フランスの出産・育児の休業：出産休業16週、父親休業25日、2026年7月から出生追加休暇
最終確認：2026年11月11日
フランスで子どもが生まれるとき、母親・父親はどれだけ休めて、いくらもらえるのか。2026年に新しくできた休暇は何か。この記事では、Service-Public.fr の案内、労働省の Code du travail numérique、労働法典（Code du travail）の条文をもとに、出産休業（congé de maternité）、父親休業（congé de paternité et d'accueil de l'enfant）、2026年7月1日に始まった出生追加休暇（congé supplémentaire de naissance）、育児休業（congé parental d'éducation）と手当 PreParE を整理します。
この記事のポイント
- 出産休業は第1・2子で16週（産前6週・産後10週）、第3子以降26週、双子34週、三つ子以上46週です。少なくとも8週（うち産後6週）は休む必要があります。社会保障の日額は、直近3か月の総額を91.25で割り（上限は社会保障の月額上限 €4,005）、21%を引いた額で、2026年は1日 €11.12〜€104.02 です。
- 父親（もう一人の親）は、会社が払う出生休暇3日のあと、父親休業25日（多胎は32日）を取れます。うち4日はすぐに取る義務があり、残りは生後6か月以内に取ります。日額の計算は出産休業と同じです。
- 2026年7月1日から、2026年1月1日以降に生まれた子の両親は、それぞれ1〜2か月の出生追加休暇を取れます。社会保障から、1か月目は給与（上限あり）の70%、2か月目は60%が出ます。その後も、勤続1年以上なら子が3歳になるまで育児休業（無給、PreParE は月 €459.70）を取れます。
休業の全体像
| 休業 | だれが | 期間 | お金 |
|---|---|---|---|
| 出産休業（congé de maternité） | 母親 | 16週（第1・2子）〜46週 | 社会保障の日額（上限 €104.02） |
| 出生休暇（congé de naissance） | 父親・もう一人の親 | 3労働日 | 会社が給与を払う |
| 父親休業（congé de paternité et d'accueil de l'enfant） | 父親・もう一人の親 | 25日（多胎32日） | 社会保障の日額（出産休業と同じ計算） |
| 出生追加休暇（congé supplémentaire de naissance） | 両親それぞれ | 1か月か2か月 | 社会保障から給与の70%（2か月目60%）、上限あり |
| 育児休業（congé parental d'éducation） | 両親それぞれ（勤続1年以上） | 子が3歳になるまで（子1人の場合） | 無給。CAF の PreParE（月 €459.70） |
出産休業（congé de maternité）
| 場合 | 産前 | 産後 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 第1子・第2子 | 6週 | 10週 | 16週 |
| 第3子以降 | 8週 | 18週 | 26週 |
| 双子 | 12週 | 22週 | 34週 |
| 三つ子以上 | 24週 | 22週 | 46週 |
- 出産休業は義務で、少なくとも8週（うち産後6週）は働けません。それ以外は本人の希望で短くできます
- 医療者の意見があれば、産前の3週間までを産後に回せます
- 協約で、法律より長い期間や給与の補てんを決めていることがあります
- 出産休業中と、その直後の有給休暇の間は、会社は解雇できません。その後10週間も、重大な過失など妊娠と関係のない理由がなければ解雇できません
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| もとになる給与 | 休業前の直近3か月の総額（brut）÷91.25 |
| 給与の上限 | 社会保障の月額上限（PMSS）：2026年 €4,005（4,005ユーロ）、2025年 €3,925 |
| 差し引き | 一律21%を引く（社会保険料の分） |
| 日額 | 1日 €11.12〜€104.02。14日ごとに支給 |
| 受給の条件（主なもの） | 社会保障に6か月以上加入し、直近3か月に150時間以上働いた（または6か月の給与が一定額以上）など |
計算の例
月給（総額）€3,000 の人：€3,000×3÷91.25＝€98.63、21%を引いて1日約 €77.92。16週（112日）で約 €8,727 です。月給が €4,005 以上の人は上限の1日 €104.02 になります。会社が協約で差額を補てんすることがあります。
父親休業と出生休暇
- 子が生まれたら、父親（または母親の配偶者・PACS のパートナー・同居のパートナー）は、まず会社が給与を払う出生休暇（congé de naissance）3労働日を取ります
- その直後に、父親休業（congé de paternité et d'accueil de l'enfant）のうち4日を必ず続けて取ります。この合計7日の間、会社は働かせてはいけません
- 残りの21日（多胎は28日）は、生後6か月以内に、まとめてか、5日以上ずつ2回までに分けて取れます。合計25日（多胎は32日）です（L.1225-35条）
