オランダの最低賃金：2026年7月1日から時給 €14.99（21歳以上）
最終確認：2026年11月10日
オランダの最低賃金はいくらか。若い人はいくらか。月給の人はどう確かめるのか。オランダの最低賃金は2024年から時給だけで決められ、毎年1月1日と7月1日に見直されます。この記事では、政府 Rijksoverheid の公表と官報（Staatsblad）をもとに、2026年1月・7月の時給、15〜20歳の年齢別の率、2027年1月からの額と若い人の率の引き上げ、最低賃金に含まれるもの・含まれないもの、払われないときの相談先をまとめます。
この記事のポイント
- 21歳以上の最低賃金は時給 €14.99（2026年7月1日から）です。2026年1月1日から6月30日までは €14.71 でした。2024年から月給・週給の最低額はなく、時給だけで決まります。
- 15〜20歳は21歳以上の額に年齢ごとの率をかけた額です（2026年は20歳80%〜15歳30%）。2027年1月1日からは21歳以上が €15.29 になり、16〜20歳の率も上がります（20歳は87.5%）。
- 休暇手当（vakantiegeld、少なくとも8%）や年末の賞与は最低賃金に含めず、その上に払われます。不足分は5年までさかのぼって請求できます。
結論：2026年7月1日から時給 €14.99
| 年齢 | 2026年1月1日から | 2026年7月1日から（現在） | 2027年1月1日から |
|---|---|---|---|
| 21歳以上 | €14.71 | €14.99 | €15.29 |
| 20歳 | €11.77 | €11.99 | €13.38 |
| 19歳 | €8.83 | €8.99 | €11.47 |
| 18歳 | €7.36 | €7.50 | €9.56 |
| 17歳 | €5.81 | €5.92 | €7.65 |
| 16歳 | €5.07 | €5.17 | €6.12 |
| 15歳 | €4.41 | €4.50 | €4.59 |
- 金額は €14.99（14.99ユーロ）のように、所得税（loonbelasting）や保険料を引く前の額（bruto）です
- 最低賃金は15歳以上のすべての従業員に適用されます。21歳以上は同じ額、15〜20歳は年齢ごとの額（最低若年賃金、minimumjeugdloon）です
- 2024年1月1日から、月給・週給・日給の決まった最低額はなくなりました。月の最低額は、働いた時間（契約の労働時間）×時給で決まります
- 最低賃金は物価・賃金に合わせて毎年1月1日と7月1日に見直されます
15〜20歳の率と2027年の引き上げ
15〜20歳の最低賃金は、21歳以上の額に年齢ごとの率（パーセント）をかけて決まります。2027年1月1日からは、官報に載った政令（2026年9月9日の決定、Staatsblad 2026, 279）で16〜20歳の率が上がります。15歳は30%のままです。
| 年齢 | 2026年 | 2027年1月1日から |
|---|---|---|
| 20歳 | 80% | 87.5% |
| 19歳 | 60% | 75% |
| 18歳 | 50% | 62.5% |
| 17歳 | 39.5% | 50% |
| 16歳 | 34.5% | 40% |
| 15歳 | 30% | 30% |
- 2026年の率は、Rijksoverheid が公表した金額と率の説明から整理したものです。2027年の率は政令の条文のとおりです
- 職業訓練と仕事を組み合わせた課程（BBL、beroepsbegeleidende leerweg）で働く18〜20歳には、2026年までは別の低い額があります。2027年1月1日からはこの別枠がなくなり、同じ年齢のほかの人と同じ額になります
- ワーホリや留学で来る日本人は多くが21歳以上なので、ふつうは21歳以上の額です
月給・年収にするといくらか
月の最低額は労働時間で変わります。フルタイムの時間は業種や労働協約（cao）で違い、週36〜40時間が多いです。下の表は、2026年7月からの時給 €14.99 で計算した目安です（この記事で計算。休暇手当を除く）。
