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フランスの有給休暇・休暇手当の計算
働いた月数を入れると、貯まる有給休暇の日数（月2.5労働日・年30労働日まで）がわかります。給与を入れると、休む日数分の休暇手当を「10分の1」と「給与維持」の両方で計算し、高い方を出します。
1か月ごとに2.5労働日（jours ouvrables）貯まります。
10分の1の方法で使います。残業代など給与にあたるものを含めます。
給与維持の方法（働いていたらもらえた額）で使います。
労働日は月曜〜土曜（祝日を除く）で数えます。1週間休むと6労働日です。
貯まる有給休暇
30労働日
12か月 × 2.5日（端数は切り上げ、30日まで）
12労働日の休暇手当
€1,680
10分の1の方法が高い
週に直すと
5週
1週＝6労働日
- 10分の1の方法（総額×10%×12/30日）
- €1,680
- 給与維持（働いていたらもらえた額の目安）
- €1,615.38
- 休暇手当（高い方）
- €1,680
- 取り方5月1日〜10月31日の間に連続12労働日以上を取るのが原則で、一度に取れるのは24労働日までです。この期間の外で取ると、追加の休暇（1〜2日）がつくことがあります。
- 週5日で数える会社会社によっては労働日（月〜土）ではなく営業日（jours ouvrés、月〜金）で数え、年25日になります。日数の数え方が違うだけで、休める期間（5週間）は同じです。
労働法典 L.3141-3条（月2.5労働日・年30労働日）と L.3141-24条（休暇手当は10分の1と給与維持の高い方）による目安です（記事 /fr/guide/annual-leave）。給与維持の額は「月給 × 12 ÷ 52 ÷ 6 × 日数」で概算しています。年1回の賞与のように休暇中も払われるものは除くのが一般的です。労働協約・会社の決まりでもっと多いことがあります。業務と関係のない病気の休業中も、1か月2労働日（年24労働日まで）貯まります（L.3141-5-1条）。
よくある質問
＋フランスの有給休暇は何日？
1か月働くごとに2.5労働日（jours ouvrables）、1年で30労働日（5週間）です。月〜金で数える会社では25日です。
＋休暇中の給与は？
貯める期間に受け取った総額の10分の1と、働いていたらもらえた給与のうち、高い方が払われます（L.3141-24条）。
＋病気で休んでいた間も休暇は貯まる？
業務と関係のない病気の休業中も、1か月2労働日（年24労働日まで）貯まります（2024年の改正、L.3141-5-1条）。
＋いつ取れますか？
5月1日〜10月31日の間に連続12労働日以上を取るのが原則で、一度に取れるのは24労働日までです。