オランダの退職・解雇：予告期間は1〜4か月、解雇は UWV か裁判所、移行手当は勤続1年あたり月給の1/3
最終確認：2026年11月10日
オランダで仕事を辞めるとき、何か月前に伝えればよいのか。会社から辞めてほしいと言われたら、どんな手続きが必要で、いくら受け取れるのか。この記事では、政府 Rijksoverheid と被用者保険庁 UWV の公式情報をもとに、予告期間（opzegtermijn）、解雇の2つの道（UWV と簡易裁判所 kantonrechter）、合意による退職（vaststellingsovereenkomst）、移行手当（transitievergoeding）の計算と2026年の上限、試用期間と有期契約の終わり方を整理します。
この記事のポイント
- 自分から辞めるときの予告期間は原則1か月（無期契約）。会社からの予告期間は勤続5年未満1か月、5〜10年2か月、10〜15年3か月、15年以上4か月です。
- 会社が解雇するには、経済的理由と2年を超える病気なら UWV の許可、能力不足・非違行為・関係の悪化などは簡易裁判所（kantonrechter）の判断が要ります。合意で辞めるときは14日以内なら撤回できます。
- 移行手当（transitievergoeding）は初日から発生し、勤続1年あたり月給の1/3。2026年1月1日からの上限は €102,000（102,000ユーロ）、年収がそれより高ければ年収1年分です。
予告期間（opzegtermijn）
| 誰から | 勤続 | 予告期間 |
|---|---|---|
| 本人（自分から辞める） | — | 1か月（契約で長くできるが6か月まで） |
| 雇用主 | 5年未満 | 1か月 |
| 雇用主 | 5年以上10年未満 | 2か月 |
| 雇用主 | 10年以上15年未満 | 3か月 |
| 雇用主 | 15年以上 | 4か月 |
- 契約で本人の予告期間を長くした場合、雇用主の予告期間はその2倍にする必要がある（cao で別の定めも可）
- cao に定めがあれば、雇用主の予告期間を短くできる
- UWV などの手続きにかかった期間は、雇用主の予告期間から差し引ける。ただし最低1か月は残す
- 公的年金（AOW）の受給年齢からは、雇用主の予告期間は1か月
- 試用期間中は予告期間がない
会社からの解雇：UWV と裁判所の2つの道
| 理由 | 手続き |
|---|---|
| 経済的な理由（事業の縮小・人員整理 bedrijfseconomisch ontslag） | UWV の解雇許可（ontslagvergunning） |
| 2年を超える病気（langdurige arbeidsongeschiktheid） | UWV の解雇許可 |
| 能力不足（disfunctioneren） | 簡易裁判所（kantonrechter） |
| 本人の非違行為（verwijtbaar handelen） | 簡易裁判所 |
| 関係の悪化（verstoorde arbeidsverhouding） | 簡易裁判所 |
| いくつかの理由の組み合わせ（cumulatiegrond） | 簡易裁判所。移行手当に加えて、移行手当の50%までの追加の補償が認められることがある |
| 重大な理由による即時解雇（ontslag op staande voet） | 許可は不要。ただし争われれば裁判所が判断する |
雇用主は解雇の前に、社内のほかの仕事に移せないか（herplaatsing）を検討する必要があります。会社都合で解雇するときは、UWV か裁判所のどちらかを通さなければならず、雇用主の一存では解雇できません。
合意で辞める（vaststellingsovereenkomst）
- 雇用主と本人が条件を話し合い、書面の合意書（vaststellingsovereenkomst）を作る
- 本人は、理由を言わずに14日以内なら書面で撤回できる。雇用主がこのことを書面で伝えなかった場合は21日
- 合意による退職では、法律上の移行手当は発生しない。退職金の額は交渉で決める
- 失業給付（WW）は、法律の予告期間が終わってから始まる。合意書で退職日を予告期間に合わせておく
- 雇用主の解約に本人が書面で同意する形（opzegging met instemming）なら、移行手当の対象になる
合意書にサインする前に
