インドの労働時間と残業：1日8時間・週6日まで、残業は通常の賃金の2倍
最終確認：2026年11月12日
インドでは1日何時間まで働くのか。残業代はいくらになるのか。この記事では、2025年11月21日に施行された労働安全衛生法典（OSH Code）と賃金法典の条文、PIB（インド政府の報道機関）の解説をもとに、法定の労働時間、週休、残業の割増率と上限、夜勤、州の店舗施設法による違い、管理職の扱いを整理します。
この記事のポイント
- 労働者（worker）は1日8時間を超えて働かせてはならず（労働安全衛生法典 第25条）、週6日を超えて働かせることもできません（第26条）。PIB は「1日8時間・週48時間」と説明しています。
- 決まった時間を超えた残業には、通常の賃金の2倍を払います。残業は本人の同意が条件で、1日単位と週単位のうち労働者に有利な方で数えます（第27条、賃金法典 第14条）。
- オフィス・店舗では州の店舗施設法も使われ、デリー・カルナタカ・マハラシュトラは1日9時間・週48時間、タミル・ナドゥは1日8時間・週48時間です（法律事務所の一覧）。主に管理・経営の仕事をする人は、法典の労働時間の決まりの対象外です。
法定の労働時間（労働安全衛生法典）
| 項目 | ルール |
|---|---|
| 1日の上限 | 8時間（第25条1項(a)） |
| 休憩・拘束時間（spread over） | 政府が規則で決める（第25条1項(b)） |
| 週の上限 | PIB の解説では週48時間。中央規則では週48時間を超えないように1日の時間を決めるとされる（法律事務所 KPMG の解説） |
| 週の勤務日 | 週6日まで（第26条）。休日に働かせたときは、その月か翌2か月以内に代休 |
| 日をまたぐシフト | シフトの終わりから24時間を1日とし、深夜0時以降の時間は前日に数える（第28条） |
| 二重の雇用 | 工場・鉱山では、12時間以内に別の同種の事業所で働いた人を働かせない（第30条） |
法典の労働時間の決まりは、10人以上の労働者がいる事業所（establishment）の「労働者（worker）」が対象です。主に管理・経営（managerial or administrative）の仕事をする人と、月 ₹18,000（1万8,000ルピー）を超える監督職は「労働者」に入りません（第2条1項(zzl)）。
残業代は通常の賃金の2倍
- 政府が決めた1日または週の時間を超えて働いた分には、通常の賃金の2倍（twice the rate of wages）を払います（労働安全衛生法典 第27条）
- 残業は、1日単位と週単位のうち、労働者に有利な方で計算します（同条）
- 残業をさせるには、本人の同意が必要です（同条の但し書き）
- 賃金法典でも、最低賃金が決まっている従業員が通常の労働日の時間を超えて働いたら、1時間（1時間未満も）ごとに通常の賃金の2倍以上を払います（賃金法典 第14条）。法典の施行で最低賃金はすべての従業員に適用されています
- 四半期の残業時間の上限は規則で決まります。中央規則では144時間とする法律事務所の解説（KPMG・Acuity Law）がありますが、125時間とするもの（L&S）もあり、公式の本文では確認できていません
計算の例（目安）
月給 ₹52,000（5万2,000ルピー）で、1日8時間・月26日働く人の時給を ₹52,000÷26÷8＝₹250 とすると、残業1時間は ₹250×2＝₹500 です。中央規則では最低賃金の時給を「日額÷8」、月額を「日額×26」としています。会社の規程や州の規則で時給の出し方が違う場合があるので、給与明細で確認してください。
州の店舗施設法による違い
オフィス・店舗・飲食店などの労働時間は、州の店舗施設法（Shops and Establishments Act）でも決まっています。州法は労働法典で廃止されていません。主な州の決まりは次のとおりです（法律事務所 Lakshmikumaran & Sridharan の一覧、2026年5月時点。最新の条文は各州の労働局で確認してください）。
| 州（主な都市） | 1日・週 | 拘束時間・残業 | 残業代 |
|---|---|---|---|
| デリー（1954年法） | 9時間・48時間 | 拘束12時間以内、残業を含め週54時間まで | 通常の2倍 |
| カルナタカ・ベンガルール（1961年法） | 9時間・48時間 | 拘束12時間以内、残業を含め1日10時間、残業は四半期50時間まで | 通常の2倍 |
| マハラシュトラ・ムンバイ・プネ（2017年法） | 9時間・48時間 | 拘束10.5時間（特別な場合12時間）、残業は3か月125時間まで | 通常の2倍 |
| タミル・ナドゥ・チェンナイ（1947年法） | 8時間（食事休憩を除く）・48時間 | 拘束12時間（休憩込み） | 通常の2倍 |
ハリヤナ州（グルグラム）とウッタル・プラデシュ州（ノイダ）の店舗施設法の数字は、今回は公式の条文で確認できませんでした。IT 企業などは、州の告示で労働時間や女性の夜勤の例外を受けていることがあります。
女性の夜間労働
女性は、すべての事業所・すべての種類の仕事で働けます。午前6時前と午後7時以降の勤務は、本人の同意と、政府が決める安全・休日・労働時間の条件を守ることが条件です（労働安全衛生法典 第43条）。州の店舗施設法には、女性の夜間の勤務を制限し、IT 企業などに例外を認める決まりが残っている州もあります。
管理職・日本人駐在員の場合
- 主に管理・経営の仕事をする人は、法典の労働時間・残業代の決まりの対象外です。労働時間は雇用契約と会社の規程で決まります
- 州の店舗施設法にも、管理職などを労働時間の決まりから外す規定を置く州があります
- 日系企業では、日本の本社の時差に合わせた会議で労働時間が長くなりがちです。契約で勤務時間・休日・残業の扱いを確かめてください
よくある質問
＋インドの法定の労働時間は？
労働安全衛生法典で、労働者は1日8時間まで（第25条）、週6日まで（第26条）です。PIB は1日8時間・週48時間と説明しています。オフィス・店舗では州の店舗施設法（多くの州で1日9時間・週48時間）も使われます。
＋残業代の割増率は？
通常の賃金の2倍です（労働安全衛生法典 第27条、賃金法典 第14条）。州の店舗施設法でも2倍としている州が多くあります。
＋残業は断れますか？
労働安全衛生法典 第27条では、残業をさせるには本人の同意が必要です。
＋管理職にも残業代はありますか？
主に管理・経営の仕事をする人は、法典の「労働者」に入らないため、法定の残業代の対象外です。契約と会社の規程によります。
＋残業の上限は何時間ですか？
法典は上限を規則に任せています。中央規則の上限は四半期144時間とする解説と125時間とする解説があり、公式の本文では確認できていません。州の店舗施設法では、マハラシュトラが3か月125時間、カルナタカが四半期50時間などとされます。
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