無料ツール
インドネシアの退職金の計算
月の賃金・勤続年数・辞める理由を選ぶと、退職金と勤続功労金の目安がわかります。
退職金
Rp 40,000,000
4か月分 × 1倍
勤続功労金
Rp 20,000,000
2か月分 × 1倍
合計（権利補償金を除く）
Rp 60,000,000
労働者保護法（2026年法律第27号）の退職金（pesangon）と勤続功労金（UPMK）の最低ラインです。ほかに、どの場合も権利補償金（未消化の年次休暇など）が払われます。自己都合の退職では、会社の規定による離職金が払われることがあります。外国人の有期契約の扱いは会社に確認してください。
よくある質問
＋退職金は何か月分？
勤続1年未満で1か月分、8年以上で9か月分です。理由によって倍率が変わります。
＋自己都合で辞めたら？
退職金と勤続功労金はなく、権利補償金と会社の規定による離職金になります。
＋新しい法律で何が変わった？
0.5倍がなくなり最低1倍に。定年は1.75倍から2倍などに変わりました。