フランスの雇用契約：CDI が原則、CDD は理由と書面が必要
最終確認：2026年11月11日
フランスの会社から内定をもらったら、雇用契約（contrat de travail）のどこを見ればよいのか。CDI と CDD は何が違うのか。この記事では、労働法典（Code du travail）の条文、Service-Public.fr と労働省の Code du travail numérique をもとに、契約の種類、試用期間（période d'essai）の上限、契約書に書かれるべき項目、競業避止の条項、労働協約との関係を整理します。
この記事のポイント
- 期間の定めのない契約（CDI）が原則です。有期契約（CDD）は、欠員の代わり・一時的な業務の増加など法律の理由があるときだけ結べ、書面が必須で、原則として最長18か月です。終了時には総額の10%の手当（indemnité de fin de contrat）が出ます（L.1243-8条）。
- CDI の試用期間は、一般の社員・工員2か月、技術者・職長3か月、管理職（cadre）4か月まで。業種の協約が認め、契約に書いてあり、本人が書面で同意したときだけ1回更新でき、合計で4・6・8か月までです（L.1221-19条・L.1221-21条）。
- 会社は雇用時に、職務・給与・労働時間・休暇・適用される労働協約などを書面で知らせる義務があります（R.1221-34条）。競業避止の条項は、判例上、期間・地域が限られ、金銭の補償があるときだけ有効です。
契約の種類：CDI・CDD・派遣
| 種類 | 内容 | 主な決まり |
|---|---|---|
| CDI（contrat à durée indéterminée） | 期間の定めのない契約。フランスの原則の形 | 書面は法律上必須ではないが、労働条件の書面は渡される。終わらせるのは辞職・解雇・合意解約 |
| CDD（contrat à durée déterminée） | 有期契約 | 法律の理由が必要。書面・フランス語。原則最長18か月。終了時に10%の手当 |
| 派遣（contrat de travail temporaire、intérim） | 派遣会社に雇われて別の会社で働く | 派遣会社との契約。期間・理由の制限は CDD に近い |
| パートタイム（temps partiel） | CDI・CDD のどちらでも | 書面が必須。原則として週24時間以上（例外あり） |
CDD（有期契約）の決まり
- CDD は、会社の通常の業務で長く続く仕事を埋めるためには使えません。欠員の代わり、一時的な業務の増加、季節の仕事などの理由が必要です。理由がなければ、裁判で CDI とみなされることがあります
- 書面で、フランス語で結び、契約書に具体的な理由を書きます。書面がなければ、本人はフルタイムの CDI とみなすよう求められます
- 契約書は、雇われてから2労働日以内に本人に渡します（L.1242-13条）
- 期間は原則として更新を含めて最長18か月です（理由によって9か月・24か月などの例外あり、L.1242-8条）。更新は2回まで（L.1243-13条。協約で別の定めも可）
- 終了時に、それまでに払われた総額（brut）の10%の手当（indemnité de fin de contrat、いわゆる prime de précarité）が出ます（L.1243-8条）。そのまま CDI になった場合などは出ません
- CDD は、重大な過失・双方の合意・CDI の内定などの場合を除き、途中で終わらせることができません
試用期間（période d'essai）
試用期間は自動では付きません。雇用契約か採用の通知（lettre d'engagement）に書いてあるときだけ適用されます。試用期間中は、どちらからも理由なしで契約を終わらせられますが、予告の期間があります。
| 職種の区分 | 最初の期間 | 更新後の合計 |
|---|---|---|
| 一般の社員・工員（employés、ouvriers） | 2か月 | 4か月 |
| 職長・技術者（agents de maîtrise、techniciens） | 3か月 | 6か月 |
| 管理職（cadres） | 4か月 | 8か月 |
- 更新できるのは、業種の拡張協定（accord de branche étendu）が認め、契約に書いてあり、最初の期間中に本人が書面（メール可）で同意したときの1回だけです
