セカイシゴト
オランダ(国を切り替える)

会社向け:オランダで日本人を雇う手続きと費用(2026年)

最終確認:2026年11月10日

オランダの会社で日本人を採用したい。どんな手続きが要り、費用はいくらか。EU の外の人を雇うには、在留許可と、場合によって就労許可(tewerkstellingsvergunning、TWV)が必要です。この記事では、移民帰化局 IND・被用者保険庁 UWV・Business.gov.nl の案内をもとに、高度技能移民(kennismigrant、highly skilled migrant)の採用に必要な認定スポンサー(erkend referent)の条件と申請料(2026年)、TWV の取り方、雇用主の義務、日蘭通商航海条約の今の扱いをまとめます。

この記事のポイント

  • 高度技能移民として雇えるのは IND の認定スポンサーだけです。認定の申請料は2026年に €5,080、従業員50人以下の会社は €2,539 です。IND は原則3か月以内に決定します。
  • 高度技能移民の在留許可の申請料は €423(2026年)で、給与基準は30歳以上で月 €5,942、30歳未満で月 €4,357(税引き前・休暇手当を除く)です。高度技能移民には TWV は要りません。
  • 認定スポンサーには、情報の届け出(多くは4週間以内)、記録の保管(スポンサーでなくなってから5年)、注意義務があります。違反すると罰金や認定の取り消しがあります。

結論:主な道は高度技能移民と認定スポンサー

日本人を雇う主な方法
方法会社がすることTWV
高度技能移民(kennismigrant)IND の認定スポンサーになり、在留許可を申請する。給与基準を満たす不要
EU ブルーカード(European Blue Card)在留許可を申請する。ブルーカードの給与基準(2026年、月 €5,942)などが条件不要
企業内転勤(ICT、Intra Corporate Transferee)日本の親会社などからの転勤者の在留許可を申請する不要
一般の雇用(arbeid in loondienst)UWV で TWV を取るか、IND で単一許可(GVVA)を申請する多くの場合必要
ワーホリ・就労制限のない在留許可を持つ人在留カードを確認して雇う不要(ワーホリは臨時の仕事のみ)

日本人と就労許可(TWV)

日本人の会社員に就労許可(TWV)を求めない扱いがあったのは2014年末から2016年末までで、2017年1月からはほかの国の人と同じ手続きです(在オランダ日本国大使館)。今の IND・UWV の案内にも日本人の例外はありません。日蘭通商航海条約で今も使えるのは、主に自営業の在留許可の道です。詳しくは日蘭条約の記事にまとめています。

日蘭通商航海条約で日本人ができること →条約で今もできること(自営業の在留許可)と、終わった扱いをまとめています。
認定スポンサーの申請料(2026年、IND)
区分申請料
通常€5,080
従業員50人以下の会社€2,539
  • オランダの商業登記(KvK の Handelsregister)に登録していること(法律で登録が要らない場合を除く)
  • 事業の継続性と支払い能力(continuïteit en solvabiliteit)があること。IND は企業庁 RVO の助言を求めることがあります。新しい会社は、RVO が事業計画・3年分の資金計画などを100点満点で評価し、50点以上で前向きな助言になります
  • 信頼できること。例えば、過去4年に税の過失による罰金を受けた、過去4年に外国人法・外国人就労法(Wav)・最低賃金法(WML)の罰金を3回以上受けた、過去5年に認定を取り消された、などは信頼できないとされます
  • 破産・支払い停止の状態でないこと。会社に当てはまる行動規範(gedragscode)を守ること。派遣・ペイロールの会社は SNA の登録が必要です
  • 申請は書式7501を郵送します。IND は原則3か月以内に決定し、認定されると公開の登録簿に載ります

認定スポンサーになると、高度技能移民の在留許可の申請は IND が原則2週間以内(場合により7週間)に決定することを目標にしています。家族の申請も一緒に出せます。

高度技能移民の在留許可の申請

主な申請料と給与基準(2026年、IND)
項目金額
高度技能移民・EU ブルーカード・ICT の在留許可(本人)€423
家族(配偶者・パートナーなど)€254
18歳未満の子ども€85
給与基準:高度技能移民 30歳以上月 €5,942
給与基準:高度技能移民 30歳未満月 €4,357
給与基準:減額基準(オランダなどの大学を卒業した人・zoekjaar から)月 €3,122
給与基準:EU ブルーカード月 €5,942
  • 給与基準は税引き前の月額で、休暇手当(8%)を含めません。毎年1月1日に変わり、申請した日の基準が当てはまります
  • 日本人は、長期の在留許可の前に要る入国許可(MVV)が免除される国籍です
  • 申請料は毎年1月1日に変わります
高度技能移民(kennismigrant) →給与基準・期間・EU ブルーカードとの違いをまとめています。申請の流れ →MVV と TEV、生体情報、市役所の登録と BSN、審査期間をまとめています。

