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ドイツの解約告知期間（退職・解雇）の計算
だれが告知するか・勤続年数・告知の書面が届く日を入れると、民法（BGB）622条の法定の告知期間と、雇用が早くていつ終わるかを計算します。
告知期間
1か月（月末まで）
早くて終わる日
2026年12月31日
書面が届いた日から数える
- 会社からの期間勤続2年で1か月、5年で2か月、8年で3か月、10年で4か月、12年で5か月、15年で6か月、20年で7か月（いずれも月末まで）。2年未満は4週間（15日か月末まで）です。
- 解雇の制限勤続6か月を超え、従業員が10人を超える会社（2003年末以前から働く人は5人超）では、解雇制限法（KSchG）により、正当な理由のない解雇は無効です。法律で決まった補償金（Abfindung）はありません。
民法（BGB）622条の法定の告知期間による目安です（記事 /de/guide/termination）。契約や労働協約でもっと長い期間が決まっていればそちらが優先します（本人からの期間を会社からの期間より長くはできません）。従業員20人以下の会社など、契約で短くできる例外があります。告知は紙に署名した書面だけが有効です（メール・SNS は無効）。解雇を争う訴えは、書面が届いてから3週間以内に労働裁判所に出します。
よくある質問
＋ドイツで退職するときの告知期間は？
法律では4週間で、毎月15日か月末を終わりの日にします（BGB 622条1項）。契約や労働協約で長くなっていることがあります。
＋会社から解雇されるときは？
勤続2年で1か月、5年で2か月、8年で3か月、10年で4か月、12年で5か月、15年で6か月、20年で7か月（いずれも月末まで）です。
＋試用期間中は？
最長6か月の試用期間中は、どちらからも2週間でいつでも告知できます。
＋メールで退職を伝えてもよいですか？
いいえ。告知は紙に署名した書面だけが有効です（BGB 623条）。
＋解雇に納得できないときは？
書面が届いてから3週間以内に労働裁判所に訴えます（解雇制限法4条）。