オランダの労働法の基本：民法第7編、労働時間法、労働協約 cao、最低賃金と法改正の状況
最終確認：2026年11月10日
オランダで働くとき、どの法律が自分を守ってくれるのか。会社ごとの就業規則より強い「cao」とは何か。この記事では、政府 Rijksoverheid の公式情報と法令データベース wetten.overheid.nl をもとに、雇用契約の基本を決める民法第7編、労働時間法（Arbeidstijdenwet）、最低賃金法、労働協約（cao）の関係と、2026年11月時点で決まっている・まだ決まっていない法改正を整理します。
この記事のポイント
- 雇用契約のルールの中心は民法第7編（Burgerlijk Wetboek Boek 7）。休暇・試用期間・有期契約・解雇・病気の給与などが決まっています。
- 労働時間法では1回の勤務は12時間まで、週60時間まで、16週平均で週48時間まで。最低賃金は2026年7月1日から21歳以上で時給 €14.99（14.99ユーロ）です。
- 有期契約の連鎖を厳しくする法律（Wet meer zekerheid flexwerkers）は成立し、2028年1月1日に施行予定です。自営業者の判定の法案は審議中で、まだ施行されていません。
オランダの労働法のしくみ
オランダには「労働基準法」のような1本の法律はありません。雇用契約の基本は民法の第7編（Burgerlijk Wetboek Boek 7、略して BW）に書かれ、労働時間・最低賃金・安全衛生などは別の法律で決まっています。そのうえで、業界や会社ごとの労働協約（cao）が上乗せのルールを決めるのがふつうです。
| 法律・ルール | 主な内容 |
|---|---|
| 民法第7編（BW Boek 7、Titel 10 arbeidsovereenkomst） | 雇用契約・年次休暇と休暇手当・試用期間・有期契約の連鎖・予告期間・解雇・移行手当・病気の給与 |
| 労働時間法（Arbeidstijdenwet） | 1日・1週の労働時間の上限、休息時間、夜勤 |
| 最低賃金法（Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag） | 最低賃金（時給）と最低限の休暇手当 |
| 労働と育児の法律（Wet arbeid en zorg、Wazo） | 出産休暇・出生休暇・育児休業などの休暇 |
| 労働協約（collectieve arbeidsovereenkomst、cao） | 業界・会社ごとの賃金表・割増・休暇の上乗せなど |
労働協約 cao：多くの人の条件を決めるもの
cao（collectieve arbeidsovereenkomst）は、労働組合と使用者（または使用者団体）が結ぶ労働協約です。賃金表、残業や休日出勤の割増、法定より多い休暇、病気のときの給与の上乗せなどが書かれます。政府 Rijksoverheid の説明でも、祝日に休めるか、試用期間や有期契約の一部のルールなどは「cao の定めが優先する」とされる場面が多くあります。
- 自分に cao が適用されるかは、雇用契約書か会社の人事に確認する（業界全体に適用が広げられている cao もある）
- cao は法律の最低基準を下回れないのが原則。ただし法律が「cao なら別の定めができる」と認めている項目（祝日の扱い、有期契約の間隔の短縮など）もある
- 外資系・IT 企業などでは cao がなく、雇用契約と社内規程だけで決まる会社もある
労働時間法（Arbeidstijdenwet）の上限
| 項目 | 上限・最低 |
|---|---|
| 1回の勤務 | 12時間まで |
| 1週 | 60時間まで |
| 4週の平均 | 週55時間まで |
| 16週の平均 | 週48時間まで |
| 夜勤が16週で16回以上 | 16週の平均で週40時間まで |
| 勤務と勤務の間の休息 | 続けて11時間（7日に1回は8時間まで短縮可。仕事上必要な場合だけ） |
| 週の休息 | 7日ごとに続けて36時間 |
cao や社内の取り決めで一部を変えることはできますが、週60時間を超えることはできません。Rijksoverheid によると、最低賃金の3倍以上を稼ぐ人には原則として労働時間法が適用されません（夜勤や危険な仕事は別）。なお、残業代の割増率は法律で決まっておらず、cao や雇用契約しだいです。
最低賃金：時給で決まる
| 適用日 | 時給 |
|---|---|
| 2026年1月1日 | €14.71（14.71ユーロ） |
