インドネシアで転職するには：新しい会社の RPTKA と KITAS のスポンサー変更
最終確認：2026年11月9日
インドネシアで働いている外国人が別の会社に移るとき、KITAS（一時滞在許可）や RPTKA（外国人雇用計画）はどうなるのでしょうか。インドネシアの就労の許可は会社ごとに出るので、転職すると新しい会社の許可が必要です。この記事では、2026年10月28日に施行された労働保護法（UU 27/2026）、外国人労働者の使用に関する政令 PP 34/2021、労働大臣規則 Permenaker 8/2021、法務人権大臣規則 Permenkumham 22/2023 をもとに、転職の流れと注意点を整理します。
この記事のポイント
- RPTKA は会社ごとの承認なので、転職先の会社が自社の RPTKA の承認を受け、DKPTKA（月 US$100）を払います。前の会社の RPTKA は使えません。
- KITAS は、スポンサーを新しい会社に替える手続き（alih Penjamin）で引き継げます。前の会社との契約終了の書面か、保証の終了の書面などが必要です。
- 前の会社には、契約の終了を労働省に報告し、外国人を母国に帰す義務があります。退職の前に、次の会社の手続きの時期を合わせておくことが大切です。
結論：新しい会社の RPTKA と、KITAS のスポンサー変更が必要
インドネシアで外国人を雇う会社は、労働大臣が承認した RPTKA と、外国人の使用の承認を持たなければなりません（UU 27/2026 第62条第1項、PP 34/2021 第6条）。RPTKA は「その会社が、その職位に、その期間」外国人を使う計画なので、転職先では新しい RPTKA が必要です。滞在許可（KITAS）も、スポンサー（保証人）が会社なので、新しい会社に替えます。
| 手続き | だれが | どこで | 根拠 |
|---|---|---|---|
| 契約終了の報告 | 前の会社 | 労働省（TKA Online） | Permenaker 8/2021 |
| RPTKA と使用の承認 | 新しい会社 | 労働省（TKA Online） | UU 27/2026 第62条、PP 34/2021 第12条 |
| DKPTKA の前払い（月 US$100） | 新しい会社 | 労働省 | UU 27/2026 第70条、Permenaker 8/2021 第35条・第36条 |
| KITAS のスポンサー変更（alih Penjamin） | 本人・新しいスポンサー | 入管（移民総局のアプリ） | Permenkumham 22/2023 第192条・第201条 |
2026年10月の新しい労働法
2026年10月28日に労働保護法（UU 27/2026）が施行され、外国人の雇用のルールは新法の第62条〜第72条に移りました。RPTKA の手続きを定める PP 34/2021 と Permenaker 8/2021 は、新法に反しない範囲で引き続き有効です（第310条）。新しい施行規則は2027年10月までに作られる予定です（第312条）。
転職の流れ
- 新しい会社と雇用契約の条件を決める（職位が外国人に認められるか、人事の職位ではないかを確認）
- 新しい会社が TKA Online で RPTKA の承認を申請し、DKPTKA を払う
- 前の会社との契約を終え、契約終了の書面（または保証終了の書面）を受け取る
- 移民総局のアプリで、KITAS のスポンサーを新しい会社に替える申請をする
- 職位が変わる場合は、滞在許可の職位の変更（alih jabatan）もあわせて申請する
スポンサーの変更や職位の変更は、新しい KITAS を出す手続きではなく、今の滞在許可を引き継ぐ手続きです（Permenkumham 22/2023 第201条第1項）。入管事務所長は手数料の確認から3営業日以内に移民総局長へ送り、移民総局長は受け取ってから5営業日以内に決めます（同第201条第7項〜第9項）。
スポンサー変更（alih Penjamin）の条件
外国人は、保証を別の人や会社に移すことができます（Permenkumham 22/2023 第192条第3項）。そのとき、次のどれかの書類を付けます（同第4項）。
- 外国人労働者は、雇用契約の解除か、雇用関係の終了を示す書面
- 投資家は、会社の役職を離れた・株式を持たなくなった・会社が活動していないことを示す書面
- 前のスポンサーの保証終了の書面
- 前のスポンサーに保証されることへの異議と、保証を続けてほしくない旨の申し立て
申請には、有効なパスポートと KITAS のほか、新しい職位を示す書類（関係機関が出したもの）を付けます（同第201条第5項・第6項）。条件がそろえば、新しいスポンサーが滞在許可の手続きをできるようになります（同第192条第5項）。
前の会社の義務
- 雇用契約が終わった、または期間の途中で終了した外国人について、労働省に報告する（Permenaker 8/2021）
- 雇用関係が終わったら、外国人を母国に帰す（UU 27/2026 第65条第1項e）
- 報告を怠ると、RPTKA の手続きの停止などの処分を受ける（Permenaker 8/2021）
辞めてから次を探すときは注意
就労の KITAS は、働くための滞在許可です。会社を辞めて次の会社が決まらないまま残ると、滞在の目的がなくなります。スポンサーの会社は外国人の滞在に責任を持ち、在留資格の変化を届け出る義務があります（UU 6/2011 第63条）。退職後の滞在をどうするかは、退職前に会社と入管に確認してください。
いったん出国してから入り直す場合
スポンサーの変更ではなく、前の会社の KITAS を終わらせて出国し、新しい会社の就労ビザ（E23 など）で入り直す方法もあります。このとき KITAS を終わらせる手続きは、一般に EPO（Exit Permit Only、出国のみの許可）と呼ばれます。Permenkumham 22/2023 の本文ではこの名前の手続きを確認できなかったため、具体的な手順は会社か入管事務所に確認してください。
退職・帰国するときの手続き →出国前の入管・税・社会保険の手続きをまとめています。転職前のチェックリスト
- 新しい会社は RPTKA の申請と DKPTKA の支払いをしてくれるか
- 新しい職位は外国人に認められる職位か（人事の職位は不可）
- 前の会社から、契約終了か保証終了の書面をもらえるか
- KITAS の期限はいつか（スポンサー変更は今の KITAS を引き継ぐ）
- 家族の KITAS のスポンサーも替える必要があるか
- 退職から次の勤務開始までの間、滞在をどうするか
よくある質問
＋転職すると RPTKA はどうなりますか？
RPTKA は会社ごとの承認なので、転職先の会社が自社の RPTKA と使用の承認を受けます（UU 27/2026 第62条第1項）。前の会社の RPTKA は使えません。
＋KITAS は取り直しですか？
スポンサーを新しい会社に替える手続き（alih Penjamin）で、今の KITAS を引き継げます（Permenkumham 22/2023 第201条）。いったん出国して新しい就労ビザで入り直す方法もあります。
＋スポンサー変更に何が必要ですか？
パスポート、KITAS、新しい職位を示す書類のほか、前の会社との契約終了の書面か、前のスポンサーの保証終了の書面などが必要です（Permenkumham 22/2023 第192条・第201条）。
＋手続きにどのくらいかかりますか？
入管の手続きは、入管事務所が3営業日以内に移民総局へ送り、移民総局が5営業日以内に決めます。RPTKA の審査は、書類がそろってから労働省が行います。
＋家族の KITAS はどうなりますか？
家族の KITAS のスポンサーが前の会社なら、家族もスポンサーの変更が必要になります。家族の滞在期間は本人の KITAS の期限を超えられません。
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