インドネシアの労働法の基本：2026年10月の新法、労働時間は週40時間、残業は1日4時間・週18時間まで
最終確認：2026年11月9日
インドネシアで働くとき、どの法律が自分を守るのか。労働時間や残業代はどう決まっているのか。インドネシアの労働法は2026年に大きく変わりました。2003年の労働法（UU 13/2003）と雇用創出法（Cipta Kerja、UU 6/2023）の労働の部分に代わり、2026年10月28日に「労働者保護法」（UU Pelindungan Ketenagakerjaan、2026年法律第27号）が施行されています。この記事では、法令データベース（JDIH BPK）に掲載された新法の条文をもとに、外国人にも関わる基本のルールを整理します。
この記事のポイント
- 2026年10月28日に新しい労働法（2026年法律第27号）が公布・施行され、2003年の労働法は廃止されました。施行規則は公布から1年以内に定められ、それまでは古い施行規則（PP 35/2021 など）が新法に反しない範囲で使われます。
- 労働時間は週40時間（1日7時間×週6日、または1日8時間×週5日）。残業は本人の同意と書面（デジタル可）の指示が必要で、1日4時間・週18時間までです。
- 残業代の1時間分は「基本給＋固定手当」÷173。平日の残業は最初の1時間が1.5倍、2時間目からは2倍です。
2026年10月から新しい労働法になった
インドネシアの労働のルールは、長く2003年の労働法（UU 13/2003）が中心でした。2020年以降は雇用創出法（Cipta Kerja。現在は UU 6/2023）がその内容を大きく書き換え、細かいルールは政令 PP 35/2021（有期契約・労働時間・解雇）などで決められていました。
憲法裁判所は2024年の判決（168/PUU-XXI/2023）で、労働のルールが2つの法律に分かれていてわかりにくいとして、雇用創出法から労働の部分を切り離し、新しい労働法を作るよう求めました。これを受けて、国会が2026年10月6日に法案を可決し、2026年10月28日に「労働者保護法」（2026年法律第27号）が公布されました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名 | Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan |
| 公布・施行 | 2026年10月28日（公布の日に施行。第313条） |
| 規模 | 23章・313条 |
| 廃止された法律 | 2003年の労働法（UU 13/2003）の全部と、雇用創出法（UU 6/2023）の労働の部分（第311条） |
| 古い施行規則 | PP 35/2021 などは、新法に反しない範囲で当面有効（第310条） |
| 新しい施行規則 | 公布から1年以内（2027年10月28日まで）に定める（第312条） |
移行期のため、会社ごとの対応に差が出やすい
新法は公布の日から効力がありますが、細かい手続きや金額の多くは今後の政令（PP）に任されています。それまでは古い政令が「新法に反しない範囲で」使われるため、どこが変わったかの解釈が分かれる点もあります。契約や解雇で迷うときは、会社の人事、労働局（Disnaker）、弁護士に確認してください。
外国人にも適用される
労働法は、インドネシアの会社と雇用契約を結んで働く人に、国籍を問わず適用されます。そのうえで、外国人（TKA）には次のような特別のルールがあります（新法第62条）。
- 会社は、労働大臣の承認を受けた外国人雇用計画（RPTKA）と、外国人の雇用の承認を持っていなければならない
- 外国人は「特定の職位」と「一定の期間」に限って雇われる。つまり契約は有期（PKWT）になる
- インドネシア人がまだ就けない職位に限られ、人事・労務管理（personalia）の職位には就けない
- 個人事業主（個人の雇い主）は外国人を雇えない
労働時間：週40時間
| 働き方 | 1日 | 1週 |
|---|---|---|
| 週6日勤務 | 7時間 | 40時間 |
| 週5日勤務 | 8時間 | 40時間 |
- 実際の始業・終業の時刻は、雇用契約・就業規則（Peraturan Perusahaan）・労働協約（PKB）で決める
- 特定の業種・仕事には、別の労働時間が政令で決められる（第115条3項・5項）
