インドネシアの宗教祝祭日手当（THR）：勤続12か月で1か月分、祝日の7日前までに支払い
最終確認：2026年11月9日
インドネシアで働くと、レバラン（断食明け大祭）の前に「THR」が出ると聞くけれど、いくらで、いつ払われるのか。外国人や入社したばかりの人ももらえるのか。THR（Tunjangan Hari Raya Keagamaan、宗教祝祭日手当）は、会社が払う義務のある手当です。この記事では、労働大臣規則（Permenaker）2016年第6号と、労働大臣が毎年出す通達（2026年は M/3/HK.04.00/III/2026）をもとに、金額・期限・計算方法を整理します。
この記事のポイント
- THR は、同じ会社で1か月以上続けて働いた人に、年1回払われます。無期契約（PKWTT）も有期契約（PKWT）も対象です。
- 勤続12か月以上なら1か月分の賃金、1か月以上12か月未満なら「勤続月数 ÷ 12 × 1か月分」です。会社の規定のほうが多ければ、その額になります。
- 支払いは、本人の宗教の祝日の7日前までに、ルピアの現金で全額。分割払いはできません。遅れると、THR の総額の5%の遅延金が加わります。
THR とは：年1回の義務の手当
THR は「宗教の祝日を前に、会社が社員（またはその家族）に払わなければならない、賃金以外の収入」です（Permenaker 2016年第6号 第1条）。2026年10月28日に施行された新しい労働法（2026年法律第27号）でも、THR は国の賃金政策の項目の一つとされています（第134条）。細かいルールは、新しい政令ができるまで、2016年の労働大臣規則が使われます。
| 本人の宗教 | 祝日 |
|---|---|
| イスラム教 | 断食明け大祭（イドゥル・フィトリ、レバラン） |
| キリスト教（カトリック・プロテスタント） | クリスマス |
| ヒンドゥー教 | ニュピ |
| 仏教 | ワイサック |
| 儒教 | 中国正月（イムレック） |
THR は年1回、本人の宗教の祝日に合わせて払われます（第5条）。ただし、雇用契約や就業規則で別の時期を決めていれば、それに従います。多くの会社では、宗教にかかわらず全員にレバランの前に払っています。
もらえる人：勤続1か月以上
- 同じ会社で1か月以上続けて働いた人（第2条）
- 無期契約（PKWTT）も有期契約（PKWT）も対象。規則に国籍の条件はないので、インドネシアの会社に雇われている外国人も対象になる
- 無期契約の人が、祝日の30日前より後に解雇された場合も、その年の THR をもらえる（第7条）
- 有期契約が祝日の前に終わった人は、上の30日のルールの対象外（第7条3項）
- 勤続を引き継いで別の会社に移った人は、移った先の会社から THR をもらう（前の会社でもらっていない場合。第8条）
金額：12か月以上は1か月分、未満は日割り
| 勤続期間 | 金額 |
|---|---|
| 12か月以上 | 1か月分の賃金 |
| 1か月以上12か月未満 | 勤続月数 ÷ 12 × 1か月分の賃金 |
- 「1か月分の賃金」は、手当を含まない賃金（clean wages）か、基本給＋固定手当（第3条2項）
- 日雇い契約の人は、勤続12か月以上なら直近12か月の平均月額、12か月未満なら働いた期間の平均月額
- 雇用契約・就業規則・労働協約・慣行で、これより多い額を決めていれば、その額を払う（第4条）
例：基本給＋固定手当が月 Rp 12,000,000（1,200万ルピア）で、祝日の時点で勤続6か月なら、6 ÷ 12 × 12,000,000 ＝ Rp 6,000,000（600万ルピア）です。勤続1年以上なら Rp 12,000,000 です。
期限：祝日の7日前まで、全額をルピアで
- 祝日の7日前までに払う（第5条4項）
- ルピアの現金（お金）で払う。品物では払えない（第6条）
- 全額を一度に払う。分割払いは認められない（2026年の労働大臣通達）
- 労働大臣は、期限より早めに払うよう会社に求めている
| 祝日 | 祝日の日付 | THR の期限 |
|---|---|---|
| クリスマス 2026 | 2026年12月25日 | 2026年12月18日まで |
| 中国正月 2027 | 2027年2月6日 | 2027年1月30日まで |
| ニュピ 2027 | 2027年3月8日 | 2027年3月1日まで |
| 断食明け大祭 2027 | 2027年3月10日 | 2027年3月3日まで |
| ワイサック 2027 | 2027年5月20日 | 2027年5月13日まで |
断食明け大祭の日付は宗教大臣の決定で前後することがあり、そのときは期限もずれます。毎年、労働大臣が THR の通達を出すので、その年の通達も確認しましょう。
払われないとき・遅れたとき
- 期限に遅れた会社は、期限の翌日から THR の総額の5%の遅延金を払う。遅延金は社員の福利のために使われる（内閣官房の説明）
- 遅延金とは別に、書面の警告や事業の制限などの行政処分がある。処分を受けても THR を払う義務はなくならない
- 2026年は、州・県市ごとに THR の相談・通報の窓口（Posko Satgas）が置かれ、労働省の窓口（poskothr.kemnaker.go.id）とつながっていた
よくある質問
＋THR はいくらもらえますか？
勤続12か月以上なら1か月分の賃金、1か月以上12か月未満なら「勤続月数 ÷ 12 × 1か月分」です。会社の規定のほうが多ければ、その額です。
＋THR はいつまでに払われますか？
本人の宗教の祝日の7日前までです。2027年の断食明け大祭（3月10日）なら3月3日まで、2026年のクリスマス（12月25日）なら12月18日までです。
＋外国人も THR をもらえますか？
THR の規則には国籍の条件がなく、インドネシアの会社に雇われて1か月以上働いていれば対象です。有期契約（PKWT）の人も対象です。
＋入社したばかりでも THR はもらえますか？
祝日の時点で1か月以上続けて働いていれば、勤続月数に応じた額がもらえます。1か月未満なら対象外です。
＋THR を分割で払われたら違法ですか？
2026年の労働大臣通達は、THR は全額を払い、分割は認められないとしています。払われない・遅れるときは、労働省や州・県市の THR 窓口に相談できます。
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