| 2026年7月1日 | €14.99 |
オランダの最低賃金は2024年から時給で決まっており、週給・月給は働く時間で変わります。21歳未満は年齢ごとの割合で低くなります。最低賃金とは別に、給与の8%以上の休暇手当（vakantiegeld）を受け取る権利があります。
オランダの最低賃金 2026 →年齢別の率と、休暇手当を含めた計算の注意点です。民法第7編で決まっている主な権利
- 年次休暇：年に週の労働時間の4倍（週40時間なら160時間＝20日）。休暇手当は給与の8%以上
- 試用期間：契約の長さに応じて最長1か月または2か月。6か月以下の有期契約には付けられない
- 有期契約：3回を超えるか3年を超えると、無期契約（vast contract）とみなされる（間隔6か月以内の場合）
- 解雇：会社からの解雇には、経済的理由・長期の病気なら UWV の許可、それ以外は簡易裁判所（kantonrechter）の判断が要る
- 移行手当（transitievergoeding）：会社側の事情で辞めるとき、勤続1年あたり月給の1/3。2026年の上限は €102,000（または年収）
- 病気：最長2年、給与の70%以上（1年目は最低賃金以上）を会社が払う
法改正の状況（2026年11月時点）
| テーマ | 状況 |
|---|---|
| 有期契約・ゼロ時間契約（Wet meer zekerheid flexwerkers） | 上院が2026年7月7日に可決して成立。有期契約3回のあとは3年間、同じ相手と有期契約を結べなくなる（今は6か月）。ゼロ時間契約は最低・最大の時間を決める契約に替わる。政府は2028年1月1日の施行を予定（派遣の一部は2026年12月31日）。正式な施行日は勅令で決まる |
| 派遣会社の許可制（Wtta） | 政府の説明では2027年1月1日に始まり、労働監督庁の取り締まりは2028年1月1日から |
| 自営業者かどうかの判定（Vbar・時給による雇用の推定） | 下院が2026年4月21日に可決。2026年11月時点で施行日は決まっておらず、まだ施行されていない |
| 病気の従業員の復職（中小企業の負担軽減） | 法案が下院・国家評議会（Raad van State）に送られた段階で、施行されていない |
| 移行手当の補償制度の廃止 | 使用者への補償を2027年1月1日に廃止する法案が審議中 |
法案は「予定」として読む
オランダは2024〜2028年に雇用のルールの変更が続きます。法案の段階のものは内容や日付が変わることがあります。この記事の「現行」の数字は2026年11月時点で有効なものです。
困ったときの相談先
- 労働監督庁（Nederlandse Arbeidsinspectie）：最低賃金の未払い、労働時間、安全衛生、悪質な派遣会社の通報
- Juridisch Loket：法律相談の公的窓口（収入によって無料）
- 労働組合（FNV・CNV など）：組合員なら相談や交渉の支援
- 簡易裁判所（kantonrechter）：解雇や未払い賃金の争い
よくある質問
＋オランダに労働基準法はありますか？
1本の労働基準法はありません。雇用契約の基本は民法第7編（BW Boek 7）にあり、労働時間法（Arbeidstijdenwet）・最低賃金法・労働と育児の法律（Wazo）などが別にあります。多くの職場では労働協約 cao が上乗せのルールを決めます。
＋cao とは何ですか？自分に適用されますか？
労働組合と使用者が結ぶ労働協約です。賃金表・割増・休暇の上乗せなどが書かれます。適用されるかは業界や会社によるので、雇用契約書か人事に確認してください。cao がない会社もあります。
＋1日・1週に何時間まで働けますか？
労働時間法では、1回の勤務は12時間まで、1週60時間まで、4週の平均で週55時間まで、16週の平均で週48時間までです。最低賃金の3倍以上を稼ぐ人には原則として適用されません。
＋残業代は法律で決まっていますか？
割増率は法律で決まっていません。残業代や割増は cao か雇用契約しだいです。ただし、時給が最低賃金を下回ってはいけません。
＋2028年に何が変わりますか？
成立した Wet meer zekerheid flexwerkers により、有期契約3回のあとは3年間、同じ相手と有期契約を結べなくなり、ゼロ時間契約は最低・最大の時間を決める契約に替わります。政府は2028年1月1日の施行を予定しています。
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