インドネシアの社会保険（BPJS）：外国人の加入、雇用保障と健康保険の料率
最終確認：2026年11月8日
インドネシアの社会保険は「BPJS」と呼ばれ、仕事のけが・死亡・老後の積立てなどを扱う BPJS Ketenagakerjaan（雇用社会保障）と、医療を扱う BPJS Kesehatan（健康保険、JKN）の2つがあります。外国人も、インドネシアで6か月以上働けば加入しなければなりません。この記事では、BPJS 法（法律2011年第24号）、健康保険の大統領令、BPJS Ketenagakerjaan・BPJS Kesehatan の案内をもとに、外国人が入る制度、保険料の率と負担の割合、給付の受け取り方を整理します。
この記事のポイント
- 6か月以上インドネシアで働く外国人は、BPJS（雇用保障と健康保険）に加入する義務があります（BPJS 法第14条）。
- 雇用保障は、労災（JKK）0.24〜1.74%・死亡（JKM）0.3%を会社が負担し、老齢保障（JHT）は5.7%（会社3.7%・本人2%）です。年金（JP）と失業給付（JKP）には、外国人は加入できません。
- 健康保険は給与の5%（会社4%・本人1%）で、計算に使う給与は月Rp12,000,000（1,200万ルピア）が上限です。
BPJS の2つの制度
| 制度 | 運営 | 中身 |
|---|---|---|
| 雇用社会保障 | BPJS Ketenagakerjaan（BPJAMSOSTEK） | 労災（JKK）、死亡（JKM）、老齢保障（JHT）、年金（JP）、失業給付（JKP） |
| 健康保険（JKN） | BPJS Kesehatan | 病気・けがの診療。登録した診療所（かかりつけ）から受診する |
BPJS 法第14条は、「外国人で、インドネシアで少なくとも6か月働く人を含め、すべての人は社会保障の加入者にならなければならない」と定めています。会社は、従業員と家族を登録し、保険料を給与から天引きして納める義務があります。
外国人が入る制度・入らない制度
| 制度 | 外国人 | 根拠・説明 |
|---|---|---|
| 労災（JKK） | 加入する | 6か月以上働く外国人は加入（BPJS 法第14条） |
| 死亡（JKM） | 加入する | 同上 |
| 老齢保障（JHT） | 加入する | BPJS Ketenagakerjaan は、6か月以上働き保険料を払った外国人も JHT の加入者としている |
| 年金（JP） | 加入できない | BPJS Ketenagakerjaan の FAQ：外国人の在職期間はふつう短く、JP は長期の制度のため |
| 失業給付（JKP） | 加入できない | JKP はインドネシア国籍の人だけが対象 |
| 健康保険（JKN） | 加入する | 加入者の定義に「6か月以上働く外国人」が含まれる（健康保険の大統領令） |
- 外国人の登録には、パスポートのコピーと登録用紙（F1a）が必要（BPJS Ketenagakerjaan の FAQ）
- 6か月未満しか働かない外国人は BPJS の対象外。その場合でも、会社は少なくとも労災に備える民間保険に入れることになっているとされる（外国人雇用の規則。法律情報サイト hukumonline の解説）
- BPJS Ketenagakerjaan の別のページでは、年金（JP）も含めた登録の手順を一般向けに案内している。外国人の JP の扱いは、会社の人事か BPJS（コールセンター175）に確認するのが確実
雇用社会保障（BPJS Ketenagakerjaan）の保険料
| 制度 | 会社 | 本人 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 労災（JKK） | 0.24〜1.74%（仕事の危険度の5段階） | なし | 0.24〜1.74% |
| 死亡（JKM） | 0.3% | なし | 0.3% |
| 老齢保障（JHT） | 3.7% | 2% | 5.7% |
| 年金（JP）※FAQ では外国人は対象外（資料に食い違いあり） | 2% | 1% | 3% |
| 失業給付（JKP）※外国人は対象外 | 追加の負担なし（国の負担と JKK・JKM の組み替え） | なし | — |
- 率は月の給与（基本給＋固定の手当）に対してかかる
- 年金（JP）は計算に使う給与に上限があり、毎年見直される（BPJS Ketenagakerjaan の2025年12月の案内では月約Rp10,547,000）
- 外国人の場合、本人の負担は JHT の2%だけになる