- CDD の試用期間は、1週間につき1日で、6か月以下の契約は2週間まで、6か月を超える契約は1か月までです。更新はできません
- 会社から試用期間中に終わらせるときの予告：在籍8日未満は24時間、8日〜1か月は48時間、1〜3か月は2週間、3か月超は1か月（L.1221-25条）
- 本人から終わらせるときの予告：在籍8日未満は24時間、8日以上は48時間（L.1221-26条）
契約書・労働条件の書面で確認すること
会社は、雇った人に主な労働条件を書面で知らせる義務があります（L.1221-5-1条・R.1221-34条、2023年11月1日から）。次の項目がそろっているか確認してください。
| 項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 職務・職種の区分 | 職名と、協約上の区分（cadre かどうか）。試用期間・残業の扱いが変わる |
| 勤務地 | 複数の場所・在宅勤務の有無 |
| 給与 | 年額か月額か、総額（brut）か手取り（net）か、13か月目の給与・賞与・残業の割増の扱い |
| 労働時間 | 週35時間か、それ以上（RTT あり）か、管理職の年間日数制（forfait jours）か |
| 試用期間 | 期間と更新の有無 |
| 休暇 | 年30労働日（5週）が最低。協約・会社の上乗せ |
給与は「年額・総額」で比べる
フランスの求人の給与は、税・社会保険料を引く前の年額（salaire annuel brut）で書くことが多いです。最低賃金 SMIC の場合、手取り（net）は総額の約8割です（Service-Public.fr の参考値）。さらに所得税が源泉徴収されます。滞在許可（タレント・パスポートなど）の給与基準も総額で見ます。
競業避止・独占の条項
- 競業避止の条項（clause de non-concurrence）は、退職後に競合の会社で働くことを制限するものです。法律の条文ではなく判例で条件が決まっていて、会社の正当な利益を守るのに必要であること、期間と地域が限られていること、職務の内容を考えたものであること、金銭の補償（contrepartie financière）があることのすべてが必要とされます
- 補償のない競業避止の条項は無効とされ、従う必要はないとされます。署名の前に、期間・地域・補償の額を確認してください
滞在許可と雇用契約
給与所得者の滞在許可（carte de séjour « salarié »）やタレント・パスポート（passeport talent）では、労働許可の申請や滞在許可の審査で、雇用契約の種類・期間・給与が見られます。CDI か CDD かで、出る滞在許可の種類が変わることもあります。契約を結ぶ前に、会社と滞在許可の手続きの段取りを確認してください。
フランスで働くための滞在許可の種類 →タレント・パスポート・給与所得者・ワーホリなどの比較です。よくある質問
＋CDI と CDD の違いは何ですか？
CDI は期間の定めのない契約で、フランスの原則の形です。CDD は有期契約で、欠員の代わりや一時的な業務の増加など法律の理由があるときだけ結べ、書面が必須、原則として最長18か月です。CDD の終了時には総額の10%の手当が出ます。
＋フランスの試用期間は何か月ですか？
CDI では、一般の社員・工員は2か月、技術者・職長は3か月、管理職（cadre）は4か月までです（L.1221-19条）。協約が認め、契約に書いてあり、本人が書面で同意すれば1回だけ更新でき、合計で4・6・8か月までです。
＋試用期間中に辞めるとき、予告は必要ですか？
本人から辞めるときは、在籍8日未満なら24時間、8日以上なら48時間前に伝えます（L.1221-26条）。会社から終わらせるときは、在籍期間に応じて24時間〜1か月の予告が必要です。
＋競業避止の条項にサインしても大丈夫ですか？
判例上、期間と地域が限られ、職務を考えたもので、金銭の補償があることが有効の条件とされます。補償のない条項は無効とされます。範囲が広すぎないか、補償の額はいくらかを署名の前に確認してください。
＋雇用契約はフランス語でなければいけませんか？
CDD やパートタイムなど書面が必要な契約は、フランス語で書くことになっています。外国人の社員は、求めれば母語の訳を付けてもらえます（L.1221-3条）。内容が分からないまま署名しないでください。
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