インドネシアの労働契約で確認すること：有期（PKWT）と無期（PKWTT）、外国人は有期契約
最終確認：2026年11月9日
インドネシアの会社から内定をもらったら、契約書のどこを確認すればよいのか。外国人は正社員（無期契約）になれるのか。インドネシアの労働契約は「有期（PKWT）」と「無期（PKWTT）」に分かれ、外国人は有期契約だけです。この記事では、2026年10月28日に施行された新しい労働法（労働者保護法、2026年法律第27号）と、まだ使われている政令 PP 35/2021 をもとに、契約のルールを整理します。
この記事のポイント
- 労働契約は有期（PKWT）と無期（PKWTT）の2種類です。外国人は「特定の職位・一定の期間」に限って雇われるので、有期契約になります。
- 新法で、有期契約は最初の期間が2年以内、延長は1年ずつ2回まで（合計で最長4年）になりました。以前の政令の「最長5年」より短くなっています。
- 有期契約には試用期間を付けられません（付けても無効）。満了時には会社が補償金を払う義務があります。ただし、以前の政令では外国人は補償金の対象外とされていました。
有期（PKWT）と無期（PKWTT）
| 有期（PKWT） | 無期（PKWTT） | |
|---|---|---|
| 正式名 | Perjanjian Kerja Waktu Tertentu | Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu |
| 使える仕事 | 一時的な仕事、2年以内に終わる見込みの仕事、季節的な仕事、新製品・新事業の試行、恒常的でない仕事 | 制限なし（恒常的な仕事は無期にする） |
| 期間 | 最初は2年以内。延長は1年以内を2回まで | 定めなし |
| 書面 | インドネシア語・ラテン文字の書面が必須 | 口頭でも成立（書面が一般的） |
| 試用期間 | 付けられない | 最長3か月 |
| 終了時 | 補償金（uang kompensasi） | 解雇なら退職金（pesangon など） |
- 恒常的な仕事に有期契約を使うことはできない。条件を満たさない有期契約は、法律上当然に無期契約になる（第87条）
- 有期契約を書面にしなかった場合も、無期契約として扱われる（第85条）
- 会社は有期契約を、署名から3労働日以内に政府に登録しなければならない。登録された契約は本人と労働監督官が見られる（第87条）
外国人は有期契約だけ
新法第62条で、外国人（TKA）は「特定の職位と一定の期間に限って」雇用関係を結べると決められています。このため、外国人の雇用契約は有期（PKWT）になり、期間は外国人雇用計画（RPTKA）や滞在許可（KITAS）の期間と合わせて決めるのが一般的です。
- インドネシア人がまだ就けない職位に限られ、人事・労務（personalia）の職位には就けない
- 会社は RPTKA と外国人雇用の承認を持っていなければならない
- インドネシア人と5年以上の正式な婚姻関係にある外国人などは、RPTKA などの義務の例外になる（第62条4項）
有期契約の期間：最長4年に
| 新法（2026年10月28日〜） | 以前（PP 35/2021） | |
|---|---|---|
| 最初の契約 | 2年以内 | 延長を含めて最長5年 |
| 延長 | 1年以内を2回まで | 5年の範囲で合意により延長 |
| 合計の上限 | 4年（2年＋1年＋1年） | 5年 |
| 延長の通知 | 会社は満了の7日前までに書面で通知 | — |
すでに結んでいる契約の扱いは未確定
新法には、施行前に結んだ有期契約（たとえば5年契約）をどう扱うかの経過措置は書かれていません。期間や延長のルールは今後の政令（2027年10月までに制定）で詳しく決まります。更新のときは、会社の人事に新法への対応を確認しましょう。
有期契約が終わったときの補償金
有期契約が満了したり、仕事が終わったりして契約が終了したときは、会社が補償金（uang kompensasi）を払います。金額は勤続期間に応じて決まり、詳細は政令で決めるとされています（新法第88条）。払わない会社には行政処分があります（第89条）。
新しい政令ができるまでは、PP 35/2021 の計算式が使われると考えられます（新法第310条）。
