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インドの年次休暇の計算
今年働いた日数を入れると、労働安全衛生法典 第32条の年次休暇の日数と、繰り越し・買い取りの目安がわかります。
一時帰休・出産休業・年次休暇を取った日も180日の判定に数えますが、その日の分の休暇は増えません。
今年の休暇（目安）
12日
240日 ÷ 20
翌年へ繰り越し
0日
30日まで
買い取りの対象
0日
30日を超えた分
- 対象暦年（1〜12月）に180日以上働いた労働者は、その年の勤務20日につき1日の有給休暇を得ます（年240日なら12日）。
- 繰り越し使わなかった休暇は翌年に30日まで繰り越せます。30日を超えた分は買い取りを受けられ、年末に請求して買い取りを受けることもできます。会社が休暇を拒んだ分は、上限なく繰り越せます。
- 退職のとき解雇・退職のときは、180日に満たなくてもそれまでの勤務に応じた休暇分の賃金を、2勤務日以内に受け取ります（定年・死亡のときは2か月以内）。
労働安全衛生法典 第32条（2026年11月12日確認）による目安です（記事 /in/guide/annual-leave）。端数の扱いは法典に書かれていないので、ここでは切り捨てています。法典の休暇は10人以上の事業所の「労働者（worker）」が対象で、管理職は雇用契約・会社の規定・州の店舗施設法によります。州の店舗施設法や会社の規定で、もっと多い休暇がある場合があります。
よくある質問
＋インドの有給休暇は何日？
暦年に180日以上働いた労働者に、勤務20日につき1日です。年240日働けば12日です。会社の規定や州の店舗施設法でもっと多いこともあります。
＋途中入社の場合は？
1月1日以外に入社した人は、その年の残りの日数の4分の1以上働けば、勤務20日につき1日の休暇を得ます。7月1日入社なら残り184日の4分の1（46日）以上です。
＋使わなかった休暇はどうなりますか？
翌年に30日まで繰り越せます。30日を超えた分は買い取りを受けられ、年末に請求して買い取りを受けることもできます。
＋退職のときに休暇の分は払われますか？
はい。解雇・退職のときは、残った休暇の分の賃金を2勤務日以内に受け取れます（定年・死亡のときは2か月以内）。