例：月給Rp30,000,000の外国人なら、本人の JHT はRp600,000、会社の JHT はRp1,110,000、会社の JKM はRp90,000、会社の JKK は危険度が一番低い区分（0.24%）でRp72,000 です。
老齢保障（JHT）：積み立てて、まとめて受け取る
JHT（Jaminan Hari Tua）は、会社と本人の保険料（5.7%）とその運用益を個人の口座に積み立て、条件を満たしたときにまとめて受け取る制度です。年金ではなく、退職金の積立てに近い仕組みです。
| 場合 | 内容 |
|---|---|
| 定年の年齢に達した | 働いていてもいなくても受け取れる |
| 退職・解雇 | 仕事を辞めたとき（オンラインの Lapak Asik でも申請できる） |
| インドネシアを永久に離れる | 外国人は、パスポート・KITAS・退職証明などを持って支店で申請する |
| 一部の引き出し | 加入10年以上で、10%（または住宅の頭金のための30%） |
| 障害・死亡 | 全額を本人または遺族に支払う |
JHT の一時金には所得税がかかり、まとめて受け取る場合はRp50,000,000までは0%、それを超える部分は5%の分離課税です（政令 PP 68/2009。税務総局の解説）。帰国のときの申請の方法は、退職・帰国の記事にまとめています。
インドネシアで退職・帰国するときの手続き →JHT の引き出しに必要な書類、EPO、税金の精算をまとめています。健康保険（BPJS Kesehatan）：給与の5%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 保険料 | 月の給与の5% |
| 負担 | 会社4%、本人1% |
| 計算に使う給与の上限 | 月Rp12,000,000（保険料は最大でRp600,000、本人はRp120,000） |
| 計算に使う給与の下限 | 州の最低賃金（県・市の最低賃金があればそれ） |
| 納め方 | 会社が本人の分を給与から天引きし、まとめて BPJS Kesehatan に払う |
- 受診は、登録したかかりつけの診療所（FKTP）から始め、必要なら紹介状で病院へ進む
- 入院の部屋は、標準の入院クラス（KRIS）へ移行中（2024年の改正）
- 病院によっては BPJS を使えないことがある。会社が民間の医療保険を別に用意しているかも確認する
日本から派遣される人は二重加入に注意
日本とインドネシアの間には社会保障協定がありません（日本年金機構の一覧に入っていない）。そのため、日本の会社から派遣され、日本の厚生年金・健康保険に入ったままの人も、インドネシアで6か月以上働けば BPJS にも入ることになります。外国人は年金（JP）に入れないので、年金が二重になることはありませんが、JHT と健康保険の保険料は両方の国で払うことになります。
インドネシアで働くときの日本側の手続き →国民年金の任意加入、健康保険、住民票の手続きをまとめています。よくある質問
＋外国人もBPJSに入らなければいけませんか。
はい。BPJS 法第14条で、インドネシアで6か月以上働く外国人も社会保障の加入者にならなければなりません。雇用保障（労災・死亡・老齢保障 JHT）と健康保険に加入します。
＋外国人は年金（JP）に入りますか。
BPJS Ketenagakerjaan の FAQ では、外国人の従業員は年金（JP）と失業給付（JKP）に加入できないとしています。外国人の在職期間はふつう短く、JP は長期の制度であること、JKP はインドネシア国籍の人だけが対象であることが理由です。
＋給与から引かれるBPJSの保険料はいくらですか。
外国人の本人負担は、老齢保障（JHT）の給与の2%と、健康保険の1%（計算に使う給与は月Rp12,000,000が上限）です。労災・死亡の保険料は会社だけが負担します。
＋JHTは帰国するときに受け取れますか。
受け取れます。インドネシアを永久に離れることは JHT を受け取れる場合の1つで、外国人はパスポート、KITAS、退職証明（または雇用契約）、通帳、インドネシアで働かないことの申立書などを持って、BPJS Ketenagakerjaan の支店で申請します。
＋日本の会社から派遣される場合もBPJSに入りますか。
日本とインドネシアには社会保障協定がないため、インドネシアで6か月以上働けば、日本の厚生年金などに入ったままでも BPJS に入るのが原則です。会社の扱いを人事に確認してください。
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