オランダの年次休暇：法定は週の労働時間の4倍、休暇手当は8%、法定分は翌年7月1日に失効
最終確認：2026年11月10日
オランダでは有給休暇が何日あるのか。使わなかった休暇はいつまで残るのか。毎年5月ごろに入る「休暇手当」とは何か。この記事では、政府 Rijksoverheid の公式情報をもとに、民法第7編で決まっている年次休暇（vakantiedagen）の日数、取り方、失効と時効、退職時の精算、休暇手当（vakantiegeld）の8%のルールを整理します。
この記事のポイント
- 法定の年次休暇は、年に週の労働時間の4倍。週40時間なら160時間（20日）、週32時間なら128時間です。多くの会社は cao や契約で上乗せしています。
- 法定分は、たまった年の翌年7月1日に失効します（2026年分は2027年7月1日）。病気などで取れなかった法定分と、上乗せ分は5年で時効になります。
- 休暇手当（vakantiegeld）は前の1年間の給与の8%以上で、少なくとも年1回、多くは5月か6月に支払われます。最低賃金の3倍を超える人は、書面の合意で減らせます。
法定の日数：週の労働時間×4
オランダの法定の年次休暇は「日数」ではなく「時間」で考えます。1年間フルに働くと、週の労働時間の4倍の時間の休暇がたまります。ゼロ時間契約や短時間の人も含め、すべての従業員が対象です。
| 週の労働時間 | 法定の休暇 | 日数の目安（1日8時間） |
|---|---|---|
| 40時間 | 160時間 | 20日 |
| 36時間 | 144時間 | 18日 |
| 32時間 | 128時間 | 16日 |
| 24時間 | 96時間 | 12日 |
法定を超える休暇（bovenwettelijke vakantiedagen）は、cao や雇用契約で決まります。法定の20日に数日を上乗せする会社が多いので、契約書で合計を確認してください。祝日は年次休暇とは別で、休めるかどうかは cao や契約で決まります。
休暇の取り方
- 休みたい時期を雇用主に申し出る。雇用主は原則として認める必要がある
- 断れるのは、事業上の重大な理由がある場合か、業界の一斉休暇がある場合だけ。その場合は申し出から2週間以内に書面で異議を伝え、別の時期を示す必要がある
- 法定分の休暇は、事業上の理由で取らせないことはできない。毎年取れるようにする必要がある
- 病気の間も休暇はたまる。病気中に休暇を取るには雇用主の同意が要る
失効と時効：法定分は半年、上乗せ分は5年
| 休暇 | なくなる時期 | 例（2026年にたまった分） |
|---|---|---|
| 法定分 | たまった年の翌年の7月1日に失効（年末から半年） | 2027年7月1日 |
| 法定分で、病気や雇用主の事情で取れなかったもの | たまった年の終わりから5年で時効 | 2031年末 |
| 上乗せ分（bovenwettelijk） | たまった年の終わりから5年で時効 | 2031年末 |
cao や書面の合意で、法定分の失効をもっと長くすることもできます。失効の前に使い切るよう計画しておくと安心です。
買い取りと退職時の精算
- 法定分は、在職中にお金に換える（買い取る）ことはできない。できるのは契約が終わるときだけ
- 上乗せ分は、雇用主が買い取ることができる。ただし本人も雇用主も、買い取りを相手に強いることはできない
- 退職時に取り切れない休暇は、最後の給与で精算される
- 法定分の残りは、次の雇用主のもとで取ることもできる（失効日は元のまま）。前の雇用主から残りの時間の証明をもらう
- 上乗せ分を次の会社に引き継げるかは、次の雇用主しだい
休暇手当（vakantiegeld）：給与の8%
オランダでは、年次休暇とは別に、休暇手当（vakantiegeld、vakantiebijslag）を受け取る権利があります。前の1年間（例：5月〜翌年5月）の税引き前の給与の8%以上です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 額 | 前の1年間の税引き前の給与の8%以上 |
| 支払い | 少なくとも年1回。多くの人は5月か6月。給与明細に載る |
| 含まれるもの | 給与、残業代（割増分を含む）。病気の間もたまる |
| 含まれないもの | 利益の分配（winstuitkering）、年末の手当（eindejaarsuitkering） |
| cao による例外 | cao で休暇手当なしにできるのは、最低賃金の108%以上を受け取っている場合だけ。最低賃金の人は必ず8% |
| 高所得の人 | 最低賃金の3倍を超える人は、書面の合意で休暇手当をなしか低い額にできる |
例：月給 €4,000（4,000ユーロ、税引き前）で1年間働くと、休暇手当は €4,000 × 12 × 8% = €3,840 以上です。給与の提示が「休暇手当を含む年収」か「除く月給」かで手取りの見え方が変わるので、契約書で確認してください。在留許可の給与基準も、休暇手当を除いた月額で見るのが基本です。
よくある質問
＋オランダの有給休暇は何日ですか？
法定は年に週の労働時間の4倍の時間です。週40時間なら160時間で、1日8時間として20日です。多くの会社は cao や契約でこれに上乗せしています。
＋使わなかった休暇は繰り越せますか？
法定分は、たまった年の翌年7月1日に失効します。たとえば2026年分は2027年7月1日です。上乗せ分と、病気などで取れなかった法定分は、たまった年の終わりから5年で時効になります。
＋休暇手当はいつ、いくらもらえますか？
前の1年間の税引き前の給与の8%以上で、少なくとも年1回支払われます。多くの人は5月か6月に受け取ります。利益の分配や年末の手当は計算に入りません。
＋休暇を買い取ってもらえますか？
法定分は在職中に買い取れず、退職時に精算されるだけです。上乗せ分は雇用主が買い取ることができますが、本人も雇用主も相手に強いることはできません。
＋会社が休暇の申請を断ることはできますか？
断れるのは事業上の重大な理由か一斉休暇がある場合だけで、申し出から2週間以内に書面で伝える必要があります。法定分の休暇は毎年取れるようにしなければなりません。
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