フランスで病気になったら：医師の休業証明を48時間以内に、日額は4日目から
最終確認：2026年11月11日
フランスで病気やけがで仕事を休むとき、何をすればよいのか。給与はどれだけ出るのか。この記事では、Service-Public.fr の案内と労働法典（Code du travail）・社会保障法典（Code de la sécurité sociale）の条文をもとに、休業証明の出し方、社会保障の傷病日額（indemnités journalières）の計算と上限、待機期間、会社の補てん（complément employeur）、2026年9月からの休業期間の上限、有給休暇との関係を整理します。
この記事のポイント
- 医師（またはオンライン診療）で休業証明（avis d'arrêt de travail）をもらい、48時間以内に健康保険（CPAM）と会社に送ります。紙の場合は偽造防止のシール付きの正式な書式だけが有効です。
- 社会保障の傷病日額は、待機3日のあと4日目から出ます。直近3か月の総額÷91.25の50%で、給与は SMIC の1.4倍（2026年 月 €2,613.82）までが対象なので、上限は1日 €42.97 です（2025年4月1日以降に始まった休業）。
- 同じ会社に1年以上勤めていれば、会社が8日目から、日額と合わせて給与の90%（30日）、その後3分の2（30日）を補てんします。期間は勤続5年ごとに10日ずつ延び、最長90日ずつです（L.1226-1条・D.1226-1条以下）。協約でもっと有利なことが多いです。
病気で休むときの手順
- 会社にすぐ連絡します（電話・メールなど。協約や社内規則で決まっていることがある）
- 医師の診察を受け、休業証明（avis d'arrêt de travail）を出してもらいます。多くは医師がオンラインで健康保険に送ります
- 48時間以内に、健康保険（CPAM）に第1・2片、会社に第3片を送ります。医師がオンラインで出した場合は、会社用の片だけを自分で会社に渡します
- 休業中は、証明に書かれた外出の可否・時間を守ります。会社は医師による確認（contre-visite）を求めることがあります
- 紙の休業証明は、偽造防止のシール（ホログラム）付きの正式な書式（Cerfa）だけが有効です。コピーやスキャンは受け付けられません
- オンライン診療で、かかりつけ医（médecin traitant）以外の医師が出す休業証明は、原則3日までです
- 2026年9月1日からは、最初の休業証明は1か月（31日）まで、延長は1回2か月（62日）までに制限されたとされます（2026年の社会保障予算法と2026年6月の政令。医師が理由を示せば例外）
社会保障の傷病日額（2026年）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 待機期間（délai de carence） | 3日。4日目から支給（48時間未満の復職をはさんだ続きの休業や、長期の病気 ALD の続きの休業には付かない） |
| もとになる給与 | 直近3か月の総額（brut）÷91.25（月給の人） |
| 給与の上限 | 休業の前の月の末日の SMIC の1.4倍：2026年6月以降 月 €2,613.82（2,613.82ユーロ）。SMIC が低かった2026年1〜5月は月 €2,552.24（計算上、日額の上限は約 €41.95）。2025年3月31日までに始まった休業は1.8倍 |
| 日額 | もとになる給与の50%。上限は1日 €42.97（総額） |
| 支給 | 14日ごとに、土日を含む毎日分 |
| 期間 | 原則として連続する3年間で12か月分まで（長期の病気 ALD は3年） |
計算の例
月給（総額）€2,000 の人：€2,000×3÷91.25＝€65.75、その50%で1日 €32.88。月給 €4,000 の人は上限の月 €2,613.82 で計算するので1日 €42.97 です。10日休むと、待機3日を除く7日分（€42.97×7＝€300.79）が社会保障から出ます。
| 休業の長さ | 条件（どちらか） |
|---|---|
| 6か月まで | 直近3か月に150時間以上働いた、または直近6か月の給与が SMIC の時給の1,015倍以上（2026年の例 €12,058.20） |
| 6か月を超える | 12か月以上加入し、直近12か月に600時間以上働いた、または給与が SMIC の時給の2,030倍以上 |
会社の補てん（complément employeur）
同じ会社に1年以上勤めている人は、社会保障の日額に会社が上乗せして、給与の一定割合を保障します（L.1226-1条）。条件は、48時間以内に休業証明を会社に出したこと、フランス国内か EU・欧州経済領域で治療を受けていることなどです。家で働く人・季節労働者・派遣などは対象外です。
| 勤続 | 給与の90% | その後 給与の3分の2 |
|---|---|---|
| 1年〜5年 | 30日 | 30日 |
| 6年〜10年 | 40日 | 40日 |
| 11年〜15年 | 50日 | 50日 |
| 16年〜20年 | 60日 | 60日 |
| 21年〜25年 | 70日 | 70日 |
| 26年〜30年 | 80日 | 80日 |
| 31年以上 | 90日 | 90日 |
- 会社の補てんは、待機7日のあと8日目から始まります（労災・職業病は1日目から）
- 90%・3分の2は、社会保障の日額と会社の保険（prévoyance）の給付を含めた合計で、総額（brut）の給与に対する割合です
- 12か月の間に何度も休んだ場合、補てんの日数は合計で数えます
- 多くの労働協約は、待機をなくす・期間を長くするなど、法律より有利な補てんを決めています。給与明細の協約名から確認してください
病気と有給休暇・解雇
- 2024年4月の改正で、業務と関係のない病気で休んだ期間にも、1か月2労働日（年24労働日まで）の有給休暇が貯まります（L.3141-5-1条）
- 病気で取れなかった休暇は、復職後に会社が知らせた日から15か月の間に取れます
- 病気そのものを理由に解雇することは差別として禁じられています。ただし、長い休業で会社の運営に支障が出て、代わりの人を正社員で雇う必要があるような場合は、判例上、解雇が認められることがあります
- 労災・職業病の場合は、日額の計算・会社の補てんが別の、より有利な決まりになります
社会保障に入っていない場合
日額を受けるには、フランスの社会保障（Assurance Maladie）に加入し、上の条件を満たしている必要があります。日本の会社からの派遣で、日仏社会保障協定により日本の健康保険に入ったままの人は、日本の制度（傷病手当金など）の対象になるので、会社に確認してください。
よくある質問
＋病気で休んだら、何日目から給付が出ますか？
社会保障の傷病日額は、待機3日のあと4日目から出ます。勤続1年以上なら、会社の補てんが8日目から始まります。協約で待機をなくしている会社も多くあります。
＋傷病日額はいくらですか？
直近3か月の総額を91.25で割った額の50%です。給与は SMIC の1.4倍（2026年 月 €2,613.82）までしか数えないので、上限は1日 €42.97（総額）です。
＋休業証明はいつまでに出しますか？
48時間以内に、健康保険（CPAM）と会社に送ります。遅れると、会社の補てんの条件（48時間以内に会社へ提出）を満たせなくなります。
＋会社は給与をどれだけ補てんしますか？
勤続1年以上なら、法律で8日目から30日間は給与の90%、次の30日間は3分の2を、社会保障の日額と合わせて保障します。期間は勤続5年ごとに10日ずつ延び、最長90日ずつです。協約でもっと有利なことが多いです。
＋病気で休んでいる間も有給休暇は貯まりますか？
2024年4月の改正で、業務と関係のない病気の期間も1か月2労働日、年24労働日まで貯まるようになりました。労災・職業病は1か月2.5労働日です。
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