合意書は解雇の手続きを省く代わりに、本人が条件に同意するものです。退職金・退職日・推薦状・競業避止の扱いなどを確認し、必要なら法律相談の窓口 Juridisch Loket や労働組合に相談してください。
移行手当（transitievergoeding）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 額 | 勤続1年あたり月給（税引き前）の1/3。1年未満の端数も日割りで計算 |
| 対象になる期間 | 勤務の初日から（試用期間を含む） |
| 上限 | €102,000（2026年1月1日から）。年収が €102,000 を超える人は年収1年分 |
| 月給に含めるもの | 基本給、休暇手当、決まった年末の手当の1/12、該当すればシフト手当・残業代・賞与など |
| 税 | 給与として課税される |
例：月給 €4,000（休暇手当込みで計算）で5年勤めた人は、€4,000 ÷ 3 × 5 ≒ €6,667 です。正確な額は、政府の計算ツール（rekenhulptransitievergoeding.nl）でも確認できます。
| もらえる | もらえない |
|---|---|
| 雇用主に解雇された（UWV・裁判所の手続き） | 自分から辞めた |
| 有期契約を雇用主が更新しなかった | 有期契約の更新や同等の契約の申し出を自分が断った |
| 雇用主の重大な非違行為が原因で自分から辞めた | 自分の重大な非違行為が原因で解雇された |
| 解雇の前から病気だった | AOW の受給年齢に達したことによる退職 |
| — | 18歳未満で平均週12時間未満の勤務 |
雇用主は、事前に書面で合意した再就職支援や研修の費用を移行手当から差し引けることがあります。Rijksoverheid によると、cao で移行手当に代わる制度を決められるのは、経済的理由の解雇の場合だけになっています。
試用期間と有期契約の終わり方
- 試用期間中は、どちらからでも予告なしにすぐ契約を終えられる。UWV や裁判所の手続きも要らない
- 有期契約は終了日に自動で終わる。6か月以上の契約なら、雇用主は終了の1か月前までに更新するかを書面で知らせる（aanzegtermijn）
- 有期契約が更新されないときも移行手当の対象
- 有期契約の連鎖（3回・3年）のルールは、2028年1月1日から厳しくなる予定（成立済み）
解雇できないとき（opzegverbod）と期限
- 病気の最初の2年間（復職への協力を正当な理由なく拒む場合などを除く）
- 妊娠中、出産休暇中、復帰後6週間
- 従業員代表（ondernemingsraad）の委員など
- 解雇の禁止に反する解雇などを争うときは、解雇から2か月以内に簡易裁判所に申し立てる
在留許可を持つ人の注意
高度技能移民（kennismigrant）などで在留している人は、雇用が終わると在留許可にも影響します。退職日・次の仕事・求職のための期間を早めに確認してください。
よくある質問
＋オランダで退職するときは何か月前に伝えますか？
無期契約なら、法律の予告期間は原則1か月です。契約で長くしている場合（最大6か月）はそれに従います。cao で別の定めがあることもあります。
＋会社はすぐに解雇できますか？
できません。経済的理由や2年を超える病気なら UWV の許可、それ以外の理由なら簡易裁判所（kantonrechter）の判断が必要です。例外は試用期間中と、重大な理由による即時解雇です。
＋移行手当はいくらですか？
勤続1年あたり月給（税引き前、休暇手当などを含む）の1/3です。勤務初日から発生し、2026年の上限は €102,000（年収がそれより高ければ年収1年分）です。
＋合意で辞めると移行手当はもらえますか？
合意書（vaststellingsovereenkomst）による退職では法律上の移行手当は発生せず、退職金は交渉で決めます。サイン後も14日以内なら理由なしで撤回できます。
＋有期契約が更新されなかったら補償はありますか？
雇用主が更新しなかった場合も移行手当の対象です。また6か月以上の契約なら、終了の1か月前までに書面で知らせる義務があり、知らせなかったときは給与1か月分の補償が必要です。
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