就労許可(TWV)が必要なとき

  • TWV は UWV の雇用主ポータルから雇用主が申請します(eHerkenning レベル3が必要)。従業員は自分で申請できません
  • 必要になる主な場面:働く権利のない在留許可(留学など)を持つ人を雇うとき、3か月未満オランダで働いてもらうとき、3か月を超えて働くがオランダに住まないとき
  • 3か月を超えてオランダに住んで働く一般の雇用では、ふつうは IND の単一許可(GVVA)を申請します
  • まずオランダ・EU・EEA・スイスで人を探したことを UWV に示す必要があります
  • UWV はふつう申請から5週間以内に決定します。仕事の内容が変わるときや期限が切れるときは新しい申請が必要です
  • 留学生のアルバイトの TWV は、週16時間まで、または6〜8月のフルタイムで、最長1年。給与は市場の水準である必要があります

雇用主の義務

認定スポンサーの3つの義務(IND)
義務内容
情報の届け出(informatieplicht)在留許可や認定に関わる変更(雇用の終了など)を IND に届け出る。多くは4週間以内
記録の保管(administratieplicht)外国人ごとに書類を保管し、その人のスポンサーでなくなってから5年間保存する
注意義務(zorgplicht)採用と選考を慎重に行い、外国人に入国・滞在のルールを知らせる
  • 初めて従業員を雇うときは、税務署 Belastingdienst に雇用主として登録し、賃金税の番号(loonheffingennummer)を受け取ります。KvK にも従業員を雇うことを届け出ます
  • 働き始める前に本人確認をし、有効な身分証明書の読める写しを賃金の記録(loonadministratie)に保管します。EU・EEA・スイス以外の従業員は、雇用が終わってから5年間保管します
  • 最低賃金(21歳以上は時給 €14.99、2026年7月から)と休暇手当(少なくとも8%)を払います。当てはまる労働協約(cao)があればそれも守ります
  • 雇用契約の内容は、働き始めてから1週間以内・1か月以内に書面で知らせる項目があります
  • 外国人就労法(Wav)を守る責任は雇用主にあり、労働監督庁(Nederlandse Arbeidsinspectie)が確認します。違反すると罰金が科されます。IND は義務を守らない認定スポンサーに罰金を科したり、認定を停止・取り消したりできます

費用の目安

高度技能移民を1人(配偶者・子ども1人)雇うときの公的な費用(2026年、この記事で合計)
費用金額
認定スポンサーの申請(初回だけ、50人以下の会社)€2,539(通常は €5,080)
本人の在留許可€423
配偶者の在留許可€254
子どもの在留許可€85
合計(50人以下の会社の初回)€3,301

ほかに、書類の翻訳・認証、移民弁護士や手続きの代行会社の費用、引っ越しの費用がかかることがあります。これらは会社によって違います。

よくある質問

+認定スポンサーの申請料はいくらですか?

2026年は通常 €5,080、従業員50人以下の会社は €2,539 です(IND)。IND は原則3か月以内に決定します。

+日本人を雇うのに就労許可(TWV)は必要ですか?

高度技能移民・EU ブルーカード・企業内転勤(ICT)では TWV は要りません。一般の雇用では、日本人もほかの国の人と同じく TWV か単一許可(GVVA)が必要になるのがふつうです。日本人の会社員に TWV を求めない扱いは2016年末で終わっています。

+高度技能移民の給与基準はいくらですか?

2026年は30歳以上で月 €5,942、30歳未満で月 €4,357、オランダなどの大学を卒業した人などの減額基準で月 €3,122 です。税引き前で、休暇手当を含めません。

+小さな会社や新しい会社でも認定スポンサーになれますか?

なれます。従業員50人以下の会社は申請料が €2,539 です。新しい会社は、企業庁 RVO が事業計画や資金計画を点数で評価し、50点以上なら前向きな助言になります。

+外国人の従業員の記録はいつまで保管しますか?

認定スポンサーは、その人のスポンサーでなくなってから5年間、書類を保管します。身分証明書の写しも、EU・EEA・スイス以外の従業員は雇用が終わってから5年間保管します。

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