- 会社には、出産予定日の1か月前までに予定日を、各休業の1か月前までに期間を知らせます。期限を守れば会社は断れません
- 日額は出産休業と同じ計算（上限1日 €104.02）です
2026年7月からの出生追加休暇
2026年の社会保障予算法（2025年12月30日の法律 n° 2025-1403）で、新しく出生追加休暇（congé supplémentaire de naissance）ができ、2026年5月30日の政令（n° 2026-419・2026-425 など）で細かい決まりが定められて、2026年7月1日に始まりました（労働法典 L.1225-46-2条以下）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象の子 | 2026年1月1日以降に生まれた子・迎えた養子（2026年1月1日以降に生まれる予定だった早産の子を含む） |
| だれが | 両親それぞれ。本人だけの権利で、相手に譲れない |
| 期間 | 1か月か2か月（本人が選ぶ）。1か月ずつ2回に分けられる。両親が同時でも交代でもよい |
| いつ取るか | 出産・父親・養子の休業を取り終えたあと。生後（迎えてから）9か月以内に始める。2026年1月1日〜6月30日に生まれた子は、2026年7月1日から数えるので2027年3月31日までに始める |
| 会社への知らせ | 1か月前まで（父親休業・養子休業のすぐあとに続けて取る場合は15日前まで）。開始日・期間・分け方を書いて、書留か手渡しで |
| お金 | 社会保障の出生日額。1か月目は給与の70%、2か月目は60%。もとになる給与は直近3か月で、社会保障の上限（2026年 月 €4,005）まで |
| 一緒にもらえないもの | 病気・労災の日額、失業手当、同じ期間の PreParE など |
1日の上限額は、出産休業の上限 €104.02 の70%にあたる約 €72.81（1か月目）とする解説がありますが、Service-Public.fr では額が示されていないため、正確な額は Ameli（社会保障）で確認してください。この休暇の間、雇用契約は止まった状態（suspendu）になります。
育児休業（congé parental d'éducation）と PreParE
- 出産休業・養子休業のあと、同じ会社に1年以上勤めている人は、両親とも育児休業を取るか、労働時間を減らせます（L.1225-47条）。パートタイムにする場合は週16時間以上
- 期間は1回1年までです。子が1人のときは2回更新でき、子が3歳になるまで。双子は幼稚園（école maternelle）に入るまで、三つ子以上は5回更新でき、6歳になるまでです
- 会社への申し出は、出産休業のすぐあとに続ける場合は1か月前、それ以外は2か月前まで。会社は断れません
- 休業中は無給です。休業の期間は勤続年数に半分だけ数えます。戻るときは、元の仕事か同等の仕事・給与に戻れます
- CAF（家族手当金庫）の育児分担手当 PreParE は、仕事を完全に休むと月 €459.70、労働時間を半分以下にすると €297.17、50〜80%にすると €171.42 です（2026年4月の改定後の額）
- PreParE を受けるには、過去の一定期間に年金の保険料を8四半期以上払っている必要があります。第1子は両親それぞれ6か月まで（1歳まで）、第2子以降はそれぞれ24か月まで（末子が3歳まで）です
滞在許可・日本の制度との関係
社会保障の日額を受けるには、フランスの社会保障に加入し、加入期間・働いた時間の条件を満たす必要があります。日本の会社からの派遣で日仏社会保障協定により日本の制度に入ったままの人は、フランスの日額ではなく日本の制度（出産手当金・育児休業給付など）が対象になることがあるので、会社に確認してください。
よくある質問
＋フランスの産休は何週間ですか？
第1子・第2子は16週（産前6週・産後10週）、第3子以降は26週、双子は34週、三つ子以上は46週です。少なくとも8週（うち産後6週）は休む必要があります。
＋産休中の給付はいくらですか？
直近3か月の総額を91.25で割り（給与は月 €4,005 まで）、21%を引いた額が1日分です。2026年は1日 €11.12〜€104.02 です。協約で会社が差額を補てんすることもあります。
＋父親は何日休めますか？
会社が払う出生休暇3労働日と、父親休業25日（多胎は32日）です。父親休業のうち4日は出生休暇のすぐあとに取る義務があり、残りは生後6か月以内に取ります。さらに2026年1月以降に生まれた子なら、出生追加休暇を1〜2か月取れます。
＋2026年の新しい出生休暇（congé supplémentaire de naissance）とは何ですか？
2026年7月1日に始まった休暇で、2026年1月1日以降に生まれた子の両親がそれぞれ1か月か2か月取れます。社会保障から、1か月目は給与（上限あり）の70%、2か月目は60%が出ます。生後9か月以内に始めます。
＋育児休業は給与が出ますか？
育児休業（congé parental d'éducation）は無給です。条件を満たせば CAF から PreParE（仕事を完全に休むと月 €459.70）が出ます。
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