フランスで転職するとき：給与所得者・タレントの滞在許可、新しい労働許可、失業したときの扱い
最終確認：2026年11月11日
フランスで働き始めてから「別の会社に移りたい」「会社を辞めることになった」というとき、滞在許可がどうなるかは大きな心配です。フランスの滞在許可の多くは、特定の仕事や条件を前提に出ています。この記事では、Service-Public.fr の案内と労働法典（Code du travail）をもとに、給与所得者の滞在許可（salarié・travailleur temporaire）とタレント（talent）の滞在許可での転職、失業したときの扱い、2026年10月30日の改正をまとめます。
この記事のポイント
- 給与所得者の滞在許可（salarié）で別の仕事に就くには、新しい雇用主のための労働許可（autorisation de travail）が必要です（Service-Public）。
- 採用から6か月以内に雇用契約が終わると、労働許可の最初の更新を断られることがあります。自分の意思によらない失業や、雇用主の重大な違反の場合は除きます（労働法典 R.5221-36条、2026年10月30日から）。
- 会社都合などで職を失い、失業保険を受けている人は、1年の salarié の滞在許可を受けられ、その後も失業保険の期間に合わせて延長されます（Service-Public）。
結論：転職は「次の会社の労働許可」が先
| 滞在許可 | 転職するとき | 職を失ったとき |
|---|---|---|
| 給与所得者（carte de séjour « salarié »、無期契約 CDI） | 新しい雇用主のための労働許可が必要 | 失業保険を受けていれば1年の salarié の許可。その後は失業保険の期間に合わせて延長 |
| 一時労働者（« travailleur temporaire »、有期契約 CDD） | 次の有期契約の雇用主のための労働許可が必要 | Service-Public に失業時の特別な案内はない（県庁に確認） |
| タレント（carte de séjour « talent »、EU ブルーカードを含む） | 新しい仕事も、その種類の条件（給与基準など）を満たすことが必要 | EU ブルーカードは拒否・取り消しの前に仕事を探す期間がある（2026年10月30日から）。ほかの種類は県庁に確認 |
| 家族（talent-famille・vie privée et familiale）・居住者カード | どんな仕事でもでき、労働許可は要らない | 滞在許可に影響しない |
給与所得者の滞在許可（salarié）で転職する
給与所得者の滞在許可は、雇用主が取った労働許可をもとに出ています。別の仕事に就くときは、新しい雇用主がオンライン（ANEF）で労働許可を申請し、許可が出てから働き始めます。滞在許可を更新するときは、前の雇用主が出す失業保険用の証明書（attestation employeur destinée à France Travail）と、新しい雇用主の労働許可を出します（Service-Public）。
- 新しい会社と条件を決める（雇用契約は労働許可が出るまで始めない）
- 新しい会社が ANEF で労働許可を申請する
- 許可が出たら、前の会社を辞めて新しい会社で働き始める
- 滞在許可の更新のときに、前の会社の証明書と新しい労働許可を出す
2026年10月30日の改正：「6か月」のルール
労働法典 R.5221-36条により、採用から6か月以内に雇用契約が終わった場合、労働許可の最初の更新を断られることがあります。ただし、自分の意思によらずに職を失った場合と、雇用主が労働関係の条件に重大な違反をした場合は除かれます。この期間は、2026年10月26日の政令（décret n° 2026-1001）で12か月から6か月に短くなり、10月30日から適用されています。
タレント（talent）・EU ブルーカードで転職する
タレントの滞在許可で雇われて働く人は、雇用主が労働許可を取る必要がありません（Service-Public）。ただし、許可は種類ごとの条件で出ています。たとえば「高度人材（salarié qualifié）」は年 €39,582（39,582ユーロ、税・社会保険料を引く前の総額）以上、EU ブルーカード（carte bleue européenne）は年 €59,373 以上の給与が条件です。転職先の仕事もこの条件を満たす必要があります（ビジネスフランスの案内）。
- 新しい雇用主は、本人の滞在許可が有効かを確かめます
- 仕事の状況が変わったときは、ANEF の専用の手続きで滞在許可の変更を申請できます（ビジネスフランス）
- 転職先の給与が基準を下回ると、同じ種類の許可を続けられないおそれがあります。その場合は、給与所得者の滞在許可などへの切り替えを検討します
- EU ブルーカードの更新の拒否・取り消しの決まりは、2026年10月30日の政令（décret n° 2026-1001）で改められ、職を失った人には拒否・取り消しの前に仕事を探す期間が与えられるようになりました。期間の長さなどの詳細は県庁で確認してください
職を失ったとき：salarié の滞在許可の延長
無期契約で給与所得者の滞在許可を持つ人が、自分の意思によらずに職を失い、失業保険（France Travail が支給）を受けている場合は、1年の給与所得者の滞在許可を受けられます。その許可が切れるときもまだ仕事がなければ、次の許可は失業保険を受けられる期間に合わせて出ます（Service-Public）。
- 更新に出す書類：前の雇用主の失業保険用の証明書、France Travail の受給状況の通知（avis de situation individuelle）など
- 自分から辞めた（démission）場合は、自分の意思によらない失業にあたりません。辞める前に次の仕事の労働許可を確保しておくのが安全です
- 合意による契約解消（rupture conventionnelle）の扱いは、県庁の判断になります
- 更新の申請は、許可が切れる2か月前までに出します。遅れると €180 の追加の手数料がかかることがあります（Service-Public）
転職の心配が少ない滞在許可
家族の滞在許可（talent-famille・vie privée et familiale）や、10年の居住者カード（carte de résident）、EU 長期滞在者の居住者カード（carte de résident de longue durée-UE）は、仕事の種類を問わず働けます。雇用主の労働許可も要りません。長くフランスで働くつもりなら、条件を満たした時点でこうした許可に切り替えると、転職の自由が大きくなります。
居住者カードと帰化 →10年の居住者カード・EU 長期滞在者・帰化の条件をまとめています。よくある質問
＋salarié の滞在許可で転職できますか？
できます。ただし新しい雇用主が労働許可を取り直す必要があります（Service-Public）。許可が出る前に働き始めないでください。
＋入社してすぐ辞めると問題になりますか？
採用から6か月以内に契約が終わると、労働許可の最初の更新を断られることがあります（労働法典 R.5221-36条）。会社都合の失業や、雇用主の重大な違反の場合は除かれます。2026年10月30日からこの期間は12か月から6か月になりました。
＋解雇されたら滞在許可はどうなりますか？
無期契約の salarié の許可を持ち、失業保険を受けている人は、1年の salarié の許可を受けられます。その後も仕事がなければ、失業保険の期間に合わせて延長されます（Service-Public）。
＋EU ブルーカードで転職するときの条件は？
新しい仕事も EU ブルーカードの条件（年 €59,373 以上の給与（総額）など）を満たす必要があります。仕事の状況が変わったときは ANEF で変更を申請します。失業時の扱いは2026年10月30日に改められたので県庁で確認してください。
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