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ドイツの有給休暇（年次休暇）の計算
週の勤務日数を入れると、連邦休暇法（BUrlG）の法定の年休の日数と、途中入社・途中退職のときの日数（1か月ごとに1/12）を計算します。
法律の24日は週6日（月〜土）で数えた日数です。週の勤務日数に合わせて直します。
契約・労働協約で法律より多い日数が決まっていることがよくあります。空欄なら法定だけで計算します。
入社した年・辞める年の計算に使います。
法定の年休
20日
24 ÷ 6 × 5日
1年の年休（契約を含む）
20日
法定の日数
12か月分（1/12ずつ）
20日
途中入社・途中退職の目安
- 繰り越し年休はその年のうちに取るのが原則で、仕事や本人の事情があれば翌年3月31日まで繰り越せます。長く病気だったときは15か月で消えます。会社が残りの日数と消える時期を知らせていなければ、消えません。
- 休暇中の病気休暇中に病気になった日は、診断書があれば休暇の日数から引かれません。
連邦休暇法（BUrlG）3条〜5条による目安です（記事 /de/guide/annual-leave）。全額の権利は勤続6か月から生まれます。その年のうちに6か月に届かない（例：8月入社）、6か月になる前に辞める、6か月を過ぎたあとその年の前半（1〜6月）に辞める、のいずれかの場合は、働いた1か月ごとに1/12で、半日以上の端数は1日に切り上げます。
よくある質問
＋ドイツの法定の有給休暇は何日ですか？
年24労働日です。週6日（月〜土）で数えた日数なので、週5日勤務なら20日です。多くの会社は契約や労働協約でもっと多く定めています。
＋入社してすぐ休暇を取れますか？
全額の権利は勤続6か月からです。それまでは働いた1か月ごとに1/12の権利です。
＋休暇は繰り越せますか？
原則その年のうちに取ります。仕事や本人の事情があれば翌年3月31日まで繰り越せます。
＋休暇中に病気になったら？
診断書があれば、病気の日は休暇の日数から引かれません。