インドネシアでアルバイト・パートはできるか（外国人の場合）
最終確認：2026年11月9日
インドネシアに住んでいる間に、カフェや日本語の家庭教師などでアルバイトをしたい。駐在員の家族として来たので、空いた時間にパートで働きたい。こうした相談はよくあります。この記事では、2026年10月28日に施行された「労働者保護法」（2026年法律第27号）、外国人雇用の政令 PP 34/2021、入国管理法（UU 6/2011）の条文をもとに、外国人がアルバイトやパートをできるかどうか、違反したときの罰則をまとめます。
この記事のポイント
- 外国人は、会社が RPTKA（外国人雇用計画）の承認を受けた職位・期間に限って、雇用契約で働けます。気軽なアルバイトのための許可はありません。
- 観光・到着ビザ（VoA）、家族の KITAS、留学の許可などで働くことは、在留目的に合わない活動になります。入国管理法は5年以下の懲役と5億ルピア以下の罰金を定め、国外退去などの処分もあります。
- 雇った会社には、RPTKA なしで働かせた期間1か月ごとに1人 Rp 6,000,000（最大6か月で Rp 36,000,000）の過料があります。別の会社での兼業は、取締役などの例外を除きできません。
結論：RPTKA のない仕事はできない
| 立場 | アルバイト・パート |
|---|---|
| 観光・到着ビザ（VoA）などの訪問ビザ | できない |
| 駐在員の家族（家族の KITAS） | できない（自分の RPTKA と就労の許可が必要） |
| 留学生 | できない（就労の許可は別に必要） |
| 就労の KITAS で働いている人 | 承認された会社・職位以外ではできない |
| インドネシア人の配偶者 | 入国管理法上は働ける。雇われるときの RPTKA の扱いは下を参照 |
| 永住許可（KITAP）を持つ人 | 個別に確認が必要 |
インドネシアで外国人が雇われて働くには、雇う会社が労働省で RPTKA の承認を受け、それをもとに本人が就労ビザ・KITAS（一時滞在許可）を取ります。「週◯時間までならアルバイトしてよい」といった、日本の留学生のような制度はありません。
法律の決まり：雇えるのは承認された職位だけ
| 決まり | 内容（根拠） |
|---|---|
| RPTKA が必要 | 外国人を雇う会社は、大臣が承認した外国人雇用計画と、外国人雇用の承認を持たなければならない（労働者保護法 第62条1項） |
| 雇える形 | 特定の職位と期間に限った雇用関係で、職位に合った能力を持つ人だけ（第62条5項、PP 34/2021 第4条） |
| インドネシア人を優先 | インドネシア人ではまだ埋められない職位に限る（第62条6項・7項） |
| 個人は雇えない | 個人（家庭など）は外国人を雇えない（第62条2項）。違反は4年以下の懲役か罰金（第272条） |
| 人事の仕事は不可 | 人事・労務管理の職位には外国人を雇えない（第62条3項） |
| 同じ会社での兼務は不可 | 同じ会社で複数の職位を兼ねられない（PP 34/2021 第10条） |
家庭が外国人を家庭教師やベビーシッターとして直接雇うことは、法律で禁止されています。日本語の家庭教師を個人で引き受けることも、雇い主が個人なので認められません。
就労の KITAS がある人の副業・兼業
就労の KITAS は、RPTKA で承認された会社・職位で働くための許可です。別の会社でアルバイトやパートをすることはできません。例外として、次の職位は、最初の会社の同意を得たうえで、別の会社でも同じ職位で働けます（PP 34/2021 第5条）。この場合も、それぞれの会社が RPTKA の承認を受ける必要があります（第6条2項）。
- 取締役（direksi）・コミサリス（監査役にあたる役員）
- 職業教育・職業訓練の分野
- デジタル経済の分野
- 石油・ガスの分野（生産分与契約の請負業者）
家族・配偶者の場合
- 駐在員の家族の KITAS は、家族と一緒に住むための許可です。働くには、雇う会社の RPTKA と本人の就労の許可が別に必要です
- 入国管理法は、インドネシア人と正式に結婚した外国人の KITAS・KITAP を持つ人は、生活のために働いたり事業をしたりできると定めています（UU 6/2011 第61条）
- 新しい労働者保護法は、インドネシア人と5年以上正式に結婚している外国人を、RPTKA の義務の対象外としました（第62条4項c）。ただし、手続きを定める政令・大臣規則は2026年11月9日時点でまだ出ていません。雇われる前に、会社を通じて労働省の扱いを確認してください
違反したときの罰則
| だれが | 内容 |
|---|---|
| 働いた外国人 | 在留許可の目的に合わない活動をした外国人は、5年以下の懲役と5億ルピア以下の罰金（入国管理法 第122条a）。在留許可の取消し・国外退去・入国禁止の名簿への登録などの行政処分もある（第75条） |
| 働かせた人・会社 | 外国人に在留目的に合わない活動をさせた人も同じ罰則（入国管理法 第122条b） |
| RPTKA なしで雇った会社 | 1人・1職位につき、1か月 Rp 6,000,000（6か月で Rp 36,000,000）の過料（PP 34/2021 第37条）。労働者保護法では警告・過料・事業の一時停止・事業許可の取消し（第64条） |
「少しだけ」でも許可のない就労
「短い時間だけ」「お手伝い程度」でも、報酬を受けて働けば許可のない就労とみなされるおそれがあります。
参考：インドネシアのパートタイムの働き方
インドネシア人の間では、パートタイムで働く人は珍しくありません。中央統計局（BPS）の2026年8月の調査では、週35時間未満で働き、それ以上の仕事を探していない「パートタイム労働者」は、働く人の23.85%でした。ただし、これは外国人の働き方とは別の話です。外国人は、正式な雇用契約・RPTKA・就労の許可がそろって初めて働けます。
インドネシアで働くためのビザと許可の種類 →RPTKA・就労ビザ・KITAS の関係と、取るまでの流れをまとめています。よくある質問
＋インドネシアで外国人はアルバイトできますか？
できません。外国人が雇われて働くには、雇う会社が労働省で RPTKA（外国人雇用計画）の承認を受け、本人が就労ビザ・KITAS を取る必要があります。短時間のアルバイトのための許可はありません。
＋駐在員の妻（夫）がパートで働けますか？
家族の KITAS のままでは働けません。働くには、雇う会社が RPTKA の承認を受け、本人が就労の許可を取る必要があります。
＋日本語の家庭教師を個人で引き受けてもよいですか？
認められません。労働者保護法は、個人が外国人を雇うことを禁止しています（第62条2項）。また、在留目的に合わない活動として入国管理法の罰則の対象になるおそれがあります。
＋就労の KITAS があれば、別の会社でも働けますか？
原則できません。KITAS は RPTKA で承認された会社・職位のための許可です。取締役・コミサリスや、職業教育・デジタル経済・石油ガスの分野の一部の職位だけ、最初の会社の同意と、それぞれの会社の RPTKA を条件に兼務できます。
＋見つかったらどうなりますか？
入国管理法では、在留目的に合わない活動をした外国人に5年以下の懲役と5億ルピア以下の罰金が定められ、在留許可の取消しや国外退去の処分もあります。雇った会社には、RPTKA がない期間1か月ごとに1人 Rp 6,000,000 の過料があります。
あわせて読みたい
あなたの状況で応募できる求人を探す
就労 KITAS・帯同家族・インドネシア人の配偶者・永住許可など、あなたの状況を選ぶだけで応募できる求人に絞り込めます。登録不要です。