インドの年次休暇：暦年で180日以上働けば、20日の勤務につき1日。繰り越しは30日まで
最終確認：2026年11月12日
インドで働くと、有給休暇は年に何日あるのか。使わなかった休暇はどうなるのか。この記事では、2025年11月21日に施行された労働安全衛生法典（OSH Code）第32条の条文をもとに、年次休暇の条件と日数の計算、途中入社の扱い、繰り越しと買い取り、退職時の精算、州の店舗施設法や会社の規定との関係を整理します。
この記事のポイント
- 暦年（1月1日〜12月31日）に180日以上働いた労働者は、その年の勤務20日につき1日の有給休暇を得ます（労働安全衛生法典 第32条1項）。一時帰休・出産休業・年次休暇の日も180日に数えますが、その日の分の休暇は増えません。
- 使わなかった休暇は翌年に繰り越せますが、繰り越しは30日までです。30日を超えた分は買い取りを受けられ、年末に請求すれば買い取りを受けられます。会社が休暇を拒んだ分は、上限なく繰り越せます。
- 退職・解雇のときは、180日に満たなくてもそれまでの勤務に応じた休暇分の賃金を、2勤務日以内に受け取ります。法典の休暇は「労働者（worker）」が対象で、管理職は契約・会社の規定・州の店舗施設法によります。
年次休暇の条件と日数（労働安全衛生法典 第32条）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 10人以上の労働者がいる事業所の「労働者（worker）」（第2条） |
| 条件 | 暦年（1〜12月）に180日以上働いたこと |
| 日数 | その年の勤務20日につき1日（18歳未満の若年労働者と坑内の労働者は15日につき1日） |
| 180日に数える日 | 一時帰休（layoff）・出産休業・年次休暇を取った日。ただしその日の分の休暇は発生しない |
| 休暇中の祝日 | 休暇の間の祝日（前後に付けた祝日を含む）は、休暇の日数から除く |
| 途中入社 | 1月1日以外に入社した人は、その年の残りの日数の4分の1以上働けば、20日につき1日の割合で休暇を得る |
| 賃金 | 休暇は有給（leave with wages） |
日数の計算の例
1年に240日働いた人は 240÷20＝12日、280日働いた人は 280÷20＝14日です。7月1日に入社した人は、残りの184日の4分の1（46日）以上働けば対象になり、7〜12月に120日働けば 120÷20＝6日です。端数の扱いは法典に書かれていないので、会社の規程で確認してください。
繰り越しと買い取り（encashment）
- その年に使わなかった休暇は、翌年の休暇に足されます。ただし翌年に繰り越せるのは30日までです（第32条1項(vii)(a)）
- 休暇を申し出たのに会社が認めなかった分は、上限なく繰り越せます（同(vii)(b)）
- 労働者は、年末に請求して休暇の買い取りを受けられます（同(viii)）
- 休暇の合計が30日を超えた場合は、超えた分の買い取りを受けられます（同(ix)）
- 買い取りの額は「賃金」（基本給・物価手当など。賃金法典 第2条(y)）をもとに計算するのが基本です
退職・解雇のときの精算
解雇・懲戒解雇・自己都合の退職・定年・在職中の死亡のときは、180日の条件を満たしていなくても、それまでの勤務に応じた休暇の分の賃金を受け取れます（第32条1項(vi)）。支払いの期限は、解雇・退職の場合は2勤務日以内、定年・死亡の場合は2か月以内です。
州の店舗施設法と会社の規定
- オフィス・店舗などには、州の店舗施設法（Shops and Establishments Act）の休暇の決まりも使われます。州法は労働法典で廃止されておらず、有給休暇（earned / privilege leave）・臨時休暇（casual leave）・病気休暇（sick leave）の日数を州ごとに決めています
- デリー・ハリヤナ・カルナタカ・マハラシュトラ・タミル・ナドゥの州法の休暇日数は、今回は各州の公式の条文で確認できませんでした。会社の所在地の州労働局と、会社の就業規則で確かめてください
- 多くの会社は、法定より多い有給休暇・臨時休暇・病気休暇を就業規則で決めています。契約や規則が法典より有利なら、そちらが使われます
- 主に管理・経営の仕事をする人は、法典の「労働者」に入らないため、年次休暇は契約と会社の規定、州法によります
日本人が確認すること
- 年間の有給休暇の日数、取得の申請方法、繰り越しと買い取りの上限を、任命状（appointment letter）や就業規則で確認してください
- 一時帰国の休暇（home leave）や航空券の支給は法定ではなく、会社の制度です
- 祝日は年次休暇とは別に、全国の3つの祝日と州・会社が決める祝日があります
よくある質問
＋インドの有給休暇は年に何日ですか？
労働安全衛生法典では、暦年に180日以上働いた労働者に、勤務20日につき1日です。年240日働けば12日です。会社の規定や州の店舗施設法でもっと多いこともあります。
＋入社1年目でも有給休暇はありますか？
1月1日以外に入社した人は、その年の残りの日数の4分の1以上働けば、勤務20日につき1日の休暇を得ます（第32条1項(v)）。
＋使わなかった休暇はどうなりますか？
翌年に30日まで繰り越せます。30日を超えた分は買い取りを受けられ、年末に請求して買い取りを受けることもできます。会社が認めなかった休暇は上限なく繰り越せます。
＋退職するとき残った休暇はお金になりますか？
はい。退職・解雇のときは、残った休暇の分の賃金を2勤務日以内に受け取れます（定年・死亡のときは2か月以内）。
＋管理職にも法定の年次休暇はありますか？
主に管理・経営の仕事をする人は法典の「労働者」に入らず、第32条の対象外です。契約・会社の規定・州の店舗施設法によります。
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