- 4時間続けて働いたら、少なくとも30分の休憩（労働時間に含まれない）
- 週休は、週6日勤務なら1日、週5日勤務なら2日（第118条）
残業：1日4時間・週18時間まで
法定の労働時間を超えて働かせるには、次の3つをすべて満たす必要があります（第116条1項）。
- 本人が同意していること
- 会社から書面または電子的な方法（デジタル）で残業の指示があること
- 残業は1日4時間まで、1週18時間までであること
これに違反した会社には、書面の警告、行政罰金、事業の制限、事業許可の取り消しといった行政処分があります（第117条）。特定の業種には上限の例外が政令で決められます。
残業代の計算：1時間分 ＝（基本給＋固定手当）÷173
| 残業の時間 | 支払い |
|---|---|
| 最初の1時間 | 1時間分の賃金 × 1.5 |
| 2時間目以降 | 1時間分の賃金 × 2 |
例：基本給と固定手当の合計が月 Rp 17,300,000（1,730万ルピア）なら、1時間分は Rp 100,000（10万ルピア）。平日に2時間残業すると、100,000×1.5 ＋ 100,000×2 ＝ Rp 350,000（35万ルピア）です。
| 勤務の形 | 2倍 | 3倍 | 4倍 |
|---|---|---|---|
| 週6日勤務 | 1〜7時間目 | 8時間目 | 9〜11時間目 |
| 週6日勤務で、祝日が一番短い勤務日に当たる日 | 1〜5時間目 | 6時間目 | 7〜9時間目 |
| 週5日勤務 | 1〜8時間目 | 9時間目 | 10〜12時間目 |
管理職の残業代
以前の政令（PP 35/2021）には、一定の管理職などで給与が高い人には残業代を払わなくてよいという定めがありました。新法の条文にはこの例外が書かれていないため、今後の政令でどう扱われるかを確認する必要があります。外国人の多くは管理職・専門職なので、契約書で残業代の扱いを確かめておきましょう。
休憩・休暇・祝日
- 年次休暇：12か月続けて働いたあと、少なくとも12日（労働日）。給与は全額（第118条・第123条）
- 長期休暇：同じ会社で5年続けて働くごとに30暦日。その年の年次休暇はなくなる（第118条）
- 生理で痛みがあるときは、会社に伝えれば最大2日働かなくてよい（第120条）
- 産休は少なくとも3か月、条件により最長3か月延長。配偶者の出産時は2日＋最大3日（第121条・第124条）
- 祝日（hari libur resmi）は働く義務がない。働かせる場合は上の表の残業代（第125条）
そのほか押さえておきたいルール
- 雇用契約のときに、卒業証書（ijazah）や個人の書類を担保として預けさせることは禁止（第78条。会社の費用で受けた研修に関する正当な場合を除く）
- 賃金：州・県市ごとの最低賃金がある。宗教祝祭日手当（THR）も賃金政策の一部として位置づけられている（第134条）
- 解雇：話し合いで合意できなければ、労使紛争の機関の確定した判断がないと解雇できない（第228条）
- 会社は将来の退職金の支払いに備える「退職金準備基金」を用意する義務がある（零細・小規模企業を除く。第253条）
よくある質問
＋インドネシアの労働法は何という法律ですか？
2026年10月28日からは「労働者保護法」（UU Pelindungan Ketenagakerjaan、2026年法律第27号）が中心です。2003年の労働法（UU 13/2003）は廃止され、雇用創出法（UU 6/2023）の労働の部分も効力を失いました。施行規則は2027年10月までに定められる予定です。
＋インドネシアの労働時間は何時間ですか？
週40時間です。週6日勤務なら1日7時間、週5日勤務なら1日8時間です。
＋残業の上限はありますか？
1日4時間・週18時間までです。本人の同意と、会社からの書面またはデジタルでの指示も必要です。
＋残業代はどう計算しますか？
1時間分の賃金は「基本給＋固定手当」÷173です。平日の残業は最初の1時間が1.5倍、2時間目からは2倍です。週休日や祝日はさらに高い倍率（2倍〜4倍）です。
＋外国人にも労働法は適用されますか？
インドネシアの会社と雇用契約を結んで働く場合は適用されます。ただし外国人は、特定の職位と一定の期間に限って雇われるため、契約は有期（PKWT）になります。
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