インドネシアで働く外国人は副業・兼業ができるか：RPTKA と KITAS の決まり
最終確認：2026年11月9日
インドネシアで会社員として働きながら、別の仕事もしたいと考える人はいます。インドネシアでは、外国人は会社が受けた RPTKA（外国人雇用計画）の承認の範囲でだけ働けます。この記事では、2026年10月28日に施行された労働保護法（UU 27/2026）、外国人労働者の使用に関する政令 PP 34/2021、労働大臣規則 Permenaker 8/2021、出入国管理法（UU 6/2011）、法務人権大臣規則 Permenkumham 22/2023 をもとに、副業・兼業でできること・できないことを整理します。
この記事のポイント
- 外国人は、RPTKA に書かれた雇い主・職位・期間に限って働けます（UU 27/2026 第62条、PP 34/2021 第6条）。同じ会社で別の職位を兼ねることは禁止です（PP 34/2021 第10条）。
- 別の会社でも働けるのは、取締役・コミサリス（監査役）、職業教育・職業訓練、デジタル経済、石油・ガスの職位に限られます。最初の雇い主の同意と、各社の RPTKA が必要です（同第5条・第6条）。
- 許可の範囲外の仕事は、滞在許可の目的外の活動として、5年以下の懲役か Rp 500,000,000 以下の罰金の対象です（UU 6/2011 第122条）。
結論：原則として副業はできない。兼業は一部の職位だけ
インドネシアで雇われて働く外国人の許可は、「どの会社で、どの職位に、どのくらいの期間」という RPTKA の内容に結び付いています。外国人は特定の職位・特定の期間に限って雇用関係で働けるとされ（UU 27/2026 第62条第5項）、雇い主は RPTKA の承認どおりに外国人を使う義務があります（PP 34/2021）。
2026年10月の新しい労働法との関係
2026年10月28日に労働保護法（UU 27/2026）が施行されました。兼務・兼業の細かいルールは新法には書かれておらず、PP 34/2021 と Permenaker 8/2021 の規定が、新法に反しない範囲で引き続き使われます（第310条）。新しい施行規則は2027年10月までに作られる予定なので（第312条）、その内容で変わる可能性があります。
| やりたいこと | できるか | 根拠 |
|---|---|---|
| 同じ会社で別の職位を兼ねる | できない | PP 34/2021 第10条 |
| 別の会社で取締役・コミサリスを兼ねる | できる（最初の雇い主の同意と、各社の RPTKA が必要） | PP 34/2021 第5条・第6条 |
| 別の会社で職業教育・職業訓練、デジタル経済、石油・ガスの職位を兼ねる | 同上 | PP 34/2021 第5条、Permenaker 8/2021 第5条 |
| それ以外の職位で別の会社でも働く | できない | PP 34/2021 第5条の対象外 |
| 個人に雇われる（家庭教師など） | できない | UU 27/2026 第62条第2項 |
別の会社でも働ける場合の条件
- 職位が、取締役・コミサリス、職業教育・職業訓練、デジタル経済、石油・ガス（生産分与契約の請負者）のどれかである
- 最初の雇い主から同意を得る
- 2社目の雇い主が、自社の RPTKA の承認を TKA Online で申請する（Permenaker 8/2021 第5条第3項）
- 2社目で働ける期間は、最初の雇い主の RPTKA の期限まで（同第5条第4項）
職業教育、デジタル経済、石油・ガスで兼業できる具体的な職位は、労働大臣が関係省庁の意見を聞いて決めます（PP 34/2021 第5条第4項）。入管にも、滞在許可の「職位の兼務（rangkap jabatan）」の手続きがあり、職位を示す書類を付けて申請します（Permenkumham 22/2023 第201条）。
2社目の DKPTKA
外国人を雇う会社は、1人1職位あたり月 US$100 の外国人雇用補償金（DKPTKA）を払います（Permenaker 8/2021 第35条）。兼業の場合、2社目も RPTKA を持つので、費用の負担を事前に決めておきましょう。
できない副業の例
- 週末に別の会社でアルバイトする、レストランや店を手伝う
- 個人の生徒に日本語や英語を教えて謝礼をもらう（個人は外国人を雇えない。UU 27/2026 第62条第2項）
- 勤め先と別に、フリーランスとしてインドネシアの会社から仕事を受ける
- 人事を担当する職位に就く（どの会社でも不可。UU 27/2026 第62条第3項）
日本の会社の仕事をインドネシアからリモートで受ける場合の扱いについて、公式の明確な説明は確認できませんでした。移民総局のビザ一覧には、国外の会社に雇われた人向けの「リモートワーカー」のビザ（E33G）が別にあります。就労の KITAS は勤め先での仕事のための許可なので、迷う場合は勤め先と入管に確認してください。
投資・不動産の収入
株式の配当や預金の利息のように、働かずに得る収入は「仕事」とは別です。ただし、会社を作って自分で経営する場合は、外資の会社（PT PMA）の規則と、投資家または取締役としての滞在許可が必要になります。税金の扱いは、所得税の記事で確認してください。
インドネシアで自分の会社を作る（PT PMA と投資家 KITAS） →外資の会社の資本金・投資額の条件と、投資家の滞在許可をまとめています。例外：インドネシア人の配偶者など
インドネシア国民の配偶者として KITAS・KITAP を持つ人と、元インドネシア国民などで KITAP を持つ人は、出入国管理法で「生活のために仕事や事業をすること」が認められています（UU 6/2011 第61条）。労働保護法（UU 27/2026）でも、インドネシア人と5年以上結婚している外国人は、雇う会社の RPTKA が不要とされています（第62条第4項c）。就労の KITAS で働く人には、これらの例外はありません。
違反したときのリスク
- 本人：滞在許可の目的外の活動として、5年以下の懲役または Rp 500,000,000（5億ルピア）以下の罰金（UU 6/2011 第122条a）
- させた人（副業先）：同じ罰則（同第122条b）
- 入管の行政処分：滞在許可の取り消し、国外退去、入国禁止の対象者リストへの掲載など（同第75条）
- 副業先の会社：RPTKA と使用の承認なしに外国人を使うと、警告・行政上の罰金・事業の一時停止・事業許可の取り消し（UU 27/2026 第64条）
- 勤め先：兼務の禁止違反などで、RPTKA の手続きの停止や取り消しの処分（Permenaker 8/2021）
よくある質問
＋インドネシアで働く外国人は副業できますか？
原則としてできません。外国人は RPTKA に書かれた雇い主・職位・期間に限って働けます。別の会社でも働けるのは、取締役・コミサリスなど一部の職位だけです。
＋別の会社の取締役を兼ねられますか？
できます。最初の雇い主の同意を得て、2社目も RPTKA の承認を受けます。2社目で働ける期間は、最初の雇い主の RPTKA の期限までです（Permenaker 8/2021 第5条）。
＋同じ会社で2つの職位を兼ねられますか？
できません。同じ会社で外国人に職位を兼ねさせることは禁止されています（PP 34/2021 第10条）。
＋個人の生徒に日本語を教えるのはよいですか？
個人の雇い主は外国人を雇えないので（UU 27/2026 第62条第2項）、就労の KITAS で個人から謝礼をもらって教えることは、許可の範囲外になります。
＋副業が見つかるとどうなりますか？
滞在許可の目的外の活動として、5年以下の懲役か Rp 500,000,000 以下の罰金の対象です（UU 6/2011 第122条）。滞在許可の取り消しや国外退去もありえます。
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