香港で転職するとき：就労ビザ（GEP）の扱いと手続き
最終確認：2026年11月9日
香港で働いている人が別の会社に移るとき、いまの就労ビザがそのまま使えるのかは大事な問題です。香港の就労ビザ（一般就労政策 GEP）は特定の会社での仕事を前提に承認されるため、転職には手続きが必要です。この記事では、入境事務処（Immigration Department）の GEP の案内とガイドブック ID(E) 991（2026年4月版）をもとに、転職の前に必要な承認、必要書類、費用、期間、注意点を整理します。
この記事のポイント
- GEP で雇用の条件が付く人は、承認された仕事だけに就けます。転職するときは、事前に入境事務処の承認を得る必要があります。GEP の条件を引き続き満たしていれば、好意的に検討されるとされています。
- 申請には、新しい会社の雇用契約（職位・給与・期間）や会社の登記証などが必要です。審査は書類がそろってから約2〜3週間、費用は申請料 HK$600（返金なし）と発給料です。
- GEP の上位層（期限だけの滞在）はオンラインで通知するだけ、TTPS・IANG は事前の許可なしに転職できます。
結論：GEP の人は、新しい会社で働き始める前に承認を得る
ガイドブック ID(E) 991 は、GEP で雇用の条件が付いて滞在する専門人材は、入境事務処が承認した雇用だけに就き、仕事を変えるときは事前に承認を得るよう求めています。承認されるまで、新しい会社で働き始めないようにします。
| 滞在の種類 | 転職のときの手続き |
|---|---|
| GEP の専門人材（雇用の条件つき） | 事前に入境事務処の承認を得る |
| GEP の上位層（期限だけの滞在） | 滞在期限の中で、入境事務処のオンラインサービスで通知する |
| IANG（期限だけの滞在） | 事前の許可は要らない |
| TTPS（期限だけの滞在） | 事前の許可は要らない |
| 扶養家族（就労・投資などの人の家族） | 就労を禁止されていないので、ビザの手続きは要らない |
申請に必要なもの
ガイドブックでは、転職をともなう延長（extension of stay with change of employment）の申請に、雇う会社が出す書類（第VII部(B)）を求めています。主なものは次のとおりです。
- 新しい会社との雇用契約か任用の通知（職位・給与・手当・雇用期間がわかるもの）
- 会社の商業登記証（Business Registration Certificate）
- 会社の財務の状況の証明（最新の監査済みの財務報告など）
- 会社の事業の内容がわかる資料（パンフレットなど）
- 設立12か月以内の会社は、詳しい事業計画
会社の書類が省ける場合
新しい会社が香港証券取引所のメインボードか GEM に上場している場合や、申請の前24か月以内に外国人社員の就労か研修のビザを取ったことがある場合は、登記証・財務の資料などの提出は要りません。
審査の期間と費用
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請の方法 | GovHK のオンライン申請 |
| 審査期間 | 書類と申請料がそろってから約2〜3週間（目安） |
| 申請料 | HK$600（結果にかかわらず返金なし） |
| 発給料 | 許可される滞在期間が180日を超えるなら HK$1,300、180日以下なら HK$600 |
| 家族 | 扶養家族も一人ずつ申請料と発給料を払う |
- 2〜3週間はガイドブックにある延長の審査の目安。実際の期間は申請の内容や件数で変わる
- 承認されたあとの滞在期間は、ふつう3年・2年の形か、雇用契約の期間の短い方
- 申請中にいまの滞在期限が来る場合は、結果を待つ間でも期限までに香港を出る必要がある（入境事務処が特に認めた場合を除く）
転職のスケジュールの立て方
- 新しい会社の内定を受け、雇用契約の条件（職位・給与・開始日）を固める
- 新しい会社に、就労ビザの申請の書類を用意してもらう
- いまの会社に退職を伝える（雇用契約の予告期間を守る）
- 入境事務処に、転職の承認を申請する
- 承認されてから、新しい会社で働き始める
いまの会社を辞めたあと、承認を待つ間に滞在期限が来ないように注意します。退職の予告期間や最後の給与は、雇用条例と雇用契約で決まります。
退職・解雇・解雇手当 →予告期間と最後の給与の計算をまとめています。GEP の上位層・TTPS・IANG の転職
- GEP の上位層：GEP で2年以上働き、前の課税年度の課税所得が HK$200万以上の人が申請でき、期限だけの滞在が5年出る。転職はオンラインで通知するだけ
- TTPS：滞在中は事前の許可なしに仕事に就く・変える・起業できる。延長のときは、安定した収入のある仕事か、続いている事業を示す
- IANG：期限だけの滞在で、事前の許可なしに仕事に就ける・変えられる
家族への影響
扶養家族の滞在は、ふつう本人の滞在に連動します。延長は、本人が香港に実際に住む居民であることが条件です。転職で本人の滞在期間が変わると、家族の延長の時期も本人に合わせて考える必要があります。
家族の帯同（扶養家族ビザ） →家族の滞在期間と延長をまとめています。よくある質問
＋転職するとき、就労ビザを取り直す必要がありますか？
GEP で雇用の条件が付く人は、新しい仕事について事前に入境事務処の承認を得る必要があります。新しい会社の雇用契約などを出して申請します。
＋承認の前に新しい会社で働き始めてもよいですか？
GEP の人は承認された仕事だけに就けるので、承認を得てから働き始めてください。承認されていない仕事は、滞在の条件への違反になるおそれがあります。
＋転職の審査にはどのくらいかかりますか？
ガイドブックでは、延長の申請は書類と申請料がそろってから約2〜3週間が目安です。申請料は HK$600（返金なし）で、承認後に発給料がかかります。
＋TTPS で働いています。転職の手続きは要りますか？
TTPS は期限だけの滞在で、事前の許可なしに仕事を変えられます。延長のときに、安定した収入のある仕事か事業を示します。
＋会社を辞めたら、すぐに香港を出なければいけませんか？
入境事務処の案内には、退職したときの手続きや猶予の期間についての記載は見当たりません。次の仕事や滞在の予定がある場合を含めて、入境事務処に確認してください。
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