オランダの雇用契約：試用期間は最長1〜2か月、有期契約は3回・3年で無期に、cao と競業避止も確認
最終確認：2026年11月10日
オランダで内定をもらって雇用契約書（arbeidsovereenkomst）が届いたら、どこを見ればよいのか。試用期間は何か月まで認められるのか。有期契約はいつ無期になるのか。この記事では、政府 Rijksoverheid と被用者保険庁 UWV の公式情報をもとに、契約の種類、試用期間（proeftijd）、有期契約の連鎖（ketenregeling）、契約終了の予告（aanzegtermijn）、労働協約 cao、競業避止、自営業（請負）との違いを整理します。
この記事のポイント
- 試用期間は、6か月超2年未満の有期契約で最長1か月、無期契約と2年以上の有期契約で最長2か月。6か月以下の有期契約には付けられず、書面で決める必要があります。
- 有期契約は、同じ雇用主で3回を超えるか、続けて3年を超えると無期契約になります（契約の間隔が6か月以内の場合）。2028年1月1日からは3回のあと3年間有期契約を結べなくなる予定です。
- 6か月以上の有期契約では、雇用主は終了の1か月前までに更新するかどうかを書面で知らせる義務があります（aanzegtermijn）。
契約書で確認すること
| 項目 | 見るところ |
|---|---|
| 契約の種類 | 無期（onbepaalde tijd、vast contract）か有期（bepaalde tijd）か。有期なら終了日 |
| 給与 | 月給か時給か、税・保険料を引く前（bruto）の額、休暇手当8%が別か込みか、13か月目の給与などの有無 |
| 労働時間 | 週の時間（年次休暇と最低賃金の計算の基準になる） |
| 試用期間（proeftijd） | 長さが法律の上限内か |
| 予告期間（opzegtermijn） | 自分から辞めるときと会社から解約されるときの期間 |
| cao | 適用される労働協約の名前 |
| 競業避止（concurrentiebeding） | 退職後に同業で働くことの制限の有無 |
| 年金 | 会社の年金制度に入るか |
在留許可が雇用と結びついている人（高度技能移民 kennismigrant など）は、契約の期間と給与が在留許可の条件にもかかわります。給与の額は休暇手当を除いた月額で判定されるのが基本なので、契約書の給与欄がどう書かれているかも確認してください。
試用期間（proeftijd）の上限
| 契約 | 試用期間の上限 |
|---|---|
| 有期契約 6か月以下 | 付けられない |
| 有期契約 6か月超〜2年未満 | 1か月 |
| 終了日のない有期契約 | 1か月 |
| 有期契約 2年以上 | 2か月 |
| 無期契約 | 2か月 |
- 試用期間は書面で決める。長さは雇用主と本人で同じ
- 試用期間中は、どちらからでも予告なしにすぐ契約を終えられる。理由を求められたら書面で示す必要がある
- 病気になっても試用期間は延びない
- 同じ雇用主との次の契約では、仕事の内容が明らかに違う場合を除き、試用期間を付けられない
- 有期契約では、cao で別の定めができる
- 試用期間中に自分から辞めると、失業給付（WW）を受けられない
有期契約の連鎖（ketenregeling）
同じ雇用主と有期契約を続けていると、次のどちらかで無期契約に変わります。ただし、契約と契約の間が6か月以内の場合だけです。
- 有期契約が3回を超えた（4回目から無期）
- 有期契約で続けて3年を超えて働いた
- 派遣など雇用主が替わっても、同じ仕事を引き継ぐ形なら数に入ることがある
- 季節性の仕事（年9か月まで）では、cao で間隔を3か月に短くできる
- 職業訓練（BBL）や、18歳未満で週12時間以下などは例外
2028年1月1日からの新ルール（成立済み・施行予定）
Wet meer zekerheid flexwerkers は上院が2026年7月7日に可決して成立しました。政府の説明では、2028年1月1日から、有期契約を3回結んだあとは3年間、同じ相手と有期契約を結べなくなります（今は6か月あければ数え直し）。ゼロ時間契約は、最低と最大（最低の130%まで）の時間を決める契約（bandbreedtecontract）に替わります。正式な施行日は勅令で決まります。
有期契約の終わり方と予告（aanzegtermijn）
- 有期契約は、決めた終了日に自動で終わる（解雇の手続きは要らない）
- 6か月以上の有期契約では、雇用主は終了日の1か月前までに、更新するかどうか（更新するなら条件）を書面で知らせる
- 知らせなかったときは給与1か月分、遅れたときは遅れた期間分の補償を雇用主が払う
- 有期契約の途中で辞められるのは、契約に途中解約の条項がある場合などに限られる
- 雇用主が更新しないときも、移行手当（transitievergoeding）の対象になる
cao と競業避止の条項
労働協約 cao が適用される会社では、賃金表や割増、休暇の上乗せなどは cao で決まります。雇用契約書に「cao ○○が適用される」と書かれているかを見て、cao の本文（多くは業界団体や労働組合のサイトで公開）を確認してください。
競業避止（concurrentiebeding）は、退職後に競合する会社で働くことなどを制限する条項です。書面で合意する必要があり、有期契約では会社が特別な事業上の理由を契約に書いた場合に限られます。範囲が広すぎるときは裁判所が制限することがあります。契約前に、期間・地域・対象の業種を確認しておくと安心です。
雇用か自営業（請負）か
業務委託（opdrachtovereenkomst）で働く自営業者（zzp'er）は、雇用契約のような休暇・病気の給与・解雇の保護を受けられません。実態が雇用（会社の指揮のもとで、本人が働き、対価として給与を受ける）なら、名前が業務委託でも雇用契約と判断されることがあります。
自営業者の判定の法案（施行前）
時給が一定以下の自営業者を「雇用契約と推定する」法案（36.783）は、下院が2026年4月21日に可決しましたが、2026年11月時点で施行日は決まっておらず、まだ施行されていません。
よくある質問
＋オランダの試用期間は何か月までですか？
無期契約と2年以上の有期契約は最長2か月、6か月を超え2年未満の有期契約は最長1か月です。6か月以下の有期契約には試用期間を付けられません。書面で決める必要があります。
＋有期契約はいつ無期契約になりますか？
同じ雇用主で有期契約が3回を超えるか、続けて3年を超えると無期契約になります。契約の間が6か月を超えて空くと数え直しになります。2028年1月1日からは、3回のあと3年間は有期契約を結べなくなる予定です。
＋有期契約が更新されないとき、事前に知らされますか？
6か月以上の有期契約なら、雇用主は終了の1か月前までに更新するかどうかを書面で知らせる義務があります。知らせないと給与1か月分の補償が必要です。
＋試用期間中に解雇されたら補償はありますか？
試用期間中はどちらからでも予告なしに契約を終えられます。ただし、移行手当（transitievergoeding）は初日から発生するので、会社から解約された場合は日割りの移行手当の対象になります。
＋競業避止の条項にサインしても大丈夫ですか？
競業避止は書面での合意が必要で、有期契約では会社が特別な理由を書いた場合に限られます。範囲が広すぎると裁判所が制限することもありますが、サインする前に期間・地域・対象を確認し、必要なら交渉してください。
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