ドイツの年次有給休暇：法定は週6日勤務で24日（週5日なら20日）、原則その年のうちに取る
最終確認：2026年11月10日
ドイツでは何日休めるのか、使い切れなかった休暇はどうなるのか。この記事では、連邦休暇法（Bundesurlaubsgesetz、BUrlG）の条文と連邦労働裁判所（BAG）の判例をもとに、法定の日数の数え方、勤続6か月までの扱い、取る時期の決め方、翌年への繰り越しと失効、病気のとき、退職のときの買い取りを整理します。
この記事のポイント
- 法定の休暇は年24労働日（Werktage＝月〜土で数える）。週5日勤務に直すと20日です。多くの会社は契約や労働協約でこれより多い日数を定めています。
- 全額の権利は勤続6か月から（BUrlG 4条）。それまでに辞める場合などは、働いた1か月ごとに年休の1/12です。
- 休暇は原則その年のうちに取り、繰り越せるのは理由がある場合だけで翌年3月31日まで。休暇中の病気は診断書があれば休暇日に数えません。辞めるときに取れなかった分はお金で精算します。
法定の日数：24労働日＝週5日勤務で20日
連邦休暇法（BUrlG）3条は「休暇は年に少なくとも24労働日（Werktage）」と定めています。ここでいう労働日は、日曜と祝日を除く月曜〜土曜です。つまり週6日勤務を前提にした数え方で、週5日勤務の人は 24 ÷ 6 × 5 ＝ 20日になります。
| 週の勤務日数 | 法定の休暇 | 考え方 |
|---|---|---|
| 6日 | 24日 | 条文どおり |
| 5日 | 20日 | 24 ÷ 6 × 5 |
| 4日 | 16日 | 24 ÷ 6 × 4 |
| 3日 | 12日 | 24 ÷ 6 × 3 |
| 2日 | 8日 | 24 ÷ 6 × 2 |
- パートタイムやミニジョブ（Minijob）の人にも休暇の権利があります。日数は勤務日数に比例します
- 雇用契約や労働協約（Tarifvertrag）で、法定より多い日数を定めている会社は多くあります。法定を下回る契約はできません
- 重度障害のある人には、別の法律（社会法典 SGB IX）で追加の休暇があります
- 休暇中の賃金（Urlaubsentgelt）は、休暇前13週間の平均の賃金で払われます（BUrlG 11条）。残業代は平均に含めません
入社直後：全額は勤続6か月から
全額の休暇の権利は、雇用関係が6か月続いたときに生まれます（BUrlG 4条、待機期間 Wartezeit）。それより前は、働いた1か月ごとに年休の1/12の権利です（5条）。
| 場合 | 扱い |
|---|---|
| その年のうちに6か月の待機期間が終わらない（例：8月入社） | その年は、働いた月数 × 1/12 |
| 待機期間の前に辞める | 働いた月数 × 1/12 |
| 待機期間を満たした後、その年の前半（1〜6月）に辞める | 働いた月数 × 1/12 |
| 7月以降に辞める（待機期間を満たしている） | その年の全額 |
例：週5日勤務・法定20日の人が9月1日に入社した場合、その年の権利は 20 × 4/12 ≒ 6.67日です。半日以上の端数は1日に切り上げます（BUrlG 5条2項）。
休む時期の決め方
- 休暇の時期は雇用主が決めますが、本人の希望を考慮する必要があります。断れるのは、業務上の差し迫った理由か、ほかの従業員の希望を優先すべき社会的な理由（子どもの学校休みなど）がある場合です（BUrlG 7条1項）
- 休暇はまとめて与えるのが原則です。分ける場合でも、12日を超える権利があれば、そのうち1回は連続12労働日以上にします（7条2項）
- 事業所委員会（Betriebsrat）がある会社では、休暇計画の決め方に委員会の共同決定権があります
- 休暇中に、休暇の目的に反する有給の仕事をしてはいけません（8条）
繰り越しと失効
休暇はその暦年のうちに与えられ、取らなければなりません（BUrlG 7条3項）。翌年に繰り越せるのは、業務上の差し迫った理由か本人の事情（病気など）がある場合だけで、繰り越した分は翌年の3月31日までに取ります。
| 場合 | 扱い |
|---|---|
| 理由なく年内に取らなかった | 条文上は年末で失効。ただし下の「雇用主の通知義務」に注意 |
| 業務上・本人の理由で取れなかった | 翌年3月31日まで繰り越し |
| 長く病気で取れなかった | 判例により、その年の終わりから15か月で失効（翌々年3月31日。BAG 2012年8月7日 9 AZR 353/10） |
| 契約・協約で上乗せした分 | 契約・協約の定めによる（法定分と別のルールにできる） |
雇用主の通知義務（判例）
連邦労働裁判所（BAG）は、欧州司法裁判所の判断を受けて、雇用主が「休暇が残っていること」「取らないと失効すること」を具体的に知らせ、取るように促していなければ、休暇は年末で失効しないとしています（BAG 2019年2月19日 9 AZR 423/16）。会社から残日数の案内が来たら、期限を確認してください。
休暇中に病気になったら
休暇中に病気になり、医師の就労不能証明（Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung）で証明した日は、休暇日に数えません（BUrlG 9条）。その日数は休暇として残ります。ただし休暇を自動で延長できるわけではないので、残った日をいつ取るかは改めて会社と決めます。病気の連絡と証明の出し方は、病気のときの記事で説明しています。
ドイツで病気になったとき →賃金の継続支払い（6週間）、傷病手当（Krankengeld）、電子の就労不能証明 eAU。退職するときの休暇
- 雇用が終わるために取れなかった休暇は、お金で精算します（Urlaubsabgeltung、BUrlG 7条4項）。在職中に休暇を買い取ることは、法定分についてはできません
- 多くの場合、告知期間中に残りの休暇を取って消化します
- 退職時に、その年にすでに取った休暇の証明書を受け取れます。転職先で同じ年に二重に休暇をもらうことはできません（6条）
- 途中で辞めた年は、上の1/12 のルール（部分休暇）で日数を計算します
よくある質問
＋ドイツの有給休暇は法律で何日ですか？
連邦休暇法（BUrlG）3条で年24労働日です。月〜土の6日勤務を前提にした数え方なので、週5日勤務なら20日です。契約や労働協約でこれより多く定めている会社が多くあります。
＋入社してすぐ休暇を取れますか？
全額の権利は勤続6か月からです。それまでは働いた1か月ごとに年休の1/12の権利があり、会社が認めれば取れます。
＋使わなかった休暇は翌年に持ち越せますか？
原則は年内に取ります。業務上や本人の理由で取れなかった分は、翌年3月31日まで繰り越せます。ただし、雇用主が残日数と失効を知らせていなければ、判例上、年末に失効しません。
＋休暇中に風邪をひいたらどうなりますか？
医師の就労不能証明がある日は、休暇日に数えません（BUrlG 9条）。その日数は残るので、改めて会社と時期を決めて取ります。
＋辞めるときに残った休暇は買い取ってもらえますか？
雇用が終わるために取れなかった休暇は、お金で精算されます（BUrlG 7条4項）。告知期間中に消化することも多いです。在職中の法定分の買い取りはできません。
あわせて読みたい
あなたの状況で応募できる求人を探す
EU ブルーカード・就労の滞在許可・ワーキングホリデー・留学・家族やパートナーの滞在許可・定住許可など、あなたの状況を選ぶだけで応募できる求人に絞り込めます。登録不要です。