| 週の労働時間 | 週 | 月（52週÷12） | 年（52週） |
|---|---|---|---|
| 36時間 | €539.64 | 約 €2,338 | 約 €28,061 |
| 38時間 | €569.62 | 約 €2,468 | 約 €29,620 |
| 40時間 | €599.60 | 約 €2,598 | 約 €31,179 |
休暇手当は別に払われる
休暇手当（vakantiegeld）は少なくとも税込み給与の8%で、多くの人は5月か6月にまとめて受け取ります。最低賃金はこの8%を含まない額です。労働協約で休暇手当がないと決めている場合でも、最低賃金の108%以上を受け取る必要があります。
最低賃金に含まれるもの・含まれないもの
| 含めて数える | 含めない（最低賃金の上に払う） |
|---|---|
| 雇用契約の基本給 | 休暇手当（vakantiegeld） |
| 契約の時間を超えて働いた時間の賃金（その時間にも最低賃金以上が必要） | 年末の賞与（eindejaarsuitkering） |
| 成果・交替勤務・不規則な時間の手当（toeslagen） | 利益の配分、売上に結びつく一時的な支払い |
| 売上に結びつく決まった報酬（毎週・毎月） | 雇用主が払う年金・貯蓄の掛金 |
| チップ（雇用主と合意し、仕事に関わる第三者からのものだけ） | 仕事の経費の払い戻し |
在留資格に関係なく同じ最低賃金
- 最低賃金は従業員なら国籍・在留資格に関係なく適用されます。ワーホリ、留学生のアルバイト、帯同家族も同じです
- 留学生の仕事は、雇用主が被用者保険庁 UWV から就労許可（TWV）を取り、給与が市場の水準（marktconform）であることも条件です
- 高度技能移民（kennismigrant）は、最低賃金よりずっと高い給与基準があります（2026年、30歳以上は月 €5,942（休暇手当を除く））
最低賃金より低いときの相談先
- まず雇用主に伝えます。雇用主は賃金を引き上げ、不足分（achterstallig loon）を払う必要があります
- 応じないときは、労働監督庁（Nederlandse Arbeidsinspectie）に最低賃金法違反（onderbetaling）を申告できます。違反が見つかると雇用主には罰金が科され、4週間以内に不足分を払うよう求められます。払わないと強制金（dwangsom）が科されることがあります
- 裁判の前に、法律相談の窓口 Juridisch Loket（無料）や労働組合に相談できます
- それでも払われないときは、簡易裁判所（kantonrechter）に請求できます
不足した賃金と休暇手当は、受け取るはずだった日から5年までさかのぼって請求できます。
職場のトラブル・未払い賃金の相談先 →労働監督庁・Juridisch Loket・労働組合・簡易裁判所の使い方をまとめています。よくある質問
＋オランダの最低賃金は2026年にいくらですか？
21歳以上は、2026年1月1日から時給 €14.71、7月1日から時給 €14.99 です。税・保険料を引く前の額で、休暇手当（8%）は含みません。
＋2027年の最低賃金はいくらになりますか？
2027年1月1日から21歳以上は時給 €15.29 になると Rijksoverheid が公表しています。同じ日から16〜20歳の率も上がり、20歳は €13.38、18歳は €9.56 です。
＋月給の最低額はありますか？
2024年1月1日から月給・週給の決まった最低額はなくなり、時給だけで決まります。月の最低額は、契約の労働時間×時給です。週40時間なら月約 €2,598（2026年7月から、休暇手当を除く。この記事で計算）です。
＋休暇手当は最低賃金に含まれますか？
含まれません。休暇手当は少なくとも給与の8%で、最低賃金の上に払われます。年末の賞与や経費の払い戻しも最低賃金に含めて数えません。
＋ワーホリや留学生にも最低賃金は適用されますか？
はい。在留資格に関係なく、従業員には最低賃金が適用されます。21歳以上なら時給 €14.99（2026年7月から）です。
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