| 契約の期間 | 補償金 |
|---|---|
| 12か月 | 1か月分の賃金 |
| 1か月以上12か月未満 | 勤続月数 ÷ 12 × 1か月分の賃金 |
| 12か月超 | 勤続月数 ÷ 12 × 1か月分の賃金 |
- 賃金は基本給＋固定手当。1か月以上続けて働いた人が対象
- 契約を延長したときは、最初の期間の終了時と、延長期間の終了時にそれぞれ払う
- 例：月給 Rp 15,000,000（1,500万ルピア）で18か月の契約なら、18 ÷ 12 × 15,000,000 ＝ Rp 22,500,000
外国人への補償金
PP 35/2021 第15条5項では、有期契約で雇われる外国人には補償金を払わなくてよいとされていました。新法第88条には外国人の例外が書かれていないため、この規定が新法と矛盾しないかは、今後の政令や行政の解釈を待つ必要があります。自分の契約で補償金が出るかは、契約書と会社に確認してください。
期間の途中で辞める・辞めさせられるとき
有期契約を期間の途中で一方的に終わらせた側は、相手に「契約の残りの期間の賃金」と同じ額の損害賠償を払います（新法第90条）。これは会社が辞めさせる場合も、本人が辞める場合も同じです。
例：月給 Rp 30,000,000 で2年契約のうち、残り6か月の時点で本人が一方的に辞めると、30,000,000 × 6 ＝ Rp 180,000,000 を会社に払う義務が生じえます。実際には、合意解約（perjanjian bersama）で金額を話し合うことが多いので、辞めたいときは早めに会社と相談しましょう。
試用期間：無期契約だけ、最長3か月
- 有期契約には試用期間を付けられない。付けても無効で、その期間も勤続に数える（第86条）
- 無期契約の試用期間は最長3か月（第92条）
- 試用期間中も、その職位の賃金の75%以上（最低賃金以上）を払い、社会保険（BPJS）に加入させる
- 試用期間を終えて条件を満たした人は、正式に雇用しなければならない
契約書のチェックリスト
書面の労働契約には、少なくとも次の内容を書きます（新法第77条）。有期契約はインドネシア語で書き、英語などと併記した場合に食い違いがあればインドネシア語版が優先されます（第83条）。
- 会社の名前・住所・業種、本人の名前・性別・年齢・住所
- 職位（RPTKA の職位名と合っているか）・仕事の内容・勤務地
- 賃金の額と支払い方法（基本給と固定手当の内訳。残業代・退職金・THR の計算の基礎になる）
- 契約の開始日と期間、延長の条件
- 労働時間、残業代の扱い、休暇、住宅・帰国費用などの手当
- 契約の作成場所・日付、双方の署名。契約書は2通作り、1通を本人に渡す
卒業証書やパスポートを預けない
雇用の担保として、会社が卒業証書（ijazah）や個人の書類を出させたり、預かったりすることは禁止されています（新法第78条）。手続きのために一時的に渡す場合も、返却の時期を確認しましょう。
よくある質問
＋外国人はインドネシアで正社員（無期契約）になれますか？
なれません。新法第62条で、外国人は特定の職位と一定の期間に限って雇われると決められているため、契約は有期（PKWT）になります。
＋有期契約は何年まで続けられますか？
2026年10月28日施行の新法では、最初の契約が2年以内、延長は1年以内を2回まで、合計で最長4年です。以前の政令 PP 35/2021 では最長5年でした。施行前の契約の扱いは今後の政令を確認してください。
＋有期契約に試用期間はありますか？
ありません。有期契約に試用期間を付けても無効です。試用期間を付けられるのは無期契約だけで、最長3か月です。
＋契約満了でもらえるお金はありますか？
有期契約の満了時には補償金があり、PP 35/2021 では12か月で1か月分（勤続月数÷12×月給）です。ただし同じ政令で外国人は対象外とされていたため、新法のもとでの扱いは会社に確認してください。
＋契約の途中で辞めるとどうなりますか？
有期契約を一方的に途中で終わらせた側は、残りの期間の賃金と同じ額を相手に払う義務があります（新法第90条）。実際には合意解約で話し合うことが多いです。
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