オランダの出産休暇・出生休暇・育児休業：出産は16週以上100%、パートナーは1週＋5週、育休のうち9週は70%
最終確認：2026年11月10日
オランダで子どもが生まれるとき、母親とパートナーはどれだけ休めて、その間の収入はどうなるのか。この記事では、被用者保険庁 UWV と政府 Rijksoverheid の公式情報をもとに、出産休暇（zwangerschaps- en bevallingsverlof）、パートナーの出生休暇（geboorteverlof）と追加の出生休暇（aanvullend geboorteverlof）、育児休業（ouderschapsverlof）と有給の育児休業（betaald ouderschapsverlof）の期間・給付の率・上限を整理します。
この記事のポイント
- 出産休暇は合計16週以上（出産予定日の6〜4週前から）。UWV の給付は日給の100%で、上限は2026年の最高日給 €309.91（309.91ユーロ）です。
- パートナーは出生後4週以内に1週分（週の労働時間）の出生休暇を給与100%で、さらに6か月以内に最大5週分の追加休暇を UWV から日給の70%（上限あり）で取れます。
- 育児休業は子が8歳になるまでに週の労働時間の26倍。そのうち9週分は、子の1歳までに取れば UWV から日給の70%（最高日給の70%まで）が支給されます。
休暇の一覧（2026年）
| 休暇 | 期間 | 収入 | 期限 |
|---|---|---|---|
| 出産休暇（zwangerschaps- en bevallingsverlof） | 16週以上 | UWV から日給の100%（上限：最高日給 €309.91） | 予定日の6〜4週前に開始 |
| 出生休暇（geboorteverlof） | 週の労働時間の1倍（1週） | 雇用主が給与の100% | 出生後4週以内 |
| 追加の出生休暇（aanvullend geboorteverlof） | 週の労働時間の5倍まで（5週） | UWV から日給の70%（上限：最高日給の70%） | 出生後6か月以内 |
| 有給の育児休業（betaald ouderschapsverlof） | 週の労働時間の9倍まで（9週） | UWV から日給の70%（上限：最高日給の70%） | 子の1歳まで |
| 育児休業の残り（無給） | 26倍から使った分を引いた残り（最大17週） | 法律上は無給（cao で補う会社もある） | 子の8歳まで |
UWV の最高日給（maximumdagloon）は2026年1月1日から €309.91（税・保険料を引く前）です。70%の給付の上限は、その70%で1日約 €216.94 になります（この記事での計算）。週の給付は日額の5日分で、短時間勤務の人も同じ数え方です。
出産休暇：16週以上、日給の100%
- 出産前の休暇（zwangerschapsverlof）は6週、出産後の休暇（bevallingsverlof）は10週以上。合計で16週以上
- 出産前の休暇は、出産予定日の6週前から4週前の間に始める
- 予定より早く生まれたら、取れなかった出産前の日数を出産後に足すので、合計は16週のまま。遅く生まれたら合計は16週より長くなる
- 子どもが1週間を超えて入院したときは、出産後の休暇が最大10週延びる
- 雇用主が UWV に給付を申請し、ふつうは雇用主が給与を払い続ける（UWV の給付は雇用主に入る）
- 給付は日給の100%で、最高日給が上限。雇用主が上限を超える分を補うことはできるが、義務ではない
自営業者でも、条件を満たせば UWV の出産給付（ZEZ-uitkering）を16週以上受けられます。多胎の場合などの細かい扱いは UWV で確認してください。
パートナーの出生休暇：1週＋追加5週
出産した人のパートナーで雇用されている人は、出生休暇を取れます。だれがパートナーに当たるかの細かい条件は Rijksoverheid で確認してください。
- 出生休暇（geboorteverlof）：週の労働時間の1倍。雇用主が給与を100%払う。出生後4週以内に取る
- 追加の出生休暇（aanvullend geboorteverlof）：週の労働時間の5倍まで。給与は出ず、UWV から日給の70%（最高日給の70%まで）。出生休暇を取ったあと、出生後6か月以内に取る
- 追加の出生休暇の給付は雇用主が UWV に申請し、本人に払う
- 法定の年次休暇は減らない。上乗せの休暇や年金への影響は cao・契約しだい
育児休業：26倍まで、うち9週は70%
- 子が8歳になるまでに、週の労働時間の26倍まで休める。両親それぞれの権利で、子1人ごとに付く（双子なら2人分）
- 雇用主に雇われた時点から申し出られる
- このうち9週分（週の労働時間の9倍）は、子の1歳までに取れば UWV から日給の70%（最高日給の70%まで）を受け取れる。2022年8月2日からの制度
- 有給の分は1週（週の労働時間）単位で、まとめても分けても取れる。使わなかった時間は無給の育児休業として残る
- 最初の休みの日の2か月前までに雇用主に申し出る。雇用主は休業そのものを断れない
- 残りの休業は法律上は無給。cao で雇用主が給与の一部を補うこともある
例：週32時間で働く人の有給の育児休業は、最大で 32 × 9 = 288時間です。収入が下がると、保育手当（kinderopvangtoeslag）や医療手当（zorgtoeslag）などの額が変わることがあるので、税務署（Belastingdienst）に届け出てください。
妊娠中・休暇中の解雇の禁止
UWV によると、雇用主は妊娠中、出産休暇中、休暇明けに復帰してから6週間は、従業員を解雇できません（解雇の禁止 opzegverbod）。妊娠・出産が原因の病気の間も同じです。病気の給与は、妊娠・出産が原因なら100%になります。
申請の流れ
- 妊娠がわかったら、出産休暇を始めたい時期を雇用主に伝える（予定日の証明を出す）
- 雇用主が UWV に出産給付を申請する
- パートナーは出生休暇・追加の出生休暇の時期を雇用主と決める。追加分の給付は雇用主が UWV に申請する
- 育児休業は、取る時期・週数・時間の割り振りを、最初の休みの2か月前までに雇用主と決める。有給分の給付も雇用主が UWV に申請する
よくある質問
＋オランダの産休は何週間ですか？
出産前6週と出産後10週以上の合計16週以上です。出産前の休暇は予定日の6〜4週前に始めます。子どもが1週間を超えて入院したときは、出産後の休暇が最大10週延びます。
＋産休中の収入はどうなりますか？
UWV から日給の100%が支給され、ふつうは雇用主を通じて給与として受け取ります。上限は2026年の最高日給 €309.91 です。上限を超える分を雇用主が補うかは会社しだいです。
＋父親・パートナーは何日休めますか？
出生後4週以内に週の労働時間の1倍（給与100%）、さらに出生後6か月以内に5倍まで（UWV から日給の70%）休めます。週5日勤務なら合計で6週です。
＋有給の育児休業はいくらもらえますか？
子の1歳までに取った9週分（週の労働時間の9倍）まで、UWV から日給の70%が支給されます。上限は最高日給の70%で、2026年は1日約 €216.94 です。
＋育児休業は会社に断られますか？
雇用主は育児休業そのものを断れません。時期や時間の割り振りは話し合って決め、最初の休みの2か月前までに申し出ます。
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