フランスの年次休暇：1か月2.5労働日、1年で30労働日（5週）
最終確認：2026年11月11日
フランスの有給休暇は何日あるのか。いつ取れるのか。病気で休んでいた期間は休暇が減るのか。この記事では、労働法典（Code du travail）の条文と Service-Public.fr の案内をもとに、休暇の日数と数え方（労働日 jours ouvrables）、貯める期間と取る期間、まとめて取る決まり、2024年4月の改正（病気中の休暇）、休暇中の給与（10分の1か給与維持の高い方）を整理します。
この記事のポイント
- 年次休暇は、同じ会社で1か月働くごとに2.5労働日（jours ouvrables、月〜土）、1年で30労働日＝5週です（L.3141-3条）。CDI・CDD・派遣、フルタイム・パートタイムを問わず同じです。
- 休暇は原則6月1日〜翌5月31日に貯め、5月1日〜10月31日の間に連続12労働日（2週間）以上を取ります。一度に取れるのは原則24労働日（4週間）までです。
- 2024年4月22日の法律で、業務と関係のない病気の休業中も1か月2労働日（年24労働日まで）休暇が貯まるようになりました（L.3141-5-1条）。休暇中の給与は、前年の総額の10分の1と、働いていたらもらえた給与のうち高い方です（L.3141-24条）。
年30労働日（5週）の数え方
フランスの年次休暇（congés payés）は、同じ雇用主のもとで実際に働いた1か月ごとに2.5労働日が貯まり、1年で30労働日になります（L.3141-3条）。端数は切り上げます（例：12.5日→13日）。
| 数え方 | 意味 | 年の休暇 |
|---|---|---|
| 労働日（jours ouvrables） | 月曜〜土曜（日曜と祝日を除く）。法律の数え方 | 30日（5週） |
| 勤務日（jours ouvrés） | 会社が実際に営業する日（多くは月曜〜金曜） | 25日（5週） |
会社は勤務日（jours ouvrés）で数えてもかまいませんが、法律の数え方より不利になってはいけません。月〜金で働く人が1週間休むと、労働日の数え方では土曜も含めて6日を使います。どちらで数えても5週間は5週間です。
- パートタイムの人も、貯まる日数は同じ（年30労働日）です。休む週の数で見ると同じ5週間になります
- 業種の労働協約や会社によっては、勤続年数などで休暇を上乗せしています
- 21歳未満の人などには、別の決まりがあります（L.3164-9条）
貯める期間と取る期間
| 期間 | 内容 |
|---|---|
| 貯める期間（période de référence） | 6月1日〜翌年5月31日。協定で別の期間にできる（建設業など休暇金庫に入る会社は4月1日〜3月31日） |
| 取る期間（période de prise） | 協約で決める。なければ会社が CSE の意見を聞いて決める。少なくとも5月1日〜10月31日を含む |
| 取る期間の知らせ | 会社は少なくとも2か月前に知らせる |
| 出発日の知らせ | 少なくとも1か月前。1か月を切ったら、例外的な事情がない限り変えられない |
- 主な休暇（congé principal）は一度に24労働日（4週間）まで。5週目は別の時期に取ります（L.3141-17条）
- 5月1日〜10月31日の間に、連続12労働日（2週間）以上を取ります（L.3141-18条・L.3141-19条）
- 主な休暇の残りを5月1日〜10月31日以外に取ると、追加の休み（fractionnement）が付きます。その期間外に3〜5日取ると1日、6日以上取ると2日。協定や本人の同意で、この追加をなしにできることがあります
- 取らなかった休暇の翌年への繰り越しは、原則として会社との合意か協約が必要です。会社が何度も取るよう促したのに取らなかった休暇は、なくなることがあります
- 同じ会社で働く夫婦・PACS のパートナーは、同時に休暇を取る権利があります
病気で休んでいた期間の休暇（2024年の改正）
2024年4月22日の法律（n° 2024-364）で、欧州連合の判例に合わせてルールが変わりました。
| 休業の種類 | 貯まる休暇 | 根拠 |
|---|---|---|
| 業務と関係のない病気・けが | 1か月2労働日、貯める期間あたり24労働日（4週）まで | L.3141-5-1条 |
| 労災・職業病 | 働いた期間と同じ扱い（1か月2.5労働日） | L.3141-5条 |
| 出産休業・父親休業など | 働いた期間と同じ扱い | L.3141-5条 |
- 病気で取れなかった休暇は、15か月の繰り越し期間（période de report）の中で取れます。期間は、職場に戻ったあと会社が休暇の日数と期限を知らせた日から数えます（L.3141-19-1条以下）
- 貯める期間の全部を病気で休んでいた場合は、その期間の終わりから15か月を数えます
- 休暇中に病気になった場合の扱いは、協約や医師の証明によって変わるので、会社に確認してください
休暇中の給与（indemnité de congés payés）
休暇中は給与の代わりに休暇手当が払われます。額は次の2つのうち高い方です（L.3141-24条）。
| 方法 | 計算 |
|---|---|
| 10分の1の方法（règle du dixième） | 貯める期間に受け取った総額（brut）の10分の1を、30労働日分として休んだ日数で割り振る |
| 給与維持の方法（maintien de salaire） | 休んだ期間に働いていたらもらえた給与 |
例：前年（6月〜5月）の総額が €42,000（42,000ユーロ）なら、10分の1は €4,200 で、30労働日分です。12労働日休めば €4,200×12÷30＝€1,680。働いていたらもらえた額の方が高ければ、そちらになります。残業代や勤続手当など給与にあたるものは含め、年1回の賞与のように休暇中も払われるものは除くのが一般的です。
退職するときの残りの休暇
退職・解雇で取れなかった休暇は、休暇補償手当（indemnité compensatrice de congés payés）としてお金で払われます。最後の給与明細で日数と額を確認してください。
RTT・特別休暇との違い
- RTT（時短の休日）は、週35時間を超えて働く代わりに会社の協定で付く休みで、年次休暇とは別です
- 法定の祝日は休暇の日数に数えません。祝日が休暇中にあり、その日が会社の休みなら、休暇は減りません
- 結婚・PACS（4日）、子の誕生（3日）、家族の死亡など、家族の出来事による特別休暇（congés pour événements familiaux）も別にあります。日数は労働法典と協約で確認してください
よくある質問
＋フランスの有給休暇は何日ありますか？
1か月働くごとに2.5労働日（月〜土で数える）、1年で30労働日＝5週間です（L.3141-3条）。会社が月〜金の勤務日で数える場合は25日です。協約や会社で上乗せされることもあります。
＋入社1年目でも休暇は取れますか？
休暇は1か月ごとに貯まるので、貯まった分から取れます。取る期間は会社が決めるので、いつから取れるかは会社に確認してください。
＋病気で休んでいた期間に休暇は貯まりますか？
2024年4月の改正で、業務と関係のない病気の期間も1か月2労働日、年24労働日まで貯まるようになりました（L.3141-5-1条）。労災・職業病の期間は、働いた期間と同じ1か月2.5労働日です。
＋夏に3週間続けて休めますか？
5月1日〜10月31日の間に連続12労働日（2週間）以上を取るのが原則で、一度に24労働日（4週間）までまとめて取れます。時期は会社が決めた順番と予定によるので、早めに申し出てください。
＋休暇中の給与はどう計算されますか？
前年に受け取った総額の10分の1と、働いていたらもらえた給与のうち、高い方が払われます（L.3141-24条）。
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