インドで病気になったとき：病気休暇は州法と会社の規定、ESIC 加入者は日額の70%
最終確認：2026年11月12日
インドで働いていて病気になったら、休んでも給与は出るのか。この記事では、2025年11月21日に施行された労働法典の条文と、従業員国家保険公社（ESIC）の案内をもとに、病気休暇の決まり方、ESIC の傷病給付、通勤中の事故の扱い、日本人が確認しておくことを整理します。
この記事のポイント
- 労働安全衛生法典には、一般の労働者の病気休暇の日数を決めた条文はありません。病気休暇（sick leave）・臨時休暇（casual leave）の日数は、州の店舗施設法と会社の就業規則で決まります。
- ESIC に加入している人（月の賃金 ₹21,000（2万1,000ルピー）以下が目安）は、78日以上の拠出などの条件で、平均日額の70%の傷病給付を、続く2つの給付期間で最長91日受けられます（ESIC の案内）。
- 日本人の多くは賃金が ESIC の上限を超えるため、病気のときの休みと給与は会社の規定と民間の医療保険が頼りです。任命状と就業規則で、病気休暇の日数と診断書の要否を確かめてください。
病気休暇は州法と会社の規定で決まる
- 労働安全衛生法典（2020年）の年次休暇（第32条）は、病気かどうかを問わない有給の休暇です。一般の労働者向けの病気休暇の日数は、法典の本文にはありません
- 例外として、営業担当者（sales promotion employee）とワーキング・ジャーナリストには、勤務期間の18分の1以上の、賃金半額の病気休暇（診断書が必要）が法典で決まっています（第25条3項）
- オフィス・店舗などの病気休暇・臨時休暇は、州の店舗施設法（Shops and Establishments Act）で日数が決まっている州があります。デリー・ハリヤナ・カルナタカ・マハラシュトラ・タミル・ナドゥの日数は、今回は公式の条文で確認できませんでした
- 多くの会社は、就業規則で病気休暇・臨時休暇の日数、有給か無給か、診断書が必要な日数を決めています
ESIC（従業員国家保険）の傷病給付
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 加入の対象 | 10人以上の事業所の従業員で、月の賃金 ₹21,000 以下（2017年1月1日から。障害のある人は別の扱い） |
| 傷病給付（sickness benefit） | 平均日額の70% |
| 期間 | 続く2つの給付期間で最長91日 |
| 条件 | 対応する拠出期間に78日以上の保険料が払われていること |
| 長期の病気（34の疾病） | 延長傷病給付として平均日額の80%を最長2年（ESIC の資料） |
| 医療 | ESIC の病院・診療所で本人と家族の医療を受けられる |
ESIC は、2025年11月21日から社会保障法典（第4章）にもとづく制度になりました。法典で、ESIC は「指定地域」の制限がなくなり全国に広がり、危険な仕事では1人の事業所でも加入が義務になりました（PIB の解説）。保険料率や給付の細かい数字は ESIC の規則・規程で決まります。
仕事中・通勤中のけが
- 社会保障法典では、自宅と職場の間の通勤中の事故も、仕事中の事故（in the course of employment）として扱われるようになりました（PIB の解説）
- ESIC に加入している人は ESIC の労災の給付、加入していない人は社会保障法典の従業員補償（旧 従業員補償法）の対象です
- 補償の支払いが30日以内にない場合、年12%の単利の利息がつきます（社会保障（中央）規則 2026 第57条）
妊娠・出産に関係する病気
妊娠・出産・早産・流産・妊娠中絶による病気は、出産休業とは別に、最長1か月の有給の休みを取れます（社会保障法典 第65条3項）。流産・妊娠中絶のときは6週の有給の休みです（同条1項）。
インドの出産休業 →26週の出産給付と託児所の義務です。日本人が確認すること
- 日本人の多くは月の賃金が ₹21,000 を超えるため ESIC の対象外です。病気の休みと給与は、会社の病気休暇の規定と、会社の団体医療保険・自分の民間保険で備えます
- 任命状・就業規則で、病気休暇の日数、有給か、診断書が要る日数、長期の療養のときの扱いを確認してください
- 日本から派遣されている人は、日本の健康保険の海外療養費や、会社の海外旅行保険・駐在員保険の対象かも確認してください
よくある質問
＋インドの病気休暇は法律で何日ですか？
労働法典には、一般の会社員の病気休暇の日数を全国一律に決めた条文はありません。州の店舗施設法と会社の就業規則で決まります。
＋病気で休んだら給与は出ますか？
会社の規定で有給の病気休暇があれば給与が出ます。ESIC に加入している人は、条件を満たせば平均日額の70%の傷病給付を最長91日受けられます。
＋日本人も ESIC に入りますか？
ESIC の加入の対象は、月の賃金 ₹21,000 以下の従業員です。日本人の多くはこれを超えるため対象外です。
＋通勤中の事故は労災になりますか？
社会保障法典では、自宅と職場の間の通勤中の事故も仕事中の事故として扱われ、補償・ESIC の給付の対象になります（PIB の解説）。
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