インドネシアの年次休暇と病気休暇：12か月働いたら12日、病気のときの給与は4か月まで全額
最終確認：2026年11月9日
インドネシアの有給休暇は何日あるのか、入社してすぐ取れるのか、病気で休んだら給与は出るのか。この記事では、2026年10月28日に施行された新しい労働法（労働者保護法、2026年法律第27号）の条文をもとに、年次休暇（cuti tahunan）、長期休暇（istirahat panjang）、病気のときの給与、結婚・忌引などの有給の休みを整理します。
この記事のポイント
- 年次休暇は、同じ会社で12か月続けて働いたあと、少なくとも12労働日です。休暇中の給与は全額です。
- 5年続けて働くごとに、30暦日の長期休暇があります（その年は年次休暇がなくなります）。政府が決める一斉休暇（cuti bersama）を会社が実施しても、年次休暇は減らないと新法に書かれました。
- 病気で働けないときは、賃金の100%（最初の4か月）→75%（次の4か月）→50%（次の4か月）→25%（その後）が払われます。結婚は3日、配偶者・親・子の死亡は2日の有給の休みです。
年次休暇：12か月働いたら12日以上
会社は、12か月続けて働いた人に、少なくとも12労働日の年次休暇を与えなければなりません（新法第118条5項）。年次休暇中の給与は全額です（第123条）。
- 日数は「労働日」で数える。週末や祝日は含まない
- 12日は最低ライン。会社がこれより多く決めることはできる（外資系・日系企業では12日より多いこともある）
- 取り方（申請の方法、繰り越し、時期の調整など）は、雇用契約・就業規則・労働協約で決める（第118条7項）
- 入社して12か月たつまでは、法律上の年次休暇はない。会社が独自に前倒しで与えることはある
使わなかった休暇は退職時にお金になる
退職・解雇のときに「まだ取っておらず、消滅していない年次休暇」は、補償（uang penggantian hak）の対象になります（新法第232条4項）。消滅の時期（たとえば翌年末まで）は就業規則などで決められていることが多いので、確認しておきましょう。
長期休暇：5年ごとに30日
同じ会社で5年続けて働くと、30暦日の長期休暇（istirahat panjang）があります。10年、15年…と5年ごとに同じです（第118条2項c）。長期休暇を取った年は、その年の年次休暇はありません（第118条4項）。
以前の政令（PP 35/2021）では、長期休暇は「就業規則などで定めた特定の会社」だけの制度でした。新法では、会社が与える休息の最低ラインに含まれています。細かい運用は今後の政令で決まる可能性があります。
一斉休暇（cuti bersama）と年次休暇
インドネシアでは、政府が毎年、祝日の前後に「一斉休暇（cuti bersama）」の日を決めます。民間企業がこの日を休みにするかどうかは任意です。
これまで労働省は、一斉休暇の日に休んだ分は年次休暇から差し引くと説明していました（2027年の一斉休暇を発表した2026年9月の説明も同じです）。しかし新法第118条6項は「会社が政府の決めた一斉休暇を実施する場合、その実施は年次休暇の権利を減らさない」と定めています。新法の施行（2026年10月28日）後の運用は、会社の就業規則と今後の行政の説明を確認してください。
インドネシアの祝日と一斉休暇（2026・2027年） →祝日と一斉休暇の日付の一覧です。病気のとき：日数の上限はなく、給与は段階的に下がる
インドネシアの法律には「病気休暇は年◯日」という日数の決まりはありません。病気で働けないときは、会社が賃金を払う義務があり、その割合が期間で決まっています（新法第149条）。
| 期間 | 支払われる賃金 |
|---|---|
| 最初の4か月 | 100% |
| 次の4か月（5〜8か月目） | 75% |
| 次の4か月（9〜12か月目） | 50% |
| それ以降（解雇まで） | 25% |
- ふつうは医師の診断書（surat keterangan dokter）を出す。手続きは就業規則で確認
- 医師の診断書にもとづく病気で、続けて12か月を超えない欠勤を理由に解雇することは禁止（第230条）
- 仕事が原因のけがや病気（労災）は、労災保険（BPJS 雇用保険の JKK）の対象
- 生理で痛みがあるときは、会社に伝えれば最大2日働かなくてよく、その日の賃金も払われる（第120条・第149条）
結婚・出産・忌引などの有給の休み
| 理由 | 日数 |
|---|---|
| 本人の結婚 | 3日 |
| 子の結婚 | 2日 |
| 子の割礼（khitan） | 2日 |
| 子の洗礼 | 2日 |
| 妻の出産・流産 | 2日（最大3日の延長あり） |
| 配偶者・親・義理の親・子・子の配偶者の死亡 | 2日 |
| 同居の家族の死亡 | 1日 |
- このほか、宗教上の義務の礼拝、国への義務、労働組合の仕事、会社が命じた研修などで働けないときも賃金が払われる（第149条2項）
- 産休（3か月以上）は別の制度。父親の出産付き添い休暇も新法第124条で決められている
よくある質問
＋インドネシアの有給休暇は何日ですか？
年次休暇は、12か月続けて働いたあと少なくとも12労働日です。給与は全額払われます。会社によってはこれより多い日数を決めています。
＋入社1年目でも有給休暇は取れますか？
法律上の年次休暇は、12か月続けて働いたあとに付きます。それより前は、会社が独自に休暇を与えていなければありません。
＋一斉休暇（cuti bersama）は年次休暇から引かれますか？
これまでは差し引かれる扱いが一般的でした。2026年10月28日施行の新法第118条6項は、会社が一斉休暇を実施しても年次休暇の権利は減らないと定めています。今後の運用は会社と労働省の説明を確認してください。
＋病気休暇は何日ありますか？
日数の上限はありません。医師の診断書にもとづいて休み、給与は最初の4か月が100%、次の4か月が75%、次の4か月が50%、その後は25%です。
＋長く勤めると休暇は増えますか？
同じ会社で5年続けて働くごとに、30暦日の長期休暇があります。長期休暇を取った年は、その年の年次休暇はありません。
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