インドで転職するとき：雇用ビザは会社に結び付く、新しいビザ・FRRO・退職の手続き
最終確認：2026年11月12日
インドで働いている人が別の会社に移りたいとき、今の雇用ビザのまま働けるのかが一番の問題です。インドの雇用ビザは「インドの会社などに雇われる人」に出るビザで、申請のときに雇用契約や会社の書類を出します。この記事では、インド政府のビザ申請サイト・在日インド大使館・インドの在外公館の案内と、確認できた範囲の解説をもとに、転職の流れと注意点をまとめます。インド国内での雇用主の変更の細かい条件は、内務省（MHA）のサイトを自動取得で開けず確認できなかったため、断定せずに書いています。
この記事のポイント
- 雇用ビザは、インドの会社などに雇われることを条件に出ます。別の会社に移るときは、原則として新しい会社の書類で雇用ビザを取り直します（インド国外の大使館・領事館で申請）。
- グループ会社（持株会社・子会社・合弁）の間の移動などは、インド国内で FRRO・MHA の許可を受けて雇用主を変えられる場合があるとされますが、公式の条件はこの記事では確認できませんでした。
- 退職すると会社が FRRO に知らせ、ビザは仕事の終わりとともに効力を失うとされます。家族のビザ（雇用ビザの帯同家族ビザ）は本人のビザに合わせて有効なので、家族の分も一緒に手続きします。
結論：別の会社に移るなら、原則は雇用ビザの取り直し
| 状況 | 手続きの目安 | 確認の度合い |
|---|---|---|
| インドの別の会社（グループ外）に移る | 新しい会社の書類で雇用ビザを申請し直す。日本人なら在日インド大使館で申請するのが基本 | 在外公館の案内（雇用ビザはインドの会社に雇われる人に出る） |
| 同じグループの会社（持株会社・子会社・合弁など）に移る | インド国内で FRRO・MHA の許可を受けて雇用主を変えられる場合がある | 法律事務所の解説。公式の条件は未確認 |
| 退職して日本に帰る | 会社が FRRO に知らせ、本人は e-FRRO で出国の手続き | 解説・FRRO の手続き |
| 退職してインドで次の仕事を探す | 雇用ビザのまま求職のために滞在する仕組みは確認できない。いったん出国して新しいビザを取るのが一般的 | 公式の案内は未確認 |
雇用ビザは「どの会社に雇われるか」で出る
インドの在外公館の案内では、雇用ビザ（Employment Visa、E ビザ）は、インドの会社・組織に契約か従業員として雇われる、高い技能・資格を持つ人に出ます。申請には雇用契約や会社の証明、学歴・経験の証明を出し、年収 US$25,000 超が原則です（例外あり）。ビザは申請した会社での仕事を前提にしているので、別の会社で働くには、その会社の書類で新しく審査を受ける必要があります。
雇用ビザは、日本国籍の人か、日本に2年を超えて住んでいる人なら在日インド大使館の領事窓口に直接申請します（委託先はありません）。業務ビザで入国してから別のビザに切り替えることはできないと在日インド大使館は案内しています。
雇用ビザの条件と申請を読む →インド国内で雇用主を変えられる場合
法律事務所の解説では、MHA の規則で、登録された持株会社・合弁・コンソーシアムとその関係会社の間の移動に限り、今の雇用ビザのまま雇用主を変えることが認められ、FRRO の承認を受けるとされています。ほかの解説には、MHA が個別に判断し、最初のビザの期間中に1回までとするものもあります。
公式の条件は会社と FRRO に確認を
MHA のビザの規則（Visa Manual）と FAQ は、この記事の作成時に自動取得で開けず、条件・回数・必要書類を確認できませんでした。また、2025年9月1日に施行された Immigration and Foreigners Act, 2025 のもとで、雇用ビザの区分（E-1 など）が2026年に整理し直されたと民間の解説は伝えています。グループ内の異動でも、手続きの前に会社の担当者と FRRO に確認してください。
グループ外の会社に移る流れ
- 新しい会社から内定を受け、雇用契約・会社の書類（ビザ申請用）を用意してもらう
- 今の会社に退職を伝え、契約の予告期間を守る（任命状 appointment letter の条件を確認）
- 今の会社が FRRO に退職を知らせる。本人は e-FRRO で出国の手続きをする
- インドを出国し、在日インド大使館で新しい雇用ビザを申請する
- 新しい雇用ビザで入国し、到着から14日以内に e-FRRO で登録する
前の会社を辞めてから新しいビザが出るまで、インドで働くことはできません。給与・住まい・子どもの学校の空白期間を考えて、退職日と入国日を決めてください。
外国人登録（e-FRRO）と出国の手続きを読む →退職するときに確認すること
- 予告期間と最終の精算（未払いの給与・休暇の買い取り・ボーナス）：雇用契約と会社の規定を確認します
- 退職金（gratuity）：受け取れる勤続年数などの条件は法律で決まっています。詳しくは退職の記事で確認してください
- EPF（従業員積立基金）：国際労働者（International Worker）として加入していた場合の払い戻しの条件は、社会保険の記事を確認してください。日印社会保障協定の適用証明で加入を免除されていた人は対象外です
- 所得税：年の途中で会社が変わる場合、前の会社の源泉徴収（TDS）と Form 16 を受け取っておきます
- 家族のビザ：雇用ビザの帯同家族ビザは本人のビザに合わせて有効なので、本人のビザが終わるときは家族も手続きが要ります
よくある質問
＋雇用ビザのまま別の会社で働けますか？
雇用ビザはインドの特定の会社に雇われることを前提に出るので、原則として新しい会社の書類で取り直します。グループ会社の間の移動は国内で雇用主を変えられる場合があるとされますが、公式の条件はこの記事では確認できなかったので、FRRO と会社に確認してください。
＋インド国内で新しい雇用ビザを申請できますか？
在日インド大使館は、業務ビザで入国した後に別のビザへ切り替えることはできないと案内しています。雇用ビザの国内での取り直しの条件は公式の案内で確認できなかったので、グループ外の会社に移る場合は、いったん出国して在日インド大使館で申請するのが一般的です。
＋退職したら何日以内に出国しなければなりませんか？
日数の決まりは公式の案内で確認できませんでした。解説では、会社が FRRO に退職を知らせ、ビザはその時点で効力を失い、出国の手続きをするとされています。退職日が決まったら早めに FRRO と会社に確認してください。
＋転職すると家族のビザはどうなりますか？
家族の雇用ビザの帯同家族ビザ（Employment Dependent visa）は、本人のビザの期間に合わせて出ます（インドの在外公館の案内）。本人が新しい雇用ビザを取るときは、家族も合わせて申請し直します。
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