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フランスの解雇手当・予告期間の計算
勤続と月給を入れると、労働法典で決まっている解雇の予告期間と、法定の解雇手当（indemnité légale de licenciement）の目安がわかります。
賞与は12分の1ずつ入れます。
2つの平均のうち高い方が基準月給になります。
法定の解雇手当
€2,625
基準月給 €3,000
予告期間
2か月
会社から解雇するとき
手当の計算に使う勤続
3年6か月
予告期間の終わりまで
- 10年までの部分（1/4 × 3.5年）
- €2,625
- 10年を超える部分（1/3 × 0年）
- €0
- 法定の解雇手当
- €2,625
- 対象法定の解雇手当は、同じ会社で途切れずに8か月以上働いた人が対象です（重大・重い過失による解雇を除く）。基準月給 ×（10年までは1年ごとに1/4、10年を超える分は1年ごとに1/3）で、1年に満たない分は満了した月数で比例させます。
- 予告期間法律の予告期間は、勤続6か月以上2年未満で1か月、2年以上で2か月です。6か月未満は労働協約や慣行によります。辞職（本人から辞める）の予告期間は法律には定めがありません。
- 手続き解雇の前に、呼び出しから5労働日より後に事前面談があります。解雇の理由を争う期限は1年です。
労働法典 L.1234-1条（予告期間）、L.1234-9条・R.1234-2条・R.1234-4条（法定の解雇手当）と Service-Public.fr（F987）による目安です（記事 /fr/guide/termination）。勤続は予告期間の終わりまで数えるので、この計算では通知時点の勤続に法定の予告期間を足しています。労働協約・契約にもっと有利な定めがあればそちらが優先します。合意解約（rupture conventionnelle）の手当は法定の解雇手当以上です。所得税・社会保険料の扱いは別に確認してください。
よくある質問
＋フランスの法定の解雇手当はいくら？
基準月給 ×（10年までは1年ごとに1/4、10年を超える分は1年ごとに1/3）です。例：月 €1,500 で勤続3年6か月なら €1,312.50、12年9か月なら €5,125 です。
＋だれが受け取れますか？
同じ会社で途切れずに8か月以上働いた人です。重大な過失・重い過失による解雇は対象外です。
＋基準月給とは？
直近12か月の月給の平均と、直近3か月の平均のうち高い方です。
＋解雇の予告期間は？
勤続6か月以上2年未満で1か月、2年以上で2か月です。労働協約・契約にもっと有利な定めがあればそちらが優先します。