者は、家族の滞在許可でドイツ語（A1）の証明が要らない（滞在法30条1項3文4号）。
EU ブルーカードと専門人材
大卒の会社員の多くはブルーカードか専門人材の滞在許可を使います。どちらも優先審査がなく、ブルーカードは一般の給与基準を満たせば BA の同意も要りません。ブルーカードは27か月（ドイツ語 B1 なら21か月）で定住許可を申請でき、専門人材は3年です。45歳以上で初めて専門人材の許可を取る人は、年 €55,770 以上の給与か老後の備えが必要です。
EU ブルーカードを読む →専門人材の滞在許可を読む →駐在員：ICT カード
日本の会社からドイツの拠点に一時的に転勤する管理職・専門家・研修生（学位がある人）は、ICT カード（滞在法19条）を使います。転勤の直前に6か月以上その会社グループに在籍し、転勤が90日を超えることなどが条件です。期間は管理職・専門家が最長3年、研修生が最長1年です。日本人でも入国前にビザが必要です（AufenthV 41条4項）。現地採用との違いは別の記事で説明します。
現地採用と駐在の違いを読む →内定がない人：ワーホリとチャンスカード
18〜30歳ならワーキングホリデーで最長1年、働きながら滞在できます。31歳以上の人や長く探したい人は、チャンスカードで最長1年、週20時間までの仕事をしながら仕事を探せます。チャンスカードは日本で申請します。
日独ワーキングホリデーを読む →チャンスカードを読む →留学・家族・自営業
- 留学（16b条）：年140日（半日なら280日）まで働けます。学生アルバイト（大学の仕事）は数えません。
- 家族：配偶者・子どもの滞在許可でも、法律で禁止・制限されていなければ働けます（滞在法4a条1項）。
- 自営業（21条）：経済的な利益や地域の需要があり、資金の裏付けがあることなどが条件です。
よくある質問
＋ドイツで日本人が一番使う就労の滞在許可は？
公的な統計は確認できませんでしたが、大卒の会社員はブルーカードか専門人材（18b条）、駐在員は ICT カードが中心です。学位が要らない仕事には日本人の特例（BeschV 26条）を使えます。
＋学位がなくてもドイツで働けますか？
働けます。日本人は BeschV 26条で資格を問わずどんな仕事にも BA の同意を受けられます。職業訓練の資格があれば18a条、IT なら学位なしのブルーカードや経験で働く道もあります。
＋ドイツの就労ビザに年齢制限はありますか？
一般的な上限はありません。ただし45歳以上で初めて専門人材の滞在許可（18a・18b）を取る人は、年 €55,770（2026年）以上の給与か老後の備えが必要です。ワーホリは申請時18〜30歳です。
＋内定がなくてもドイツに行けますか？
日本人は観光などでビザなしで90日まで滞在でき、その間に内定を得れば国内で滞在許可を申請できます。18〜30歳はワーホリ、それ以外はチャンスカードも使えます。
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